| Форум > Архив "О карьере" > Сентябрь 2007 года > Вопрос на собеседовании |
Вопрос на собеседовании
"Сколько вы получали на своих бывших работах?" - я откаалась отвечать (мол, далеко не все организации готовы афишировать такую информацию; мол, отвечать на такой вопрос не совсем корректно с моей стороны. Я права? Или надо было назвать цыфры?
Ларетта © (10.09.2007 18:09)
Я тоже так отвечала. Ссылалась на то, что подписывала документы о неразглашении коммерческой тайны, в части об уровне зп.
Лика © (10.09.2007 19:09) Прямая ссылка
Лика © (10.09.2007 19:09) Прямая ссылка
Спасибо.
Ларетта © (10.09.2007 19:09) Прямая ссылка
Ну вообще-то зарплата не относится к коммерческой тайне.))Это как подписыватбь документы,что обязуетесь не беременеть 2 года.никакой силы не имеют.
Faby © (11.09.2007 10:09) Прямая ссылка
Faby © (11.09.2007 10:09) Прямая ссылка
хм...
впервые слышу. что за фигня?
конечно, Вы поступили правильно, что не ответили!
Если Вы предоставляете рекоммендательный лист с контактными данными руководителя к которому можно обратиться, то ссылайтесь на него - пусть у него спращшивают.
Рыжая Львенка © (10.09.2007 19:09) Прямая ссылка
Рыжая Львенка © (10.09.2007 19:09) Прямая ссылка
не надо
Jane-Kulinarka © (10.09.2007 19:09) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (10.09.2007 19:09) Прямая ссылка
да, абсолютно правильно. опыт показывает, что они и не особо надеются получить ответ, по крайней мере точный))
melt_banana © (10.09.2007 22:09) Прямая ссылка
melt_banana © (10.09.2007 22:09) Прямая ссылка
когда мне задавали такой вопрос, я спокойно отвечала. Это дает понять твоему потенциальному работодателю, насколько адекватны твои запросы к новой зарплате.
светла © (11.09.2007 10:09) Прямая ссылка
светла © (11.09.2007 10:09) Прямая ссылка
Надо отвечать. Это очень важный момент в собеседовании, потому что работодателю надо понять твою мотивацию (заинтересованность). Если зарплата на новом месте больше, то это понятно (человек ищет более достойную зарплату). Но только если зарплата отличается не в разы! Если сказать только о том, за что ты РАСПИСЫВАЛАСЬ, то может возникнуть вопрос: "А как же Вы жили на такую зарплату?". Если зарплата на новом месте меньше, то встает вопрос, почему человек хочет работать именно в данной фирме на данной должности. В собеседовании вопрос о зарплате нельзя игнорировать. От ответа может зависеть, каким будет испытательный срок (сколько месяцев). Если ответить на этот вопрос грубо или сказать, что, мол, сами звоните, то могут возникнуть вопросы, почему Вы ушли с прежнего места работы. Грубость ответов на,в принципе, стандартные вопросы говорит о том, что у Вас что-то могло не заладиться на прежнем месте работы. Можете мне поверить, но сотрудники HR свою работу знают, и обязательно позвонят Вашему бывшему работодателю! Кстати, они будут сравнивать Ваши ответы и ответы Вашего начальника на одни и те же вопросы. Это нужно, чтобы составить карту Вашей личности, в том числе и понять, насколько Вы честны. Обязательно отвечайте и как можно честнее! :)
annet © (11.09.2007 11:09) Прямая ссылка
annet © (11.09.2007 11:09) Прямая ссылка
совсем не обязательно озвучивать размер зп на прежнем месте работы, даже наоборот...
это еще и проверка на сколько Вы умеете держать язык за зубами, кстати.
На собеседование нужно приходить с готовым ожиданием величины оклада. Т.е. нужно четко озвучить сумму на которую вы расчитываете. А дело будущего работодателя оценить свои возможности, готовность платить такую сумму и наконец, оценить во время собеседования на сколько Вы соответствуете запрашиваемой сумме.
Рыжая Львенка © (11.09.2007 11:09) Прямая ссылка
Рыжая Львенка © (11.09.2007 11:09) Прямая ссылка
+1
Добавить нечего)))
Луковичка © (11.09.2007 12:09) Прямая ссылка
Луковичка © (11.09.2007 12:09) Прямая ссылка
Все не так просто. Службе HR надо на собеседовании понять мотивацию сотрудника. Далеко не все меняют место работы только из-за зарплаты, равно как и то, что далеко не все честно озвучивают причины смены места работы. По ответам на такие вопросы можно о многом судить о кандидате. Агрессия и грубость недопустима! Служба HR ведь будет составлять характеристику на кандидата!
annet © (11.09.2007 12:09) Прямая ссылка
annet © (11.09.2007 12:09) Прямая ссылка
При чем здесь причины смена места работы? Человек в резюме ясно указывает желаемый уровень зарплаты. Что еще нужно?
Луковичка © (11.09.2007 12:09) Прямая ссылка
Луковичка © (11.09.2007 12:09) Прямая ссылка
Скажите, что такого странного в данном вопросе о заработанной плате? Почему Вы умалчиваете прежнюю зарплату? Вы получали так много, но у Вас были проблемы, и Вы вынуждены были уйти с работы, а сейчас ищите хоть что-то? Или у Вас была маленькая зарплата? Сколько времени Вы отработали на прежнем месте при такой зарплате? Почему зарплата была маленькой? Какие были Ваши обязанности? Их было меньше, чем будет теперь? А Вы справитесь на новом месте? ... Уход от ответа на вопрос о зарплате порождает намного больше вопросов, чем кажется на первый взгляд. Плюс к этому, показывает, что Вы зажаты, Вы скрываете в принципе далеко не секретную информацию от будущего работодателя, а на собеседование надо идти максимально открыто. Вы должны показывать, что ДОВЕРЯЕТЕ будущему начальнику, а не хотите его обмануть.
annet © (11.09.2007 12:09) Прямая ссылка
annet © (11.09.2007 12:09) Прямая ссылка
Вариант, описанный Вами, если и имеет место быть, то очень редко.
На практике гораздо распространеннее (9 из 10 человек меняют место работы из материальных соображений), так вот следующая ситуация: компания-работодатель в объявлении о поиске кандидата на вакантную должность указывает "вилку" зарплаты, т.е. "от...до...". И ему (работодателю), как и любому работодателю, хотелось бы найти хорошего работника с минимально возможными расходами (читай: зарплатой)...Ну и, естественно, что получая 10 тыс. на предыдущем месте, и собеседуясь на "вилку" от 15 до 20 тыс., кандидат укажет более _высокий_ уровень доходов с тем, чтобы заинтересованнй работодатель предложил верхнуюю цифру озвученной зарплаты.
Луковичка © (11.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Луковичка © (11.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Речь совсем не об этом. Про зарплату на прежнем месте работы работодатель и так узнает. Это работа службы HR, и никто ее не отменял. Речь идет о том, КАК кандидат отвечает на вопрос о предыдущей своей зарплате. Я же писала, что когда человек уходит с меньшей зарплаты на большую, то это абсолютно нормально. Но практика такова, что работодателю не нужны конфликтные люди, поэтому ВСЕ, о чем говорится на собеседовании имеет смысл,и на все вопросы надо отвечать максимально корректно и открыто. По каждому кандидату пишется отчет (если мы говорим о серьезной компании) или решающее собеседование ведет не рядовой сотрудник службы HR, а некто, кто наделен полномочиями принимать решение по кандидату. Отвечать на вопрос о зарплате в контексте, что, мол, идите куда подальше... ну, и пойдет сам кандитат... это обычно так и бывает! :)
annet © (11.09.2007 18:09) Прямая ссылка
annet © (11.09.2007 18:09) Прямая ссылка
Вот интересно, что бы Вы обо мне сказали?
Пришла на собеседование на позицию, которая предполагает знания и умения, которых у меня нет.
Ухожу с прошлой работы, на которой у меня совершенно прозрачные карьерные перспетивы длиной в 2 года (выше - только небо).
Зар.плата на прошлой работе в месяц примерно такая, какая у некоторых в год.
Зар.плату на новой запросила в 3 раза выше (и это без бонусов).
На вопрос почему хотите перейти на новую работу ответила, что надоело, и хочется новой сферы деятельности.
не скажу © (11.09.2007 20:09) Прямая ссылка
не скажу © (11.09.2007 20:09) Прямая ссылка
Браво!
Рыжая Львенка © (11.09.2007 21:09) Прямая ссылка
Существует вполне нормальная практика, когда человек "выстраивает" себе карьеру. Понятно, что сразу поле окончания вуза Вы не сможете устроиться, скажем, в большую четверку. Но! Вы хотите не просто работать за какие-то (пусть даже приличные) деньги, но и сделать карьеру. В данном случае очень часто выпускники вузов устраиваются в компании, где могут иметь не очень высокую зарплату, но могут получить РЕАЛЬНЫЙ опыт работы (не быть на побегушках у начальства), плюс работают над своим "бэкграундом", а именно, получают дополнительное образование, оканчивают специальные курсы и т.п. Без приличного бэкграунда сделать карьеру трудно. Когда на одном месте работы предел достигнут, тогда работу меняют. В итоге годам к 27 можно уже претендовать на работу в солидной фирме, где карьеру выстраивают не горизонтальную, а вертикальную. Это абсолютно нормально. :)
annet © (12.09.2007 14:09) Прямая ссылка
annet © (12.09.2007 14:09) Прямая ссылка
После окончания ВУЗа Вы легко можете устроиться в большую четверку!
Москвичка © (12.09.2007 22:09) Прямая ссылка
Москвичка © (12.09.2007 22:09) Прямая ссылка
А что такое большая четверка? Извините за темность...
светла © (13.09.2007 10:09) Прямая ссылка
светла © (13.09.2007 10:09) Прямая ссылка
Во-первых, из Ваших слво получается, что отказ отвечать на вопрос о величине оклада на прошлой работе - значит хамство. а что - вежливые отказы уже не сущетсвуют в природе?
во-вторых, если человек отказывается отвечать на подобный вопрос это его не характеризует, как конфликтного. этов сего лишь вопрос корректности к прежнему месту работы. уже писала - пусть сами звонят работодателю и выясняют реальный размер Вашего оклада. Это нормальная практика.
Рыжая Львенка © (11.09.2007 21:09) Прямая ссылка
Рыжая Львенка © (11.09.2007 21:09) Прямая ссылка
и тут соглашусь.
В некоторых компаниях зарплата выдается т.н. "черная", значит, озвучив реальную свою зарплату на старом месте работы, я могу навлечь налоговые неприятности на бывшего работодателя)))))))
Луковичка © (12.09.2007 09:09) Прямая ссылка
Луковичка © (12.09.2007 09:09) Прямая ссылка
вот это уже полная ерунда! Вы думаете, что Ваш разговор записывается? Думаю, что мы все-таки говорим не о таких должностях, когда такое возможно и оправданно. :)
annet © (12.09.2007 14:09) Прямая ссылка
annet © (12.09.2007 14:09) Прямая ссылка
для того, чтобы "стукнуть" в налоговую, запись разговора необязательна))))
Луковичка © (12.09.2007 15:09) Прямая ссылка
ничего не еренда!
Луковичка написала абсолютно правильно!
да, в некотрых конторах пишут видеозапись собеседования - и есть и такие маразматики (как буд-то это потом будет как то влиять на качество работы сотрудника!)
потому - хотите верьте, а хотите нет, но не всем можно называть размер своего оклада.
Рыжая Львенка © (12.09.2007 20:09) Прямая ссылка
Рыжая Львенка © (12.09.2007 20:09) Прямая ссылка
Я была на таком собеседовании.
Ларетта © (13.09.2007 09:09) Прямая ссылка
Работодатель узнает про зп на прежнем месте работы? Единственное что он может узнать так это ПРИМЕРНЫЙ УРОВЕНЬ оплаты сотрудника на данной позиции в данной компании. Но не конкретную зп конкретного человека. Это уж извиняйте - тайна. Если только сам человек расскажет.
Игрек © (12.09.2007 11:09) Прямая ссылка
Игрек © (12.09.2007 11:09) Прямая ссылка
ничего подобного! Если мы говорим о нормальной компании, то она делает запрос в бухгалтерию по прежнему месту работы, чтобы получить официальную справку о доходах для правильного начисления налогов.
annet © (12.09.2007 14:09) Прямая ссылка
annet © (12.09.2007 14:09) Прямая ссылка
так при чем здесь прежняя работа?!
начислять надо по той, которую выплачиваю.т в данный момент!
выслуга лет - есть такое- так это от стажа зависит, а не от прежнего оклада!
что толку от прежней зп? если на прежней работе у меня зп была 1500 уев, а на новой 1000 - то как это повлияет на те налоги, которые будет начислять мне новая контора? Это вы что-то не о том, ей Богу!
Рыжая Львенка © (12.09.2007 20:09) Прямая ссылка
да. наш бухгалтер такие вещи никогда не рассказывает :)
Рыжая Львенка © (12.09.2007 20:09) Прямая ссылка
Рыжая Львенка © (12.09.2007 20:09) Прямая ссылка
Я вакансии "от 600 до 2600$" вообще не рассматриваю. Так как сразу читаю: "600$".
Ларетта © (12.09.2007 08:09) Прямая ссылка
Вообще-то такая разница не встречается. Обычно пишут "от...".
annet © (12.09.2007 14:09) Прямая ссылка
annet © (12.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Я в поисках, поэтому видала всякое. В последнее время стали реально злить предложения, в которых говорят: "Ну..... Зарплату сказать пока не могу.... Может быть самая разная, в зависимости от опыта и результата собеседования..." - "Минимум назвать можете?" - "Нее... Она очень разная бывает...".
Ларетта © (13.09.2007 09:09) Прямая ссылка
Я не доверяю будущему начальнику, потому что это далеко не первая моя работа.:0)))))) И, если я не меняю сферу своей прошлой деятельности, значит сообщаю, какую зарплату получала у его конкурента. Это обязательно? А если я подписывала бумагу о неразглашении? Да просто так! Может мне еще какие секретные данные ему выдать, чтобы поскорее получить место? Мне платят не за красивые глаза, а за то, что я решу какую-то проблему моего нового руководства. Так пусть оценивают мои данные по моим дипломам, по должностям в трудовой книжке, по стажу, по моей работе в испытательный срок, по внешности и умению себя преподнести, в конце-концов. А сколько я получала, домогался ли меня начальник на прошлом месте работы, мое вероисповедане, ориентацию и личную жизнь оставьте в покое.
Ларетта © (12.09.2007 08:09) Прямая ссылка
+10000
мне вообще не очень понятны вопросы работодателя (часто в анкетах пишут) о том где работает мой муж, брат, родители и с кем я живу...
А насчет доверия к работодателю....Работодатель вряд ли вот так с ходу начнет мне отвечать о том с кем ОН живет и где работает ЕГО жена\муж))))))
Луковичка © (12.09.2007 09:09) Прямая ссылка
Луковичка © (12.09.2007 09:09) Прямая ссылка
да где работает муж это еще ничего! вот 5 лет назад компания, в которую я устраивалась, посылала сотрудника службы безопасности встречаться с моим отцом, который со мной не жил и не общался уже как 15 лет. А правда ли он мой отец? Ну не суки? А если я вообще не хочу, чтобы ему обо мне напоминали?
Игрек © (12.09.2007 11:09) Прямая ссылка
Игрек © (12.09.2007 11:09) Прямая ссылка
правильно! а то совсем обнаглели, выложи им всю поднаготную. Щас! Прям спешу и падаю!
Игрек © (12.09.2007 11:09) Прямая ссылка
Игрек © (12.09.2007 11:09) Прямая ссылка
если Вас возьмут на работу, то Вам все равно придется принести с предыдущего места работы справку о зарплате для бухгалтерии, чтобы Вам правильно начисляли налоги. :)
annet © (12.09.2007 14:09) Прямая ссылка
annet © (12.09.2007 14:09) Прямая ссылка
у нас такого в законодательстве нет.
бухгалтерия начисляет исключительно по той зп, которую получаешь в этом месте.
Рыжая Львенка © (12.09.2007 20:09) Прямая ссылка
Рыжая Львенка © (12.09.2007 20:09) Прямая ссылка
Какая дикость, прости госсподи... Зарплата - это конфиденциальная информация. КАКИЕ СПРАВКИ, да ещё и в другие организации???????
Fialka © (12.09.2007 23:09) Прямая ссылка
Вот я тоже не пойму: что же это за бухгалтер такой, если не может вычесть налоги из зарплаты в своей организации, не зная размера зарплаты нового сотрудника на предыдущем месте....
Ларетта © (13.09.2007 09:09) Прямая ссылка
да-да-да )))
все же наверное, Аннет нам сказала это не совсем разобравшись в предмете ;)
Рыжая Львенка © (13.09.2007 12:09) Прямая ссылка
Не, не получится... Последнее место работы прекратило свое существование. Только карточку пенсионного фонда.
Ларетта © (13.09.2007 09:09) Прямая ссылка
Ларетта © (13.09.2007 09:09) Прямая ссылка
я просто не хочу, чтобы знали. Почему Вы сегодня вышли из дома, одетые в коричневую юбку и с красной сумкой, а не в синюю юбку и с коричневой сумкой? Потому что вы так захотели. Хотя это странно почему вы умалчиваете и не хотите разобраться в себе? Может быть Вы подсознательно собираетесь сегодня пойти на свидание? и т.п. - ЧУШЬ НЕ ПОРИТЕ! Человек просто не хочет вываливать всю информацию первому встречному-поперечному о себе. И уж тем более доверять не собираюсь. Я пришла на эту работу и претендую на зарплату, которая меня устраивает - что еще надо? Больше это или меньше того, что я получала - HR это не касается. Это моя личная инорфмация. Если такой маразматический HR в компании пусть сами вызнают. Некоторые даже службу безопасности специально держат при HR для этих целей. Ну заняться людям нечем!
Игрек © (12.09.2007 10:09) Прямая ссылка
Игрек © (12.09.2007 10:09) Прямая ссылка
А где вы тут увидели "агрессию и грубость", простите?
Ларетта © (12.09.2007 08:09) Прямая ссылка
почти все меняют работу из-за зп, связанных с отсутствием перспектив роста. А уж характеристики HR - это песня! такую чушь пишут - просто позор читать или уж такое элементарное напишут и воды нальют, что поувольнять их всех и не много компния потеряет. Один только раз встречала тетку-психиатра, работавшую в HR, которая на самом деле не зря ела свой хлеб.
Игрек © (12.09.2007 10:09) Прямая ссылка
Игрек © (12.09.2007 10:09) Прямая ссылка
Вообще-то, не понимаю, зачем это делается. По моим наблюдениям, именно конфликтные люди умеют манипулировать людьми так, что сначала их принимают за белых и пушистых, они втираются в доверие запросто,а творить свои черные дела они уже потом начинают.
Наина © (13.09.2007 11:09) Прямая ссылка
Наина © (13.09.2007 11:09) Прямая ссылка
я бы извинилась и сказала бы, что не понимаю зачем эта информация нужна. Если я пришла собеседоваться, значит, я заинтересована предлагаемой на этой вакансии зп. Зачем мои прошлый зп нужны? пусть звонят начальнику, и пусть он ответит. Но я не отвечала бы. Как тут пишут, "если зп была меньше - то непонятно зачем человек пришел..." А Вам не кажется, что это слишком? Понять абсолютно все про кандидата - это утопия и не надо нарушать права человека. А то некоторые вот такие любопытные начинают даже прослушивать мобильные кандидата и только, чтобы выяснить "зачем человек пришел".
Игрек © (12.09.2007 10:09) Прямая ссылка
Игрек © (12.09.2007 10:09) Прямая ссылка
интересно - "звонят начальнику". Учитывая то, что большинство народу ищут работу еще работая на старой, в то время как на старой не в курсе, что человек уходить собирается.
светла © (12.09.2007 10:09) Прямая ссылка
светла © (12.09.2007 10:09) Прямая ссылка
так риск, что позвонят всегда есть. Вы скажите им все честно, а им захочется "проверить".
Игрек © (12.09.2007 11:09) Прямая ссылка
Игрек © (12.09.2007 11:09) Прямая ссылка
в моей практике устройств на работу никогда не звонили напрямую, т.к. я считаю - это неуважение к потенциальному сотруднгику - звонить, если он еще работает на старом месте, и никогда не пойду работать туда, где так по-хамски поступают. Они могут проверить как-то через СБ или еще как, но напрямую звонят только если человек уже уволился со старого места.
светла © (12.09.2007 11:09) Прямая ссылка
светла © (12.09.2007 11:09) Прямая ссылка
это да. обычно спрашивают , ваще-то, можно звонить или нет. потому что человек может и передумать.
Рыжая Львенка © (12.09.2007 19:09) Прямая ссылка
Рыжая Львенка © (12.09.2007 19:09) Прямая ссылка
