Форум >  Архив "О карьере" >  Февраль 2007 года >  з/п на испытательный

з/п на испытательный

пообещали на испытательный на 1 тыс дол меньше, чем после прохождения испытательного (3 мес). Насколько это нормально? Оффер еще не предоставили, там, я думаю, должно быть все прописано
Fasty © (27.02.2007 17:02)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


Меня такая разница в объявлениях всегда настораживала, вообще по закону зарплата на испытательном и основном сроках не должна отличаться, но такое встречается в редких компаниях
Наталья © (27.02.2007 18:02)
Прямая ссылка

вряд ли там это пропишут- прямое нарушение ТК
Луковичка © (27.02.2007 18:02)
Прямая ссылка

а что поставят в оффере - основную з/п или эту уменьшенную? Тогда получается что размер основной з/п только на словах? За три месяца я отстрою систему, а мне объяснят, что политика компании изменилась и до обещанного уровня повышать з/п сейчас не возможно?
Fasty © (27.02.2007 19:02)
Прямая ссылка

ну идите в другое место, где вам сразу заплатят или тут качайте свои условия. По вашим постам куда больше похоже, что вам обещают 1000, а счас будут платить 600
Jane-Kulinarka © (27.02.2007 19:02)
Прямая ссылка

и вам хорошего настроения
Fasty © (27.02.2007 19:02)
Прямая ссылка

уменьшенную
Луковичка © (27.02.2007 19:02)
Прямая ссылка

обычная практика -20% от основной з/п на испытательный срок. Если 1 тыс это 20 % от основного оклада, тогда нормально.
Zyfa © (27.02.2007 18:02)
Прямая ссылка

з/п 4000, т.е. на испытательный чуть больше 20%
Fasty © (27.02.2007 19:02)
Прямая ссылка

Я наиболее часто сталкивалась с практикой, что зарплата на испытательный ниже зарплаты после испытательного на 10-15%. В относительных величинах (то бишь "тыс. долл.") мерить нет смысла.
Qwerty © (27.02.2007 19:02)
Прямая ссылка

Мы на фирме так делаем: говорим новому работнику - если на испытательном сроке проявишь себя как специалист, которым ты себя позиционируешь, получишь нормальную ЗП, а если в реале ты не тот, за кого себя выдаешь, тогда будем думать - либо расставацца, либо платить меньше, пока не поднимешь свой уровень
Lifrit © (28.02.2007 11:02)
Прямая ссылка

не думаю, что у вас серьезная фирма :)
Magic Eyes © (28.02.2007 16:02)
Прямая ссылка

а вы критериями серьезности не поделитесь? :)))
Lifrit © (01.03.2007 14:03)
Прямая ссылка

тыс. долл. - это как раз не отностельная, а абсолютная величина. в отличие от процента
Sonya © (28.02.2007 12:02)
Прямая ссылка

Извини, насчет "относительной величины" - это, конечно, опечатка. Разумеется, "тыс. долл." - это величина абсолютная.
Qwerty © (28.02.2007 16:02)
Прямая ссылка

по закону не имеют право, зарплата должна быть такая же как и обычно.
Panterka © (28.02.2007 08:02)
Прямая ссылка

По какому закону?В контракте может быть прописано все что угодно,не нравиться -не подписывай.3 мес-нормально,если действительно 4 и 3 тысячи,я лично сталкивалась,когда зарплату поднимали только через год,два до уровня,который был заявлен.Никому даже в голову не приходило-смотреть законодательство и к нему опеллировать,вас не поймут.
sunnyday © (28.02.2007 09:02)
Прямая ссылка

сорри-апеллировать.
sunnyday © (28.02.2007 09:02)
Прямая ссылка

я сталкивалась со сниженной зарплатой на всемя испытат срока, просто в договоре было прописано, что приступает к работе с такого-то дня с такой-то зарплатой, исп срок 4 мес, в течение исп срока работодатель обязан предоставить такие-то материалы и трейнинг, а работник изучить и сдать на сертификат и в случае полож результата с такого-то числа зарплата такая-то. Нарушение закона будет только в том случае, если сниженная зарплата меньше установленной минимальной. Никаких других ограничений на размер ЗП во время испытания закон не налагает
Jane-Kulinarka © (28.02.2007 09:02)
Прямая ссылка

как говорит наш директор по маркетингу (и я с ней согласна), не надо соглашаться на такие условия если вы специалист, пусть наводят справки, делают выводы и дают рыночную ЗП - СРАЗУ по факту поднять компенсацию после испытательного срока часто не получается... хотя вроде бы условия были временные...
Magic Eyes © (28.02.2007 09:02)
Прямая ссылка

Абсолютно нормальная ситуация для приема на работу рядового специалиста, но 4 штуки - это уже серьезно. Если они готовы платить, то к чему эти игры с тысячей? Или компания богатая и 4 штуки - средняя зп? :)
Дшя © (09.03.2007 20:03)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору