| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2007 года > заявление |
заявление
на увольнение с какого времени считается, что я предупредила работодателя?
нужно! © (20.10.2007 19:10)
Прямая ссылка
нужно! © (20.10.2007 19:10)
с того момента, как оно-заявление было зарегистрировано, присвоен входящий номер...
опять25 © (20.10.2007 20:10) Прямая ссылка
опять25 © (20.10.2007 20:10) Прямая ссылка
С какого дня отсчитывается истечение срока предупреждения при увольнении по собственному желанию? Например, работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 1 марта.
Ю. Автономова, пос. Томилино, Московская обл.
По общему правилу срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем подачи работником заявления. В рассматриваемой ситуации двухнедельный срок начнется 2 марта.
"КАДРОВАЯ ПРАКТИКА: Прекращение трудового договора
(Журнал "Справочник кадровика""
... © (20.10.2007 22:10) Прямая ссылка
... © (20.10.2007 22:10) Прямая ссылка
Вот уже в течение двух месяцев мне не подписывают заявление об увольнении по собственному желанию. Передаю его секретарю нашей организации - но через две недели мне сообщают, что заявление пропало. Отдел кадров регистрировать его отказывается, секретарь также отказывается расписываться в принятии заявления. Что делать?
В. Вавилов, инженер-экономист, г. Москва
Для разрешения возникшей проблемы необходимо направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью на имя руководителя организации, где указать: "Заявление об увольнении". После получения данного письма у отдела кадров организации будет 2 недели для того, чтобы должным образом оформить увольнение (ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения о решении уволиться с места работы, если работодатель не увольняет вас по какой-либо причине (что часто встречается на практике, и данный случай тому подтверждение), вы можете оставить работу. Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести расчет. Если эти обязанности не будут выполнены, то согласно ст. 234 ТК РФ вам будут обязаны выплатить неполученный заработок за время незаконного лишения возможности трудиться, поскольку невозможно быть принятым на работу в другую организацию без трудовой книжки.
К вышесказанному необходимо добавить, что срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и сделать расчет, выдать трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.
В случае же нарушения работодателем своих прямых обязанностей, установленных нормами ТК РФ, у вас будет реальное подтверждение фактов для представления доказательств в суде.
С.А. ГОЛИКОВ
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА: Прекращение трудового договора
(Журнал "Справочник кадровика")
... © (20.10.2007 22:10) Прямая ссылка
... © (20.10.2007 22:10) Прямая ссылка
Две недели с момента подачи заявления вы должны отработать.
Ларетта © (21.10.2007 10:10) Прямая ссылка
Ларетта © (21.10.2007 10:10) Прямая ссылка
