| Форум > Архив "О карьере" > Август 2007 года > Кадровики SOS!!! |
Кадровики SOS!!!
и все кто может помочь...
Девушки-красавицы,вопрос вот в чем...Есть у нас на фирмочке зам.дирика,ниче не делает, а только пальцы гнет...Вот как уволить,по какой статье,чтоб так культурненько,красивенько...На тактичные уговоры покинуть нас несчастных не поддается...
ДП © (23.08.2007 13:08)
Прямая ссылка
Так уж ничего не делает. Аха. Ну проведите атестацию, или акт какой то составьте, что она ничего не делает
Малыш-ка © (23.08.2007 14:08) Прямая ссылка
ДП © (23.08.2007 13:08)
Пусть директор с ней говорит. Если сама не хочет писать заявление и вы не хотите ей платить деньги за сокращение то есть различные "неприличные" способы выживания. Но думаю, лучше расстатьсяпо-хорошему.
Уипа © (23.08.2007 13:08) Прямая ссылка
Уипа © (23.08.2007 13:08) Прямая ссылка
Так директор(она) уже два раза говорила с замом (он),так не уходит...вот и думаем мож сказать что сами не хотите - уйдете по статье,вот на какую статью ссылаться и в каком виде...
ДП © (23.08.2007 14:08) Прямая ссылка
ДП © (23.08.2007 14:08) Прямая ссылка
Так уж ничего не делает. Аха. Ну проведите атестацию, или акт какой то составьте, что она ничего не делает
Малыш-ка © (23.08.2007 14:08) Прямая ссылка
Очень сложный процесс увольнения по статье. если человек не хочет уходить. Для начала надо привести в порядок все кадровые дела (инспекция не дремлет). Лучше договориться или козни строить ))))))
Уипа © (23.08.2007 16:08) Прямая ссылка
Уипа © (23.08.2007 16:08) Прямая ссылка
статья 81.п.3 предусматривает увольнение работника по инициатеиве работодалетя если он не соответствует занимаемой должности вследствии недостаточной квалификации,подтверждаемое результатами аттестации.
п.5 неоднократное неиспольнение работником без уважительных причин труд.обязанностей,если имеет дисциплинарное взяскание
п.6 неоднократное грубое нарушение труд.обязанностей - прогул, алг.опьянение,разглашение охраняемой тайны,хищение, нарушение требований охраны труда,
п. 9 принятие необоснованного решения руководителем,его замом, гл.бухгалтером
Магия © (23.08.2007 14:08) Прямая ссылка
Магия © (23.08.2007 14:08) Прямая ссылка
ой спасибочки...и делать как полагается, предупредить за 2 недели?
ДП © (23.08.2007 14:08) Прямая ссылка
ДП © (23.08.2007 14:08) Прямая ссылка
офигели, вот так просто взять и замарать трудовую книжку на всю жизнь? мож припугнуть, шоб по собственному написал?
Ксанка © (23.08.2007 14:08) Прямая ссылка
Ксанка © (23.08.2007 14:08) Прямая ссылка
А ниче что чел сидит и получает лаве ни за что!!! А кто-то работает за троих...И потом никто не собирается писать ему в трудовую, а оповестить за две недели вот пусть сам и пишет по собственному желанию
ДП © (23.08.2007 14:08) Прямая ссылка
ДП © (23.08.2007 14:08) Прямая ссылка
Да, но нет такой статья "уволена за то, что гнула пальцы" :)))
серьезно, по этим статьям, которые ты написала, уволить весьма непросто.
Малыш-ка © (23.08.2007 14:08) Прямая ссылка
Малыш-ка © (23.08.2007 14:08) Прямая ссылка
ну она спросила на каком основании можно уволить
я ответила
а как там они это реализовывать будут - не мои проблемы
в реале просто "выжить" человека проще имхо. но раз законом предусмотрено пусть знает....
Магия © (24.08.2007 09:08) Прямая ссылка
Магия © (24.08.2007 09:08) Прямая ссылка
статья 81. п.3 "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: б)недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. НО: аттестацию придется проводить на самм деле. Но лучше припугнуть все-таки, чтобы человек сам написал по собственному, очень сложно уволить человека по инициативе работодателя. Смотрите всю ст.81, может быть что-то подойдет вам.
Рысь © (23.08.2007 14:08) Прямая ссылка
Рысь © (23.08.2007 14:08) Прямая ссылка
либо найдите ей жениха либо еще лучше должность в другой фирме.
Игрек © (23.08.2007 16:08) Прямая ссылка
Игрек © (23.08.2007 16:08) Прямая ссылка
понятное дело кому же охота по собственному если по закону должны по сокращению с выплатой окладов
Umni © (24.08.2007 11:08) Прямая ссылка
Umni © (24.08.2007 11:08) Прямая ссылка
Сокращение штатов
+ © (24.08.2007 12:08) Прямая ссылка
+ © (24.08.2007 12:08) Прямая ссылка
я та коняла они платить тоже не хотят
Umni © (24.08.2007 14:08) Прямая ссылка
Umni © (24.08.2007 14:08) Прямая ссылка
"по соглашению сторон" (предлагайте отступные)
Прищепочка © (26.08.2007 21:08) Прямая ссылка
Прищепочка © (26.08.2007 21:08) Прямая ссылка
Солнышко, на основании чего?
уточните-ка? :))) (прелесть что засовет) © (26.08.2007 22:08) Прямая ссылка
уточните-ка? :))) (прелесть что засовет) © (26.08.2007 22:08) Прямая ссылка
по сокращению положено выплата зп за 3 месяца, в общем-то это и есть отступные, только работник пишет по собственному
Umni © (27.08.2007 15:08) Прямая ссылка
Umni © (27.08.2007 15:08) Прямая ссылка
Читайте кодекс.
каков вопрос - таков и ответ © (26.08.2007 22:08) Прямая ссылка
каков вопрос - таков и ответ © (26.08.2007 22:08) Прямая ссылка
