| Форум > Архив "О карьере" > Январь 2007 года > Отношения с руководством |
Отношения с руководством
Вначале меня хвалили, но потом что-то произошло...
Ко мне постоянно придираются, из-за этого умудрилась не уложиться в дедлайн (как всегда он подкрался незаметно).
Но восстановить свое доброе имя очень хочется. Уходить не хочу, но и нервы тоже не железные.
Как быть? Не пахнет ли тут весьма неприятными последствиями?
Соня © (27.01.2007 12:01)
Прямая ссылка
а меня хвалили, хвалили, предлагали повышение, даже уговаривали. отказывалась по своим соображениям. потом стали придираться, обвинять. уволилась сама. через месяц начались звонки от директрисы, с просьбами вернуться и восстановить нормальный режим работы предприятия, а то у них так всё "без меня плохо" )))
а мне уже и без них очень даже хорошо! ;)
может, стоит переждать? или "залечь на дно"? чтобы потом вновь развернуться и дать им почувствовать разницу?
БРУСНИКА © (28.01.2007 23:01) Прямая ссылка
Соня © (27.01.2007 12:01)
Всё может быть. И у меня так было. Придирки усиливались, нервы трепались. Через пол-года уволили, я сама увольняться принципиально не хотела - опыт надо было нарабатывать.
Мне кажется, что лучше уже не станет. Если придираться начали - так будет и дальше.
Маша © (27.01.2007 15:01) Прямая ссылка
Маша © (27.01.2007 15:01) Прямая ссылка
а меня хвалили, хвалили, предлагали повышение, даже уговаривали. отказывалась по своим соображениям. потом стали придираться, обвинять. уволилась сама. через месяц начались звонки от директрисы, с просьбами вернуться и восстановить нормальный режим работы предприятия, а то у них так всё "без меня плохо" )))
а мне уже и без них очень даже хорошо! ;)
может, стоит переждать? или "залечь на дно"? чтобы потом вновь развернуться и дать им почувствовать разницу?
БРУСНИКА © (28.01.2007 23:01) Прямая ссылка
зачем тебе это? я имею ввиду "дать им почувствовать разницу". строй свою карьеру. и делай так, как тебе было бы логичней поступить, без оглядок на их эмоции.
Менпоперс © (29.01.2007 11:01) Прямая ссылка
Менпоперс © (29.01.2007 11:01) Прямая ссылка
нет, я не о том. если она хочет остаться там и вернуть прежнее отношение руководства, то, возможно, не помешает немного поубавить рвение в работе. ведь обычное дело, когда не все усилия и старания бывают оценены по достоинству. лошадь везёт, пока не сдохнет, - на неё и грузят. а осёл - тот встанет! ;)
БРУСНИКА © (29.01.2007 14:01) Прямая ссылка
БРУСНИКА © (29.01.2007 14:01) Прямая ссылка
может быть, для кого-то подходит такая тсратегия. но если уходить и возвращаться в компанию, то уж точно не для того, чтобы "они почувствовали разницу".
Менпоперс © (30.01.2007 09:01) Прямая ссылка
Менпоперс © (30.01.2007 09:01) Прямая ссылка
был случай: так придирались к целому отделу. потом отдел уволили /"попросили" и те ушли/, и на их метсо сели: подруга управляющей, секретарша управляющей и подруга подруги управляющей. вот такая политика управления персоналом в российском бизнесе)))
Менпоперс © (29.01.2007 11:01) Прямая ссылка
Менпоперс © (29.01.2007 11:01) Прямая ссылка
