| Форум > Архив "О карьере" > Май 2007 года > Расчет при увольнении |
Расчет при увольнении
Здравствуйте.
Работал по совместительству сис.админом полтора месяца. Договаривались только на словах. Я прихожу раз в неделю утром и по мере надобности вечером или в выходные. За это мне платят оклад раз в месяц. Я приходил в течении полутора месяца. Потом попал в больницу на месяц. Звоню, говорю что поправился. Мне говорят молодец, но мы уже нашли другого. Я не против этого, хотя по совместительству нельзя увольнять при нетрудоспособности. Я всё прекрасно понимаю, что трудового договора не было и т.д. и претензий быть не может. Так дело в том, что я попросил выдать хоть свой оклад. На что мне было в жесткой форме сказано, что мало того, что не получу, так еще и убытки с меня думают требовать, что мол как я заболел, так всё сломалось и т.д. Как можно если не вернуть свои отработанные, то хоть добиться справедливости?
Stainley © (11.05.2007 10:05)
Прямая ссылка
Stainley © (11.05.2007 10:05)
к сожалению скорее всего никак. Единственный способ - поговорить с руководством не ругаясь, объясниь ситуацию, сказать что тратили свое время и знания на них, вместо того чтобы дома заниматься с детьми к примеру. Если начальство упрется рогом, и не хахочет выплатить вам причитающийся гонорар, то к сожалению сделать будет ничего нельзя.
ю © (11.05.2007 11:05) Прямая ссылка
ю © (11.05.2007 11:05) Прямая ссылка
если есть доказательства работы и оклада косвенные, то попробывать можно. а они есть?
Янка © (14.05.2007 15:05) Прямая ссылка
Янка © (14.05.2007 15:05) Прямая ссылка
Мои приходы и уходы фиксировались. Т.е. информация о том, что я приходил в офис есть.
Да и сам директор мне в письме расписал, что я прихоил в офис. Это наверное можно использовать как доказательство, т.к. адрес эл.почты явно указан и подделать его невозможно.
Stanley © (14.05.2007 15:05) Прямая ссылка
Stanley © (14.05.2007 15:05) Прямая ссылка
