Форум >  Архив "О карьере" >  Февраль 2007 года >  Испытательный срок

Испытательный срок

Всем привет! Скажите, как вы думаете, уместно и нормально ли задать вопрос шефу о том, закончился у меня испыт. срок или нет по телефону? И соответственно о повышении з/п. Должность секретарь, испытывают уже 3 месяца... Именно в телеф. разговоре дело, нормально ли??
Алёнка © (06.02.2007 18:02)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


Уместно
Idealnaya zena © (06.02.2007 18:02)
Прямая ссылка

Просто обычно з/п по телефону не обсуждают.. Дело в том, что неизвестно когда шеф в офисе вообще появится, а по телефону мы постоянно общаемся..работаем.
Алёнка © (06.02.2007 18:02)
Прямая ссылка

Ален и как у тебя с твоей мегерой напарнецей?
вив © (06.02.2007 19:02)
Прямая ссылка

До сих пор воюем, но уже получше..я стараюсь ее игнорировать.. Спасибо, что не забываете!
Алёнка © (06.02.2007 21:02)
Прямая ссылка

Если срок закончился, а ты продолжаешь работать, ты автоматически считаешься выдержавшей испытание. ТОлько что-то слишком большой испытательный срок для секретаря.
Рысь © (07.02.2007 08:02)
Прямая ссылка

ПО ТК максимальный испытательный срок как раз 3 месяца, для топов - не больше 6-ти. Если срок меньше, то это желание работодателя. З/п по телефону не обсуждала бы.
Corsa © (07.02.2007 10:02)
Прямая ссылка

да я знаю про максимальные сроки, но для секретаря 3 месяца устанавливать? ну это ладно. а про з/п по телефону тоже не стала бы
Рысь © (07.02.2007 10:02)
Прямая ссылка

длительность или срок окончания исп срока должны быть проставлены в вашем труд договоре или оговаривались конкретно при поступлении на работу
Jane-Kulinarka © (07.02.2007 10:02)
Прямая ссылка

ктож по телефону такие вопросы обсуждает
Веселый пончик © (07.02.2007 11:02)
Прямая ссылка

Всем спасибо за советы!
Алёнка © (08.02.2007 16:02)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору