| Форум > Архив "О карьере" > Сентябрь 2007 года > проблемы предоставления отпуска |
проблемы предоставления отпуска
Девушка в нашей организации взяла дни в счет отпуска: пятница, понедельник-пятница следующей недели. Таким образом выпали выходные. Бухгалтерия отказывается считать, т.к. говорит что нельзя выбрасывать выходные. В положении нашей организации это никак не прописано. Помогите разобраться. Я говорю, что сотрудник вправе брать на свое усмотрение дни в счет отпуска.
Крисс © (18.09.2007 20:09)
Прямая ссылка
Крисс © (18.09.2007 20:09)
согласно ТК не может, а положение вашей организации не соблюдает ТК?
? © (18.09.2007 20:09) Прямая ссылка
? © (18.09.2007 20:09) Прямая ссылка
В ТК конкретно этот пункт не прописан. Ведь работник имеет право взять день например в пятницу. Прийти в понедельник и (ну к примеру по семейным обстоятельствам) взять еще пять дней. Положение соответсвует ТК, но конкретно этого пункта там нет.
Крисс © (18.09.2007 20:09) Прямая ссылка
Крисс © (18.09.2007 20:09) Прямая ссылка
если в положени есть или нет,смотри ТК РФ!Положение не должно противоречить законодательству,хотя прописать в нем все,что угодно можно
Kulelya © (18.09.2007 21:09) Прямая ссылка
Kulelya © (18.09.2007 21:09) Прямая ссылка
таким образом можно брать дни в счет отпуска,только при условии,что не менее 14 календарных дней она уже взяла или обязательно возьмет. В общем,не более 14 дней она так может разбивать.По российскому законодательству
Kulelya © (18.09.2007 20:09) Прямая ссылка
Kulelya © (18.09.2007 20:09) Прямая ссылка
Есть ли ссылки на документы или акты где это четко прописано?
Крисс © (18.09.2007 21:09) Прямая ссылка
Крисс © (18.09.2007 21:09) Прямая ссылка
а вам ТК не достаточно или это для вас не самый значительный документ?
Kulelya © (18.09.2007 21:09) Прямая ссылка
Kulelya © (18.09.2007 21:09) Прямая ссылка
ИМХО не совсем так. График отпусков все-таки составляет работодатель и только некоторым категориям работников обязаны предоставить отпуск во время по их желанию. Компания имеет право не дать этой девушке часть отпуска такой продолжительностью
Jane-Kulinarka © (19.09.2007 10:09) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (19.09.2007 10:09) Прямая ссылка
компания,а не бухгалтерия)
Kulelya © (19.09.2007 12:09) Прямая ссылка
Kulelya © (19.09.2007 12:09) Прямая ссылка
Одна часть отпуска должна быть не менее 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней! Это должно быть написано у вас в ТК и в законе "Об отпусках"
Малыш-ка © (19.09.2007 10:09) Прямая ссылка
Малыш-ка © (19.09.2007 10:09) Прямая ссылка
