Форум > Архив "О карьере" > Август 2007 года > про зп

про зп

девочки, исследую общественное мнение. Ситуация такая: после испыт.срока мне было обещано увеличение з/п на 30%. Исп.срок закончился два мес.назад, а вопрос так и не разрешился. Поменялось руководство структуры, и в новых обстоятельствах меня просят подождать, говорят, что вопрос до руководства донесен. Уверенности ни в чем нет. Вопрос: стоит ли постоянно капать на мозги, или лучше не раздражать и не жадничать, а подождать благоприятной ситуации, как считаете?
работающая © (14.08.2007 17:08)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

искать другую работу причем постоянно
smit © (14.08.2007 17:08)

Прямая ссылка

конечно, я исследую рынок, но вечно скакать с места на место - тоже не вариант. Данная организация меня пока устраивает
работающая © (14.08.2007 17:08)

Прямая ссылка

ну если вас устраивает що вас с самого начала поимели то продолжайте наслаждацца какая разница сколько вы скачете если ваша зарплата увеличиваецца?
smit © (14.08.2007 17:08)

Прямая ссылка

кроме зп есть еще и другие вещи. Нужно умело сочетать смену работы и зп. Увеличение меньше штуки я не рассматриваю
работающая © (14.08.2007 17:08)

Прямая ссылка

Не стоит сразу менять работу. Моя сестра работает в HR в очень солидной фирме. Так они даже не рассматривают кандидатов, если на предыдущем месте работы человек отработал меньше двух лет. Это просто к сведению. Такая информация, по понятным причинам, компанией не афишируется. :) Конечно, у Вас спросят причину, почему Вы ушли. Будут звонить на старое место работы, но все равно сделают пометку, что есть замечания по резюме.
aqua © (15.08.2007 10:08)

Прямая ссылка

ваша солидная фирма занимается бредом - совершенно нормально когда человек ищет лучшие условия - если специалист нужен то никто не будет смотреть на 2 года. а если не нужен тогде начинают морочить народу голову причина ухода говорится всегда одна - лучшая зарплата и лучшая работа и пусть звонят куда хотят гыыы )))
smit © (15.08.2007 16:08)

Прямая ссылка

Если фирма заинтересована в каком-то специалисте, то она его САМА ищет, а я в данном случае писала о том, как рассматривают заявления тех, кто сам отправляет фирме свои резюме. Как говорится, почувствуйте разницу. :)
aqua © (15.08.2007 17:08)

Прямая ссылка

Советую не отвечать на реплики smit. Похоже, что у нее (него) большие проблемы в личной жизни, поэтому и ненавидит весь мир и всех людей заодно. :) У нас, кстати, тоже не любят тех, кто на предыдущем месте меньше, чем год отработал. Считается, что один год - это как раз тот срок, чтобы человек окончательно освоился на работе, а если ушел раньше, то, возможно, не справлялся. Наговорить на собеседовании про лучшую зарплату и лучшие условия можно что угодно.А вдруг кандидат такой же как эта самая smit, которая ни с кем ужиться не может, и которую все гонят? :)
afftar © (15.08.2007 17:08)

Прямая ссылка

+10000000
да © (15.08.2007 17:08)

Прямая ссылка

сделайте одолжение не отвечайте - утомили идиоты или это форум для у.о.? я может ощиблась? такие как я не уживаюцца а манипулируют в ту сторону которую нужно и вами в том числе
smit © (15.08.2007 20:08)

Прямая ссылка

Если утомили, так, может, уйти? :) мы переживать не будем! Честное слово! :) Про то, что Вы можете манипулировать людьми, - не верю. Вы, скорее всего, получили техническое образование (скорее всего, компьютерные технологии), лет Вам уже больше 25, работаете в государственном учреждении, где приходится много общаться с женщинами пенсионного или предпенсионного возраста. Кем там манипулировать? :)
anne © (16.08.2007 10:08)

Прямая ссылка

+10000000000 Дэвушке просто завидно, что у все ее подруги уже давно замужем и счастливы, а она, сколько ни курит в курилке с мужчинами, а все никак! Больше двух недель у нее кавалеры не задерживаются. А все знакомы парни уже давно нашли себе более адекватных девушек. Есть от чего взбеситься. Годы-то проходят, а все мимо.
afftar © (16.08.2007 10:08)

Прямая ссылка

а вы девушку проверили как, детектива нанимали или по своей собственной методике?? на предмет мужа-детей??
Королек-птичка певча © (16.08.2007 17:08)

Прямая ссылка

По собственной методике. Она уже давно тут флудит. Хоть бы раз что-нибудь позитивное написала.
afftar © (16.08.2007 17:08)

Прямая ссылка

Ну, по поводу манипулирования людьми - это просто фарс. Вы пытаетесь выдать желаемое за действительное. Чистой воды позерство. Любая манипуляция имеет цель. Какова же Ваша цель? Хотите заставить людей, кто общается на этом форуме, выйти из себя? И поэтому Вы так усердно используете албанский язык? Но это же полная ерунда. Тех, кто отвечает на Ваши реплики, можно разделить на две категории. Первая - это те, кто просто единожды сказали Вам, что они о Вас думают (нелицеприятное) и все. Больше эти люди с Вами не общаются и на Ваши реплики не отвечают. Вы им просто неинтересны. А вторая категория - это те, кто продолжают Вам отвечать, но, заметьте, отвечают Вам спокойно, их внутреннее состояние стабильно, что никак нельзя сказать о Вас. Вам не удалось навязать им свою игру, не удалось сделать так, чтобы они начали Вам грубить, чтобы они, подобно Вам, стали использовать слэнговые выражения или перешли на албанский язык. Так кто кем манипулирует после этого? Вы форумом или форум Вами? Вы больше напоминаете маленького котенка, который возомнил себя львом. Царапнуть котенок может, но не более. Вы беситесь, даете оценки людям и фактам, а не было времени задуматься: достаточно ли Вы сами умны и компетентны, чтобы давать оценку другим? Или Вы просто пасуете перед тем, чего сами не знаете? Вы хорошо учились в школе и были "всезнайкой"? Но на свете очень много людей, которые гораздо лучше Вас образованны, которые умнее и талантливее Вас. А Вам это неприятно. То, что Вы не знаете, Вы отвергаете и подвергаете остракизму. Поймите, что нельзя знать все. "Век живи - век учись". Мой Вам совет - сходите к психоаналитику. Он поможет Вам разобраться с Вашими комплексами, которые, судя по всему, идут из детства. Очень может быть, что Вы были не очень любимы в своей семье, или Ваши родители очень строго Вас воспитывали, жестко Вас контролировали. Отсюда и Ваше увлечение "темными силами". Почему Вы взяли псевдоним smit? Хочется быть агентом Смит из "Матрицы"? Только в этом нет оригинальности. Кстати, по фильму, Нео, Тринити, Морфеус и другие были уникальными героями, а вот агентов Смит было сотни. Где же тут Ваша индивидуальность? Советую почитать книгу Шостром "Манипуляция и актуализация". Манипулирование людьми разрушает жизнь самих манипуляторов, если уж Вам так хочется мнить себя властителем судеб других людей.
мое мнение © (16.08.2007 14:08)

Прямая ссылка

еще больший бред - зачем отказываться от того что само в руки идет? или у вашей фирмы лищнее бабло на поиски спецов?
smit © (15.08.2007 20:08)

Прямая ссылка

Вообще-то это нормальная стратегия подбора персонала в компанию. Наверное, Вы просто не в курсе, как работают службы HR. Если речь идет о специалисте нижнего или (редко!) среднего звена, то его обычно ищут среди выпускников вполне конкретных вузов. Список этих вузов всегда у компании есть. Потом кандидаты проходят целый ряд тестов, чтобы компания могла выбрать наиболее подходящего для данной должности человека. После этого кандидатов тестируют штатные психологи компании (тесты на толерантность, устойчивость к стрессам и умение работать в коллективе). Когда кандидат выбран, то ему назначают испытательный срок и принимают на работу. Вторая линия поведения - это подбор специалистов среднего и иногда высшего звена. Здесь, в первую очередь, опрашиваются службы HR в своих филиалах. Очень важно оценить конкретные РЕЗУЛЬТАТЫ работы человека, а не просто образование, которое написано в личном деле. А вот о результатах можно судить только, если специалист проработал на фирме полтора-два года (первый год уходит только на то, чтобы работник до конца освоился со своими обязанностями и проявил себя). Кроме этого, в службе HR рассматриваются резюме, напрямую присланные в компанию. Здесь начинается очень кропотливая работа, когда обзваниваются предыдущие места работы кандидата, устанавливаются контакты как с бывшим руководителем данного кандидата, так и просто с сослуживцами, делаются запросы по дипломам. Кстати, дипломы о высшем образовании проверяются очень тщательно. На все это нужно время. Конечно, рассматриваются только "понравившиеся" резюме. Все это - обычная работа хорошей компании. Так вот, когда рассматривают резюме, то обращают внимание не только на то, какой вуз закончил кандидат, какими иностранными языками владеет,где получал дополнительное образование, но и то, где работал и СКОЛЬКО времени. Если человек каждые полгода меняет места работы, то его резюме тут же отклонят. Зачем нужен такой специалист, если он через полгода уйдет куда-то еще, где ему, может быть, предложат на 100 евро больше зарплату?
aqua © (16.08.2007 14:08)

Прямая ссылка

Смотря какая зарплата?
уфа © (14.08.2007 17:08)

Прямая ссылка

чтобы такое увеличение было гарантировано, следует сразу требовать вписать в договор в раздел об оплате "зарплата на время испыт срока такая-то, после успешного прохождения исп срока такая-то"
иначе нет гарантий © (15.08.2007 11:08)

Прямая ссылка

и с чего это он незаконен, если зарплата на исп сроке не будет меньше минимальной установленной законом? вы имеете право нанимать работника и потом повышать ему зп, как только вздумается Статья 132. Оплата по труду Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда и как раз повышение после испытат срока, когда квалификация работника согласно вашим требованиям станет больше очень даже нормально
пролетая мимо © (15.08.2007 15:08)

Прямая ссылка

так Вы сами же и ответили: прочтите абзац второй, приведенной Вами статьи: о запрете дискриминации при установлении заработной платы...))))))) так что летите мимо))))
Луковичка © (15.08.2007 15:08)

Прямая ссылка

никакой дискриминации в том, что во сразу после приема на работу работник будет получать меньше, чем после трейнинга и испытат срока НЕТ
лечу с удовольствием © (15.08.2007 15:08)

Прямая ссылка

это Вы уже будете объяснять в трудовой инспекции)))) пыс.пыс. для того, чтобы легализовать уменьшение з\п на испытательном сроке, в трудовом договре ничего не пишут об увеличении з\п после исп.срока, а просто по истечении исп.срока заключается доп.соглашение к договору, в котором указано увеличение з\п.
Луковичка © (15.08.2007 16:08)

Прямая ссылка

про зп

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

про зп

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?