| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2006 года > Срок работы на одном месте |
Срок работы на одном месте
Факт - у персональщиков очень часто средняя продолжительность работы на одном предприятии около года. Это наша статистика, хотя я считаю, что это мало. Причем это статистика не только для девочек, которые поработали в агентстве и перешли работаь в компанию, и не только для компаний, где невозможен рост, но и для НR-ов серьезного уровня. Год-два и новое место. Как считаете, с чем это связано?
Менпоперс © (24.10.2006 09:10)
Прямая ссылка
а она (белая) - 5000 руб минус налоги
Дежавю © (24.10.2006 15:10) Прямая ссылка
Менпоперс © (24.10.2006 09:10)
у нас совсем другая статистика, в агентствах 10 лет работаю с одними и теми же людьми + новые приходят на начальные позиции, а "старички" добавляют слово Сеньор или Руководитель проекта к своей подписи. ИМХО может быть связано с тем, что нет возможности вертикального карьерного роста и прибавки ЗП на 1 месте и, заработав опыт, проще перейти на лучшие условия в новое место, чем что-то добиваться тут. Или настолько востребованы кадровики
Jane-Kulinarka © (24.10.2006 09:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (24.10.2006 09:10) Прямая ссылка
да, к сожалению, так происходит чаще всего(
Kulelya © (24.10.2006 09:10) Прямая ссылка
Kulelya © (24.10.2006 09:10) Прямая ссылка
у нас ОЧЕНЬ востребованы персональщики. я бы сказала, что переходы обусловлены нечеткостью критериев эффективности и прочих границ взаимодействия, зон ответственности и др. в чем-то эта нечеткость удобна, в чем-то - наоборот. какие еще причины могут быть?
Менпоперс © (24.10.2006 12:10) Прямая ссылка
Менпоперс © (24.10.2006 12:10) Прямая ссылка
ИМХО еще нестабильность бизнеса - те. сами предприятия и кадровые агентства существуют недолгое время, потом или распадаются, или сливаются, при этом профессиональные работники не так affected, как администрация и персональщики
Jane-Kulinarka © (24.10.2006 12:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (24.10.2006 12:10) Прямая ссылка
с этим все благополучно. достаточно устоявшаяся ситуация. может быть, недопонимание руководителями функций персональщика - не всегда хотят того, что от этого спеца можно ждать? или/и декларируют, что готовы менять подходы, работаь с персоналом, вкладываться в него, а нам самом деле пока это только слова? и сами персональщики недостаточно грамотны для того, чтобы объяснить топам, в чем преимущества при инвестирвоании в персонал?
Менпоперс © (24.10.2006 13:10) Прямая ссылка
Менпоперс © (24.10.2006 13:10) Прямая ссылка
Все правильно говорите... Очень часто обязанности менеджера по персоналу путают с обязанностями кадровика, что обидно... А топы хорошо знают, что инвестиции в персонал - дело важное, но зачастую, им не хватает на это средств, вот и получается, что на деле - только слова. Я помню, у нас никак не складывалась команда руководителей. Все грызлись, работа шла плохо. Так я предложила тренинг на командообразование. Мне сказали, что у меня есть 10000 рублей))) Боже! Мы с друзьями-альтруистами сами его писали, проводили, в итоге - ОБРАЗОВАЛИ КОМАНДУ! Работа пошла... А мы пошли в кафе и пропили эти 10000, потому что говорить о достойной оплате нашей работы... как-то язык не поворачивается... Но это было дело чести...
Сказочная фея © (24.10.2006 13:10) Прямая ссылка
Сказочная фея © (24.10.2006 13:10) Прямая ссылка
Мне кажется, что просто обязанности HR-ров очень похожи и через год становится очень скучно и рутинно, а расти профессионально некуда... Вот и меняешь фирму, чтобы сменить обстановку. Там через год тоже самое происходит... Моя подруга доросла до зама директора по персоналу, а потом ей сказали, что директором она в этой компании не будет никогда - ту даму не перешагнешь и не подвинешь, хотя подруга была компетентнее... Пришлось уйти...
Сказочная фея © (24.10.2006 13:10) Прямая ссылка
Сказочная фея © (24.10.2006 13:10) Прямая ссылка
профессиональное выгорание и невозможность карьерного роста?
Менпоперс © (24.10.2006 13:10) Прямая ссылка
Менпоперс © (24.10.2006 13:10) Прямая ссылка
Выгорание - нет... Желание работать в данной профессии остается, но к сожалению, обязанности одинаковы, часто скучны, карьерный рост действительно невозможен...Да по сути через некоторое время и профессиональное выгорание наступает...
Сказочная фея © (24.10.2006 13:10) Прямая ссылка
Сказочная фея © (24.10.2006 13:10) Прямая ссылка
Помимо общепонятных личных мотивов, мне кажется, имеет место быть расхождение между декларируемым желанием руководителя перемен и реальной возможностью их осуществить. Зачастую желание руководителя иметь менеджера по персоналу включает в себя и не точное понимание его функционала, и неспособность принять инициируемые персональщиком изменения в компании.
Оля © (24.10.2006 13:10) Прямая ссылка
Оля © (24.10.2006 13:10) Прямая ссылка
В целом, я бы сказала, что у нас многие приравнивают персональщика к кадровику((
Сказочная фея © (24.10.2006 13:10) Прямая ссылка
Сказочная фея © (24.10.2006 13:10) Прямая ссылка
Кстати, если бы это была комфортная небольшая компания, я бы согласилась совмещать. Но не вместо.
Оля © (24.10.2006 13:10) Прямая ссылка
Оля © (24.10.2006 13:10) Прямая ссылка
Да! Здесь ключевое слово - НЕБОЛЬШАЯ! Когда мне пришлось совмещать это в компании на 200 человек, я думала, что пора повеситься)))
Сказочная фея © (24.10.2006 14:10) Прямая ссылка
Сказочная фея © (24.10.2006 14:10) Прямая ссылка
Я сейчас персональщик на 480 человек. Плюс подбираю "белых воротничков" еще на дочкинскую компанию из 300. Плюс сейчас кадровик в отпуске - половина ее обязанностей на секретаре, половина на мне. Веселье... И з/п нет.
Оля © (24.10.2006 14:10) Прямая ссылка
Оля © (24.10.2006 14:10) Прямая ссылка
Охренеть... Это вы думаете о смене работы (пост ниже)? Я бы искала, не задумываясь... Может, даже в другой сфере...
Сказочная фея © (24.10.2006 14:10) Прямая ссылка
Сказочная фея © (24.10.2006 14:10) Прямая ссылка
Ага, это я. Планы не воплотить, взгляды на персонал рукля не скорректировать, плюс з/п нет. Другая сфера у меня есть. Вторая работа. Туда, чтобы перетечь, нужно финансовую подушку минимум на полгода иметь. Пока у меня месяца на 3 есть...
Оля © (24.10.2006 14:10) Прямая ссылка
Оля © (24.10.2006 14:10) Прямая ссылка
а что за сфера (есл не секрет, конечно)
Дежавю © (24.10.2006 14:10) Прямая ссылка
Дежавю © (24.10.2006 14:10) Прямая ссылка
Производство и торговля. Холдинг.
Оля © (24.10.2006 14:10) Прямая ссылка
Оля © (24.10.2006 14:10) Прямая ссылка
я подумала: в другую сферу - это значит делать будешь чё-то другое
Дежавю © (24.10.2006 14:10) Прямая ссылка
Дежавю © (24.10.2006 14:10) Прямая ссылка
А, я тебя не поняла. Я визажист.
Оля © (24.10.2006 15:10) Прямая ссылка
Оля © (24.10.2006 15:10) Прямая ссылка
ух здорово
у меня прозаичные профессии: бух и it
но бух-ом больше ни за что
и it- тоже такой, с ленцой, всё бы не программировать, а аналитить :)
Дежавю © (24.10.2006 15:10) Прямая ссылка
Дежавю © (24.10.2006 15:10) Прямая ссылка
За прозу заработки четче:) А тут все бывает очень размыто, точнее, непрогнозируемо:(
Оля © (24.10.2006 15:10) Прямая ссылка
Оля © (24.10.2006 15:10) Прямая ссылка
сижу теперь совсем без без заработков,
и прогибаться под обстоятельства плохо
и без денег - тоже ничего хорошего
бедная моя заначка опять не в ту сторону меняется
а четкие заработки они теперь легко обходят: была на собеседовании - бла-бла премии
спрашиваю, на осн чего прин решение о размере премии (ну, там система какая-нибудь или еще как: % от проекта по оплате)
нет, говорят: решение принимает раз в квартал ваш руководитель - на осн качества вашей работы - ну, лохотрон чистой воды
Дежавю © (24.10.2006 15:10) Прямая ссылка
Дежавю © (24.10.2006 15:10) Прямая ссылка
Действительно, полная абстракция. От психо-эмоционального настроя рукля зависеть - фигня какая-то. Я тоже вчера сходила. Работа с 10 до 21, еще и зарплата маленькая.
Ты давно в поисках? И критерии работы снизаешь вообще или как?
Оля © (24.10.2006 16:10) Прямая ссылка
Оля © (24.10.2006 16:10) Прямая ссылка
в поисках - с конца сентября
критерии в процессе собеседований пока повышаю: вот добавила отсутствие командировок и подчиненных
Сложно мне будет
Дежавю © (24.10.2006 16:10) Прямая ссылка
Дежавю © (24.10.2006 16:10) Прямая ссылка
>От психо-эмоционального настроя рукля зависеть
особенно это странно, потому что в том проекте предполагалось, что я буду одна и швец и жнец - поэтому оговорить заранее усл оплаты я думаю вообще в такой ситуации легко (сроки там, отзыв заказчика, пост денех и пр
Дежавю © (24.10.2006 16:10) Прямая ссылка
Дежавю © (24.10.2006 16:10) Прямая ссылка
а зарплата в конверте в сочетании с задержкой - просто кошмар (у меня на посл месте так было)
та-а-ак угнетает
Дежавю © (24.10.2006 14:10) Прямая ссылка
Дежавю © (24.10.2006 14:10) Прямая ссылка
У меня буквально крохи - несколько тыщ белой, а большая часть - черная. Белую выдадут, а черную фиг. И живи как хочешь. А что ты сделала и сколько так просидела?
Оля © (24.10.2006 14:10) Прямая ссылка
Оля © (24.10.2006 14:10) Прямая ссылка
устроилась в мае
в сент-ре "в связи с тяж полож фирмы" предложили временно уменьшить з пл "до января" - притом нагрузка как раз резко увеличилась
я отказалась - предложили "по собств желанию" - кстати, в первый раз в жизни :) - всегда раньше уходила сама :)
деньги жду до сих пор - ну хоть обещают :)
Дежавю © (24.10.2006 14:10) Прямая ссылка
Дежавю © (24.10.2006 14:10) Прямая ссылка
Я помню, ты писала. Я тоже с мая.. И мне тоже до фонаря их финансовое положение. То есть черную тебе не дали?
Оля © (24.10.2006 15:10) Прямая ссылка
Оля © (24.10.2006 15:10) Прямая ссылка
пока нет
зато белую как положено - сразу :)
Дежавю © (24.10.2006 15:10) Прямая ссылка
Дежавю © (24.10.2006 15:10) Прямая ссылка
а она (белая) - 5000 руб минус налоги
Дежавю © (24.10.2006 15:10) Прямая ссылка
И у меня та же история. А что будешь делать, если не дадут? У меня долг составит внушительный.
Оля © (24.10.2006 15:10) Прямая ссылка
Оля © (24.10.2006 15:10) Прямая ссылка
ничего не буду делать
но они думают, что буду - чувствуют, что я знаю, как испортить им жизнь намного больше, чем они мне должны
поэтому хоть половину, но отдадут
Дежавю © (24.10.2006 15:10) Прямая ссылка
Дежавю © (24.10.2006 15:10) Прямая ссылка
А остальную? Просто подаришь?! Какого черта дарить им свою собственную зарплату?!
Оля © (24.10.2006 15:10) Прямая ссылка
Оля © (24.10.2006 15:10) Прямая ссылка
да, подарю - буду звонить им, гундеть,
но серьезных действий предпринимать не буду,
не буду рисковать
у меня ребенок -а бизнес только прикидывается цивилизованным
Дежавю © (24.10.2006 16:10) Прямая ссылка
Дежавю © (24.10.2006 16:10) Прямая ссылка
желание руководителя иметь менеджера по персоналу - это чудесная фраза))) она тоже иногда является причиной смены места работы последним))
Менпоперс © (25.10.2006 08:10) Прямая ссылка
Менпоперс © (25.10.2006 08:10) Прямая ссылка
