| Форум > Архив "О карьере" > Сентябрь 2006 года > Юрист нужен |
Юрист нужен
Подскажите, пожалуйста, могу я выйти на работу на неполный рабочий лень или неделю, если у меня ребенку 1год? Спасибо!
мурзяка © (15.09.2006 14:09)
Прямая ссылка
мурзяка © (15.09.2006 14:09)
Можешь
Ид-я жена © (15.09.2006 14:09) Прямая ссылка
Ид-я жена © (15.09.2006 14:09) Прямая ссылка
На свое рабочее место - почему нет?
Марусечка с хомочкой © (15.09.2006 14:09) Прямая ссылка
Марусечка с хомочкой © (15.09.2006 14:09) Прямая ссылка
т.е. я сама могу определить свой график? даже,если я захочу работать 2дня в неделю,да?
мурзяка © (15.09.2006 14:09) Прямая ссылка
мурзяка © (15.09.2006 14:09) Прямая ссылка
Решай с работодателем.
Ид-я жена © (15.09.2006 14:09) Прямая ссылка
Ид-я жена © (15.09.2006 14:09) Прямая ссылка
ну,конечно, согласовать я с ним согласую.Мне важно знать могу я сама установить график или это определено в кодексе?
мурзяка © (15.09.2006 14:09) Прямая ссылка
мурзяка © (15.09.2006 14:09) Прямая ссылка
Устанавливаться по соглашению с работодателем. Нет в ТК графиков, НО оплата производиться пропорцианально отработанному времени.
Марусечка с хомочкой © (15.09.2006 14:09) Прямая ссылка
Марусечка с хомочкой © (15.09.2006 14:09) Прямая ссылка
а если он не согласится вообще предоставить мне такой график?
мурзяка © (15.09.2006 15:09) Прямая ссылка
мурзяка © (15.09.2006 15:09) Прямая ссылка
Давайте Вы уточните кем Вы работаете?
Ид-я жена © (15.09.2006 15:09) Прямая ссылка
Ид-я жена © (15.09.2006 15:09) Прямая ссылка
менеджер
мурзяка © (15.09.2006 15:09) Прямая ссылка
мурзяка © (15.09.2006 15:09) Прямая ссылка
А он и не обязан соглашаться на ваш вариант. ЭТО соглашение двух сторон. Я сама с 7 месяцев дочкных работала неполный день. С работодателем была договоренность: либо полдня до обеда, либо после по моему усмотрению. Трудовой кодекс простора для фантазии не предоставляет.
Марусечка с хомочкой © (15.09.2006 15:09) Прямая ссылка
Марусечка с хомочкой © (15.09.2006 15:09) Прямая ссылка
ок,я скажу-ДО обеда, а он из вредности - ПОСЛЕ.Как быть?
мурзяка © (15.09.2006 15:09) Прямая ссылка
мурзяка © (15.09.2006 15:09) Прямая ссылка
Никак. Вы можете написать заявление и выйти на полный день. По большому счету, это его право, соглашаться на ваш неполный день и ваш график, или нет. Это не обязанность работодателя.
Марусечка с хомочкой © (15.09.2006 16:09) Прямая ссылка
Марусечка с хомочкой © (15.09.2006 16:09) Прямая ссылка
Мурзяка, есть какой-то закон про работу женщин, у которых дети до 3-х лет, но я сейчас не за своим компом и мне лень идти за КЗОТом. И Вы, скорее всего, из России, тогда я Вам точно помочь не могу.
Советую почитать КЗОТ
Ид-я жена © (15.09.2006 16:09) Прямая ссылка
Ид-я жена © (15.09.2006 16:09) Прямая ссылка
нет такого закона. есть Трудовой кодекс РФ
Оджи © (15.09.2006 16:09) Прямая ссылка
Оджи © (15.09.2006 16:09) Прямая ссылка
Да, знаю. По привычке пишу КЗОТ. У нас же КЗОТ остался. Это у вас в РФ теперь ТК.
Ид-я жена © (15.09.2006 16:09) Прямая ссылка
Ид-я жена © (15.09.2006 16:09) Прямая ссылка
Можете, почему нет? По согласованию с работодателем...
Paolyn © (15.09.2006 17:09) Прямая ссылка
Paolyn © (15.09.2006 17:09) Прямая ссылка
