| Форум > Архив "О карьере" > Январь 2007 года > нужен совет |
нужен совет
Девушки, очень нужен ваш совет. Ситуация следующая: я работаю в компании с 20 мая 2006 года. с 1 ноября внесли изменение в штатное расписание и вместо записи ведущий специалист записали Начальник отдела (функции не изменились). Сейчас мой непосредственный начальник взял себе зама. Теперь я фактически получаю распоряжения от зама. Мы не сходимся характерами с данной дамой. Я вот думаю, если сейчас искать работу, то насколько это отрицательно для трудовой книжке такие записи: во-первых, я еще не отработала и года в этой компании, а во-вторых, получается, что отработав 2 месяца в новой должности (опираясь на официальную запись? И как объяснять потенциальным работодателям, почему я ищу работу? Конфликт с замом наверное не самое лучшее объяснение.
Юлия © (16.01.2007 09:01)
Прямая ссылка
А может повоюем(читай мой топ выше)???!!!
Натали. © (16.01.2007 20:01) Прямая ссылка
Какой же вы психолог, да еще диломированный, если не можете найти общий язык с коллегой ?
dreIL © (17.01.2007 10:01) Прямая ссылка
Юлия © (16.01.2007 09:01)
когда я искала работу, по причине конфликта с руководством, пройдя собеседование в то место в котором в данный момент работаю, меня взяли без вопросов, просто на собеседовании честно отвтила, что вообще происходило, почему конфликт и т. д. Удачи
Мармеладная © (16.01.2007 10:01) Прямая ссылка
Мармеладная © (16.01.2007 10:01) Прямая ссылка
Спасибо!!
Юлия © (16.01.2007 10:01) Прямая ссылка
Юлия © (16.01.2007 10:01) Прямая ссылка
О конфликте повествовать я бы не стала. Возможно, это не решающий момент и многое случается, но это насторожит. Поэтому нейтральная причина наиболее благоприятна: задержки зарплаты, предполагаемое сокращение, сокращение функционала, а вы-де деятельный и энергичный человек, которого эта ситуация не устраивает. При этом пару слов о том, что ваш начальник - крепкий профессионал, дружный коллектив и в целом покидать жаль, даже если ваш босс - редкий хмырь и остальное оставляет желать лучшее.
Оля © (16.01.2007 13:01) Прямая ссылка
Оля © (16.01.2007 13:01) Прямая ссылка
Всё зависит от лица проводящего собеседование. Конфликт с руководством это обыденное явление и не означает, что вы конфликтный человек. Руководство тоже может быть конфликтным.
Риордан © (16.01.2007 18:01) Прямая ссылка
Риордан © (16.01.2007 18:01) Прямая ссылка
А может повоюем(читай мой топ выше)???!!!
Натали. © (16.01.2007 20:01) Прямая ссылка
Наверное конечно не стоит,поджав хвост, убегать. Но настолько обидно,противно и мерзко,что совершенно не хочется оставаться. Огонек погас и нет желания - а это самое ужасное для меня!
Юлия © (16.01.2007 20:01) Прямая ссылка
Юлия © (16.01.2007 20:01) Прямая ссылка
Какой же вы психолог, да еще диломированный, если не можете найти общий язык с коллегой ?
dreIL © (17.01.2007 10:01) Прямая ссылка
а причем тут психолог?
Юлия © (17.01.2007 16:01) Прямая ссылка
Юлия © (17.01.2007 16:01) Прямая ссылка
самое лучшее объяснение " был заранее не оговорен не нормарованый рабочий день"
Ник © (17.01.2007 11:01) Прямая ссылка
Ник © (17.01.2007 11:01) Прямая ссылка
