Форум >  Архив "О карьере" >  Март 2007 года >  Насяльника есть???

Насяльника есть???

а есть тут начальники?интересно,какие сотрудники им больше импонируют??
Незабудка в жизни © (21.03.2007 14:03)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


ответственные и исполнительные
насяльнища © (21.03.2007 15:03)
Прямая ссылка

ну понятно,но лучше которые инициативные или тупо исполняющие,что им скажут?
Незабудка в жизни © (21.03.2007 15:03)
Прямая ссылка

Тупой вопрос, извините
Idealnaya zena © (21.03.2007 15:03)
Прямая ссылка

извините,борщик сварите,это умно
Незабудка в жизни © (21.03.2007 15:03)
Прямая ссылка

смотря для какой работы
торнадо © (21.03.2007 15:03)
Прямая ссылка

у меня всегда папа говорил: "Инициатиа наказуема" убедилась на личном опыте. Чем больше на себя брала на предыдущей работе, тем больше на меня начальник наваливал ее. А повешения никакого не было. Конечно, обожал он меня за это, была любимой сотрудницей. Но как только я решила брасить эту работу и переехать в другой город, так же и возненавидел ("Минуй нас пуще всех печалей и барский гнев, и барская любовь"). А еще у нас была сотрудница, про которую сказали, что она ценна именно как исполнитель, поэтому ее не повешали до руководящей должности. Хотя, полагаю, все от компании зависит
Рыка © (21.03.2007 16:03)
Прямая ссылка

Когда как... Если нужно бысрое выполнение простейшего набора операций, типа заполнить табличку, которую я уже придумала на основании нескольких папок с договорами, то "думать не надо". А вот если креативное задание, тогда нужны инициативные.
Москвичка © (21.03.2007 21:03)
Прямая ссылка

если я дала задание, которое мне нужно здесь и сейчас, а человек вместо того чтобы исполнять начинает витать в воздухе и предлагать нечто глобальное, опускаю на землю.. инициатива всякая бывает..
ффф © (22.03.2007 13:03)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору