Форум >  Архив "О карьере" >  Июнь 2007 года >  вопросы

вопросы

скажите, плиз, как нужно и нужно ли вообще отвечать на собеседованиях на вопросы - были ли трудные ситуации на работе, опишите их, как вы справляетесь со сложными ситуациями, были ли конфликты с коллегами? и тд и зачем их задают?
малина © (14.06.2007 16:06)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


все эти собеседования - на самом деле - чушь собачья - просто правила игры - кадровики отрабатывают свою зп
ю © (14.06.2007 16:06)
Прямая ссылка

а вот вчера меня спросил потенциальный начальник what would you do if i explode? я ответила что продолжу работать, тк эмоциональный выплески могут касаться бизнеса, а не личных отношений что хотели от меня услышать?
малина © (14.06.2007 16:06)
Прямая ссылка

он англичанин? ну сказала бы что выбросишь куски его мяса в окно - шучу конечно наверное у него юмор такой
ю © (14.06.2007 16:06)
Прямая ссылка

да нет, сидел с насупившейся рожей, неприветливый какой-то австриец
малина © (14.06.2007 16:06)
Прямая ссылка

наверное действительно мог взорваться - может у него несварение сложно сказать что он действительно имел в виду - я думаю не стоит предавать этому большого значения
ю © (14.06.2007 16:06)
Прямая ссылка

это как раз пример из стрессового собеседования. Что угодно можно отвечать, я говорила что буду удивлена и огорчена за него, и позвоню в службу спасения
Jane-Kulinarka © (14.06.2007 17:06)
Прямая ссылка

вот уж маразм крепчал - но нужно соблюдать правила игры
ю © (14.06.2007 17:06)
Прямая ссылка

мда, и много Вы знаете о работе кадровиков????
Пламенная © (14.06.2007 17:06)
Прямая ссылка

а что там знать то. тоже мне высшая математика. 15 лет работаю в очень крупной компании - опыт большой поверьте - кадровое дело - не самое сложное в мире занятие
ю © (14.06.2007 17:06)
Прямая ссылка

Не буду пытаться переубедить человека, который изначально отрицательно относиться к рекрутменту. Каждый занимается тем, чем ему нравится .... Нет кого то важнее умнее и т.д... И более того, не все смогут работать рекрутером или кадровиком..
Пламенная © (14.06.2007 17:06)
Прямая ссылка

Понятно Вам просто стало обидно за свою профессию - понимаю- н нравится некоторым рекрутерам "насиловать" морально соискателей и все тут - тем более рамки профессии это допускают - но это все действительно полная чушь - возьмите хотя бы пример Малины - ну спросил это австриец - что вы будуте делать, если я взорвусь - ну она же действительно не в службу спасения нанимается. а в офис - ну чкшь полная - а соискатель при этом должне сделать умную морду и сказать, что он постарается при этом оказать шефу первую помощь (если он-сосикатель не дебил), а про себя при этом подумает, что выбросит его после взрыва в окно вместе со всеми потрохами
ю © (14.06.2007 17:06)
Прямая ссылка

Ну на самом деле надо поинтересоваться на какую должность претендует Малина. Если она будет, например, помощником руководителя, то вопрос как раз в "тему", так как начальник не всегда пребывает в хорошем настроении и ему надо знать, как поведет себя его правая рука... Но это даже хорошо, что кандидаты не всегда приходят не подготовленными, так как появляется шанс найти НУЖНОГО компании человека!!!!
Пламенная © (14.06.2007 17:06)
Прямая ссылка

Наивная Вы. Видимо молодой рекрутер.
ю © (14.06.2007 18:06)
Прямая ссылка

Я не наивная, я сужу по опыту. Если у Вас есть опыт, то готова прислушаться. Если выводы делаются только опираясь на мой возраст- то не согласна в корне!
Пламенная © (14.06.2007 18:06)
Прямая ссылка

Удачи, удачи и удачи - только не издевайтесь над людьми по возможности
ю © (14.06.2007 18:06)
Прямая ссылка

Видимо над вами сильно поиздевались!:) Я не такая, я людей люблю и ценю!:))
Пламенная © (14.06.2007 18:06)
Прямая ссылка

мне кажется, что "издевателей" собственно мало, просто тот кто им попался, то уже все - пиши пропало!
Рыжая Львенка © (14.06.2007 18:06)
Прямая ссылка

угу:((
Пламенная © (14.06.2007 18:06)
Прямая ссылка

К сведению. Вчера как раз тема собеседований обсуждалась на Главном - там достаточно красочно описана тема "издевательств" - по поводу отличия кадровиков от рекрутеров - последние отделились от первых только в последние 5-7 лет - до этого - кадровик и рекрутер - было одно лицо. Весь процесс зарождения, становления и развития Отдела развития персонала имела честь наблюдать на примере нашей компании. думаю, в остальных происходит тоже самое.Процесс неизбежный - но без всей этой лабуды вполне можно было бы обойтись.
ю © (15.06.2007 10:06)
Прямая ссылка

бывает, что рекрутеру скучно
Рыжая Львенка © (14.06.2007 18:06)
Прямая ссылка

Буа-хахахаааха. :-))))))))) Нет смайла, способного отобразить широту моей улыбки на последнее предложение.
N/A © (14.06.2007 18:06)
Прямая ссылка

не согласна с вами. у нас напрмер, дейстаительно имеют место быть такие вопросы (и масса других) в силу не производтсвенной необходимости! и мы таким образом отсеиваем массу тех соискателей, которые нам не подходят
Рыжая Львенка © (14.06.2007 17:06)
Прямая ссылка

ну я же не против отбора как такогового соискателя вполне можно оценить посмотрев на него внимательно один раз и прочитав его резюме
ю © (14.06.2007 17:06)
Прямая ссылка

у нас нет.
Рыжая Львенка © (14.06.2007 18:06)
Прямая ссылка

нам надо СЛЫШАТЬ его по телефону, во-первых, во-вторых, на собеседовании проходит тест на скорость набора, на стресоустойчивость, на внимательность. мы выслушивем его желания по зп, очерчиваем свой круг возможностей и требований... так что...
Рыжая Львенка © (14.06.2007 18:06)
Прямая ссылка

все правильно и верно - но сильному кадровику достаточно посмотреть на человека внимательно
ю © (14.06.2007 18:06)
Прямая ссылка

ДА НУ ВЫ ЧТО?! еще раз вам повторяю - мы на него вообще можем не смотреть. если он шепелявит по телефону или глотает буквы -все, до свидания! что значит "сильному кадровику достаточно посмотреть"? иногда человек выглядит совсем не презентабельно и резюме скудное, а на самом деле он профи и конечно, мы такого с руками ногами оторвем (это я уже про манагеров говорю). Другое дело что есть еще внутреннее чутье, которое порой помагает.
Рыжая Львенка © (14.06.2007 18:06)
Прямая ссылка

+1!!! Все зависит...
Пламенная © (14.06.2007 18:06)
Прямая ссылка

Как правильно поправили выше- кадровик не занимается набором...
Пламенная © (14.06.2007 18:06)
Прямая ссылка

Резюме не всегда является адекватным описанием опыта работы соискателя.. Не всегда внешний вид является отражением внутреннего мира...
Пламенная © (14.06.2007 18:06)
Прямая ссылка

Какое отношение внутренний мир соискателя имеет к его профессиональным навыкам?
N/A © (14.06.2007 18:06)
Прямая ссылка

Внутренний мир- это я неправильно выразилась, это характер и т.д.
Пламенная © (14.06.2007 18:06)
Прямая ссылка

Мне нравится, как вы отвечаете. Просто как факт.
N/A © (14.06.2007 18:06)
Прямая ссылка

Спасибо, приятно:)
Пламенная © (14.06.2007 18:06)
Прямая ссылка

:) в 90% случаев резюме это просто отправная точка, чтобы задавать вопросы кандидату, очень очень редко кто пишет толковое и реальное резюме
Jane-Kulinarka © (15.06.2007 11:06)
Прямая ссылка

не повезло вам, а вы всех под одну гребёнку )) Кстати, это тоже вас характеризует )
Tixonia © (17.06.2007 23:06)
Прямая ссылка

ну почему же сразу мне? Я благополучно работаю уже много лет - и подобных собеседований сама пока не проходила - просто грустно наблюдать что происходит вокруг
ю © (18.06.2007 10:06)
Прямая ссылка

Это помогает определить (если Вы отвечаете честно) на сколько Вы конфликтный человек, как выходите из сложных ситуаций и т.д...
Пламенная © (14.06.2007 17:06)
Прямая ссылка

Ничего это не помогает определить, если конечно сосискатель не полный дебил
ю © (14.06.2007 17:06)
Прямая ссылка

Вы рекрутер? Может кадровик? Может хороший психолог? Откуда такая категоричность?
Пламенная © (14.06.2007 17:06)
Прямая ссылка

Из жизненного опыта
ю © (14.06.2007 17:06)
Прямая ссылка

Который наверно не касался обсуждаемого рекрутмента и кадрового делопроизводства.
Пламенная © (14.06.2007 17:06)
Прямая ссылка

Ну, к кадровому делопроизводству в прямом его понятии данные вопросы все же не относятся. :-)
N/A © (14.06.2007 18:06)
Прямая ссылка

я это прекрасно понимаю, но вот "ю" просто путает понятия кадровик и рекрутер. Поэтому говорю на понятном языке.
Пламенная © (14.06.2007 18:06)
Прямая ссылка

гы ))) конечно, один такой вопрос не поможет. Но, хотелось бы надеяться, при проведении интервью по компетенциям всё же задают не один вопрос ))))
Tixonia © (17.06.2007 23:06)
Прямая ссылка

Девочки, не спорьте! Все работы хороши. Но история про взрыв... Я уползла под стул практически, давно не было так смешно. :-))))))))))) ой, фуууууууф... (Утираю слёзы.)
N/A © (14.06.2007 18:06)
Прямая ссылка

ну не все знают инглиш:))))
Пламенная © (14.06.2007 18:06)
Прямая ссылка

"А чего нас бояться?" "Из анекдота"
N/A © (14.06.2007 18:06)
Прямая ссылка

задают шоб посмотреть насколько конфликтная перед ними личность) если соискатель ответит: "да, доставал меня один коллега, я не выдержал и послал его" то его на работу не возьмут точно) если ответит что никогда не имел неприятных ситуаций на работе то ему не поверят) надо шо то среднее отвечать)
зая © (14.06.2007 22:06)
Прямая ссылка

Отвечать нужно. Как отвечать? Честно. Вопросы показывают ваше отношение к сложным ситуациям, то, как вы их разруливаете и разруливаете ли вообще.
Tixonia © (17.06.2007 23:06)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору