Форум > Архив "О карьере" > Август 2007 года > опоздания - вопрос кадровикам

опоздания - вопрос кадровикам

Случается что я опаздываю на работу на 5-10 минут обычно. Начальник стал постоянно к этому докапываться, достал уже! Понимаю, что опазнывать не хорошо, но все-таки.... слышала, что кажется в КЗОТЕ прописано, что сотрудник может опаздать на сколько-то минут на работу безнаказанно - подсажите есть ли такое положение действительно? Могут ли в принципе уволить за опоздания? Могут ли уволить беременную за опоздания или вообще могут ли за что-либо уволить беременную? Большое спасибо за ответы!
Kaplya © (29.08.2007 12:08)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

беременную вообще уволить не могут! вернее могут, но суд в таких случаех наказывает работодателя
Fima © (29.08.2007 12:08)

Прямая ссылка

т.е. главное держаться, чтобы не сдали нервы и самой заявление не писать ни в коем случае :)))?
Kaplya © (29.08.2007 13:08)

Прямая ссылка

если напишешь заявление сама - то уволят
Nora © (29.08.2007 13:08)

Прямая ссылка

по ТК РФ беременность не является причиной для увольнения или не приема на работу. а уволить могут за тоже, за что и всех. начальник может лишить вас за опоздания премии, но не уволить. если конечно вы не опаздываете долее, чем на 4 часа.
Руша © (29.08.2007 12:08)

Прямая ссылка

более 4 часов - это прогул
Янка © (29.08.2007 12:08)

Прямая ссылка

что значит, за то же что и всех? беременных кажется не имеют права уволить? т.е. получаестя, что если начальник не очень хорошо ко мне относится и заявит, например, что я не справляюсь с обязанносями (сами знаете, придраться всегда есть к чему при желании, например не успеваю что-то в срок сделать или еще что-то) - то это причина для увольнения, даже несмотря на на беременность получаестя?
Kaplya © (29.08.2007 12:08)

Прямая ссылка

беременных нельзя уволить по инициативе работодателя
Jane-Kulinarka © (29.08.2007 12:08)

Прямая ссылка

Можно ли какую-то ссылку на КЗОТ, если у Вас есть такая возможность? Заранее благодарю.
Kaplya © (29.08.2007 12:08)

Прямая ссылка

их полно в инете http://www.garweb.ru/project/law/doc/12025268/toc.htm
Jane-Kulinarka © (29.08.2007 13:08)

Прямая ссылка

Спасибки!:)
Kaplya © (29.08.2007 13:08)

Прямая ссылка

постоянные опоздания - систематическое нарушение труддисциплины. Могут уволить, но с учетом того, что несколько раз должны взять объяснительную и т.п. Увольнение беременной по ТК возможно лишь при ликвидации предприятия.
Янка © (29.08.2007 12:08)

Прямая ссылка

и по просьбе беременной администрация обязана устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
Jane-Kulinarka © (29.08.2007 12:08)

Прямая ссылка

т.е. я правильно понимаю, что нужна справка от врача о беременности и заявление от сотрудника?
Kaplya © (29.08.2007 12:08)

Прямая ссылка

да ! удачи
Jane-Kulinarka © (29.08.2007 12:08)

Прямая ссылка

угу, при медпоказаниях с сохоанением заработка
Янка © (30.08.2007 00:08)

Прямая ссылка

не понимаю, до каких пор у нас в руководстве будут сидеть "совки"? а в защиту работодателя - дисциплинируйте себя! Вам платят за работу а не за то что вы где-то по дороге в пробке прохлаждаетесь. Выходите раньше из дому.
манама © (29.08.2007 12:08)

Прямая ссылка

предложу другое - напишите заявление с просьбой перенести рабочий день не с 9-18, а с 9-15 до 18-15 и вам и ему хорошу будет.
Kulelya © (29.08.2007 12:08)

Прямая ссылка

В первую очередь вы сотрудник.а беременный или нет-роли не играет.3 выговора и могут уволить.
Маринка Карьеристка © (29.08.2007 12:08)

Прямая ссылка

Вы это с точки зрения законодательства говорите, что роли не играет или предполагаете?
Kaplya © (29.08.2007 12:08)

Прямая ссылка

нет, вас не могут уволить, если вы беременная, даже, если будете опаздывать каждый день!
к © (29.08.2007 13:08)

Прямая ссылка

Полная ерунда, извините. Сначала законодательство прочитайте ;)
Balta © (29.08.2007 16:08)

Прямая ссылка

сорри, Вы- кадровик? Если -да, то Ваши знания в области трудового права не мешало бы повысить
Луковичка © (29.08.2007 16:08)

Прямая ссылка

1. не кзот, а ТК РФ 2. про опоздания должно быть написано в Правилах трудового распорядка 3. НЕ ОПАЗДЫВАЙТЕ, потому что если захотят уволить, то найдут до чего докапаться 4. беременную могут уволить, если есть за что!!!
Nanda © (29.08.2007 14:08)

Прямая ссылка

беременную вообще не могут уволить не при каких обстоятельствах, потому что нельзя разрывать трудовой договор с беременной женщиной
умная вы наша © (29.08.2007 14:08)

Прямая ссылка

По вашей логике беременная может опаздывать или как то иначе нарушать правила трудового договора а ее нельзя будет уволить?
Маринка Карьеристка © (29.08.2007 15:08)

Прямая ссылка

это не по нашей логике, это по закону, который защищает беременных женщин и некоторые другие категории работников.
Jane-Kulinarka © (29.08.2007 15:08)

Прямая ссылка

Причем здесь чья-то логика :))))))) Читайте Трудовой Кодекс - беременную могут уволить ТОЛЬКО при ликвидации предприятия, и никак иначе. Хоть ваще на работу не ходи :) Просто з/п посчитают пропорционально отработанному времени, и все.
Balta © (29.08.2007 16:08)

Прямая ссылка

беременную могут уволить только по ликвидации предприятия, сокращению (тоже с ограничениями - не могут ее сократить, а оставить других работников на подобной должности) или по ее желанию, но не по инициативе работодателя
Jane-Kulinarka © (29.08.2007 14:08)

Прямая ссылка

Блин, наотвечали тут. В следующий раз прямые цитаты из ТК пишите))) Не уволят беременную (кроме случаев, указанных в ТК РФ, их уже описывали ниже.) но выжить могут. Создадут такие условия, что сама побежишь оттуда. А суд не даст ничего. Но можно пригрозить обращением в Трудовую инспекцию и др. инстанции, можно озвучить "цену" вашего увольнения по собственному желанию. (говорю по опыту подруги). Либо будут платить официальную зп. Тут много нюансов, надо на конкретном примере.
Крутикова © (29.08.2007 17:08)

Прямая ссылка

выжить? как? не давать работать? это моббинг называется, когда создают такие условия труда, что ты не можешь работать и 1 решение-уйти. в большинстве случаев при обращении в суд, суд на стороне работника, тем более беременной. ситуация проста-беременна, опаздывает, хотят уволить. и суд может дать-обязать выплатить моральную компенсацию за моральный ущерб. но к этому всему надо граммотно подходить
Jungle cat © (30.08.2007 15:08)

Прямая ссылка

опоздания - вопрос кадровикам

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

опоздания - вопрос кадровикам

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?