| Форум > Архив "О карьере" > Сентябрь 2006 года > Испытательный срок |
Испытательный срок
Всем хорошего дня!
Ситуация такая. Я устроилась на работу секретарем. После испытательного срока будет оформляться трудовая книжка. А что же на испытательный? Заключаются какие-нибудь договоры?
Капля © (29.09.2006 12:09)
Прямая ссылка
Где вы прочли,что не возбраняется иметь и 2 трудовые?
Sotto Voce © (29.09.2006 18:09) Прямая ссылка
Капля © (29.09.2006 12:09)
По правилам тебя в первые же дни твоей работы должны были принять на работу и сделать приказ: "Принята на постоянную работу с испытательным сроком .... месяца".
И сделать запись в трудовую о том, что ты принята на работу и ни слова не писать о испытательном сроке.
Когда испыт. срок закончился, ты бы дальше себе работала. Если же ты не понравилась руководству, тебя долны были уволить, как не прошедшую испыт. срок.
В твоем же случае, тебя, скорее всего, официально оформят с того дня, когда у тебя закончился испыт. срок.
Idealnaya zena © (29.09.2006 12:09) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (29.09.2006 12:09) Прямая ссылка
Спасибо!
Капля © (29.09.2006 13:09) Прямая ссылка
Капля © (29.09.2006 13:09) Прямая ссылка
Но договор-то быть должен! Пусть и без трудовой!
Сказочная фея © (29.09.2006 13:09) Прямая ссылка
Сказочная фея © (29.09.2006 13:09) Прямая ссылка
Но ведь запись в трудовую - это обязательно.
Idealnaya zena © (29.09.2006 13:09) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (29.09.2006 13:09) Прямая ссылка
Нет, если сотрудник готов трудиться по договору. Ну не хочется ему книжку марать - может, он испытательный срок не пройдет, а потом ему надо в другой фирме объяснять, почему он скачет с работы на работу - это ведь не приветствуется. Но договор быть обязан.
Сказочная фея © (29.09.2006 14:09) Прямая ссылка
Сказочная фея © (29.09.2006 14:09) Прямая ссылка
Что значит не хочет марать? Я буду делать запись в любом случае, независимо от того хочет он этого или нет
Idealnaya zena © (29.09.2006 14:09) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (29.09.2006 14:09) Прямая ссылка
Это незаконно! Человек нынче имеет право работать ПРОСТО по договору, написав об этом в заявлении о приеме на работу. И не предоставить вам свою трудовую (а если будете настаивать, скажет, что потерял). Вы, конечно, можете завести ему новенькую книжку (не возбраняется иметь и две трудовые), только зачем вам это нужно?
Сказочная фея © (29.09.2006 14:09) Прямая ссылка
Сказочная фея © (29.09.2006 14:09) Прямая ссылка
Согласно инструкции №58 от 29.07.1993г. о порядке ведения тр. книжек, я запись делаю однозначно.
Idealnaya zena © (29.09.2006 14:09) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (29.09.2006 14:09) Прямая ссылка
И наживаете врагов))) однозначно... А это не столь здорово в столь юном возрасте... есть договоры гражданско-правового характера. Ну и испытывайте вы человека по договору подряда, а если он вам нравится, то после истечения испытательного срока составляйте трудовой договор и марайте книжку...
Сказочная фея © (29.09.2006 14:09) Прямая ссылка
Сказочная фея © (29.09.2006 14:09) Прямая ссылка
Где вы прочли,что не возбраняется иметь и 2 трудовые?
Sotto Voce © (29.09.2006 18:09) Прямая ссылка
Я не прочла, я просто работала с очень крутым юристом))) Который объяснил, что по одной ты где-то трудишься, как бы ее "теряешь", говоришь, что у тебя нет трудовой, тебе ОБЯЗАНЫ завести другую - просто по новому месту работы с чистого листа так сказать, вот человек и живет с двумя книжками, и имеет полное право принести при оформлении пенсии ДВЕ!
Сказочная фея © (30.09.2006 12:09) Прямая ссылка
Сказочная фея © (30.09.2006 12:09) Прямая ссылка
по российскому законодательству независимо от испытательного срока в первые 5 дней работодатель обязан завести трудовую книжку. Если этого не делают, то происходит нарушение ТК РФ.
Kulelya © (29.09.2006 13:09) Прямая ссылка
Kulelya © (29.09.2006 13:09) Прямая ссылка
