| Форум > Архив "О карьере" > Август 2007 года > вопрос кадровикам-должностные инстр |
вопрос кадровикам-должностные инстр
Вопрос в следующем:
Если сотрудника принимали на должность с одними должностными обязанностями, а потом, в результате объединения отделов или просто по инициативе руководства было решено должностные обязанности пересмотреть и некоторые пункты в новой должностной сотрудника не устраивают, может ли сотрудник отказаться подписывать новые должностные обязанности и как то законно и обоснованно настаивать на том, чтобы ему оставили те условия труда и обязанности, на которые его принимали изначально?
Или работодатель в любом случае изменит должностные, а сотрудник должен будет уволиться, если не согласится с изменениями?
Заранее спасибо за ответы.
Kaplya © (28.08.2007 10:08)
Прямая ссылка
Kaplya © (28.08.2007 10:08)
если в трудовом договоре ваши должностные обязанности обговорены, то менять их без вашего письменного заявления работодатель не имеет право. вы можете отказаться, но тогда если он не сможет предложить вам аналогичную работу, то сами понимаете - увольнение. посмотрите ТК РФ, не помню № статьи.
Руша © (28.08.2007 12:08) Прямая ссылка
Руша © (28.08.2007 12:08) Прямая ссылка
А если у трудовом договоре должностные обязанности не прописаны, а сотрудники подписывают отдельный документ под названием должностные инструкции? т.е. это как бы не в договоре получается.
Kaplya © (28.08.2007 13:08) Прямая ссылка
Kaplya © (28.08.2007 13:08) Прямая ссылка
сотрудник имеет полное право не подписывать новую инструкцию,а что будет делать в этом случае работодатель - это уже его дело, но предложить уволиться из-за этого по закону он права не имеет, хотя многим закон не указ(
Kulelya © (28.08.2007 23:08) Прямая ссылка
Kulelya © (28.08.2007 23:08) Прямая ссылка
