| Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2007 года > Марьяма |
Марьяма
Добрый день! Подскажите,а по какой статье сейчас увольняют по собственному желанию ? У меня в трудовой и 77 и 80 ...
Марьяма © (25.06.2007 17:06)
Прямая ссылка
ааа... понятно ПАСИБКИ!
Марьяма © (25.06.2007 17:06) Прямая ссылка
Марьяма © (25.06.2007 17:06)
ст.77 п.3 "собственное желание"
Магия © (25.06.2007 17:06) Прямая ссылка
Магия © (25.06.2007 17:06) Прямая ссылка
Странно, я вот сейчас смотрю кодекс там 80 http://www.tk-rf.com/glava13.html редакция от 2005 года.
Марьяма © (25.06.2007 17:06) Прямая ссылка
Марьяма © (25.06.2007 17:06) Прямая ссылка
Хотя может и не важно, главное понятно что по собственному :)
Марьяма © (25.06.2007 17:06) Прямая ссылка
Марьяма © (25.06.2007 17:06) Прямая ссылка
неа
читай.статья 77
Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) !!! расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
те верно и так и так,но всё же ст.77 п.3....
Магия © (25.06.2007 17:06) Прямая ссылка
Магия © (25.06.2007 17:06) Прямая ссылка
ааа... понятно ПАСИБКИ!
Марьяма © (25.06.2007 17:06) Прямая ссылка
п.3 ст 77 точно, я тоже интересовалась в свое время
Рысь я © (26.06.2007 08:06) Прямая ссылка
Рысь я © (26.06.2007 08:06) Прямая ссылка
Согласно Письму Минтруда РФ от 19 июля 2002 г. № 1299-Ю в соответствии с ч. 6 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, пункт Кодекса или иного федерального закона.
В Вашей ситуации, при прекращении трудового договора в трудовой книжке работника производится запись со ссылкой на п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Panterka`a457720k © (26.06.2007 10:06) Прямая ссылка
Panterka`a457720k © (26.06.2007 10:06) Прямая ссылка
