| Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2007 года > тесты при собеседовании |
тесты при собеседовании
Кадровики, как часто вы устраиваете тестовые проверки кандидатов? (обычно это происходит не при первом собеседовании )
И как часто тесты показывают низкий процент "откровенности" тестируемого?
п.с. столкнулась с такой проблемой - проходила тесты, отвечала не лукавя, но процент откровенности крайне низок оказался. Даже не представляю целесообразность прохождения по-новой, по причине того, что отвечала в действительности "от чистого сердца", без предумышленного позерства (если грубо выражаться). Но мне предлагается вновь проходить тестирование.
эх:( © (26.04.2007 13:04)
Прямая ссылка
там было несколько тестов....в разговоре мне как-то сказали, что нужно будет какую-то часть перепройти.
Но в любом случае, не понимаю, что может измениться, если я отвечала откровенно уже в этот раз.....
эх:( © (26.04.2007 14:04) Прямая ссылка
спасибо, Таня, за моральную поддержку:)
эх:( © (26.04.2007 15:04) Прямая ссылка
эх:( © (26.04.2007 13:04)
Странно, если Вы проходили какой-то стандартный валидный тест и отвекчали на все вопросы действительно откровенно, то низкого процента откровенности быть не должно... либо у них не стандартный тест (а сделанный самостоятельно, возможно, собственным не очень квалифицированным психологом)...
Таня © (26.04.2007 14:04) Прямая ссылка
Таня © (26.04.2007 14:04) Прямая ссылка
там было несколько тестов....в разговоре мне как-то сказали, что нужно будет какую-то часть перепройти.
Но в любом случае, не понимаю, что может измениться, если я отвечала откровенно уже в этот раз.....
эх:( © (26.04.2007 14:04) Прямая ссылка
да, изменится что-то врят-ли... но попробовать все же можно, я думаю... Мы у себя подобные тесты не используем, только тест на IQ
Таня © (26.04.2007 14:04) Прямая ссылка
Таня © (26.04.2007 14:04) Прямая ссылка
да у меня это уже третье собеседование было:( теперь вот уже четвертое будет....и главное, уже заранее его результат могу предугадать
эх:( © (26.04.2007 14:04) Прямая ссылка
эх:( © (26.04.2007 14:04) Прямая ссылка
если бы вы им уже точно были не интересны - Вам бы не устраивали 4-й этап
Таня © (26.04.2007 14:04) Прямая ссылка
Таня © (26.04.2007 14:04) Прямая ссылка
это точно
Nanda © (26.04.2007 14:04) Прямая ссылка
Nanda © (26.04.2007 14:04) Прямая ссылка
так в том-то и дело...этот четвертый этап по результату может быть как третий или мне надо как-то "ухитриться" повысить процент откровенности - а как это сделать, не представляю, потому что в таком случае - придется отвечать неестественно, продуманно....
время тянут, наверное. Но с другой стороны, за неделю уже можно было отказ дать, а не возиться - ведь так?
эх:( © (26.04.2007 14:04) Прямая ссылка
эх:( © (26.04.2007 14:04) Прямая ссылка
В крупных компаниях собеседования на определенные позиции растягиваются на 1,5 - 2 месяца... это нормально, сложная структура согласования и т.п.... некоторые особо не торопятся с принятием решений... Как Вы правильно заметили, не будут с Вами возиться, если Вы уже точно не интересны... Вот мы бы в нашей компании точно не стали... процесс подбора и отбора занимает очень много времени и сил, чтобы еще и с кем-то возиться... Так что думаю, идите на четвертый этап и отвечайте, как можете
Таня © (26.04.2007 15:04) Прямая ссылка
Таня © (26.04.2007 15:04) Прямая ссылка
спасибо, Таня, за моральную поддержку:)
эх:( © (26.04.2007 15:04) Прямая ссылка
Да не за что, просто я сама работаю в сыере HR и, исходя из собственного опыта, думаю, что у Вас еще есть шансы туда попасть... Вас то устраивает эта должность и компания?
Таня © (26.04.2007 15:04) Прямая ссылка
Таня © (26.04.2007 15:04) Прямая ссылка
Тоже сталкивался с этим. Даже проверял себя на нескольких тестах дома. Ессно все отвечал как на духу. Даже несколько раз один и тот же тест. Ну нефига не получается "быть честным".
имхо © (27.04.2007 09:04) Прямая ссылка
имхо © (27.04.2007 09:04) Прямая ссылка
использую только проф. тесты. психологические не считаю нужным.
Менпоперс © (27.04.2007 10:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (27.04.2007 10:04) Прямая ссылка
