| Форум > Архив "О карьере" > Август 2006 года > Маленький ребенок |
Маленький ребенок
С прошлой работы пришлось уволиться. Малая пошла в сад и стала часто болеть. Теперь опять ищу работу, я работодателю подхожу как специалист, но вот наличие ребенка детсадовского возраста - главный аргумент отказа.
Получается пока моя дочка не получит паспорт меня на работу никто не возьмет? Почему женщина должна выбирать - или ребенок или работа? В жизни всякое может быть - а я даже не смогу себя прокормить. Да и о пенсии придется забыть?
Солнышко © (24.08.2006 14:08)
Прямая ссылка
С этой проблемой сталкиваются многие молодые мамы. Попробуй убедить начальство, что у тебя есть няня или бабушка! И ребенок не будет тебе мешать работе!
Молодая © (24.08.2006 15:08) Прямая ссылка
Солнышко © (24.08.2006 14:08)
Увы, такая проблема есть:( Правда, меня это слишком не коснулось, потому что "на подхвате" всегда бабушки были, и на больничном я полностью никогда не сидела - только в тяжелых случаях, пока держится высокая температура, была дома, а потом снова бабушка...
Соланж © (24.08.2006 15:08) Прямая ссылка
Соланж © (24.08.2006 15:08) Прямая ссылка
Законодательно ты не должна выбирать, но многие считают что законы соблюдать не обязательно.
Инна © (24.08.2006 15:08) Прямая ссылка
Инна © (24.08.2006 15:08) Прямая ссылка
С этой проблемой сталкиваются многие молодые мамы. Попробуй убедить начальство, что у тебя есть няня или бабушка! И ребенок не будет тебе мешать работе!
Молодая © (24.08.2006 15:08) Прямая ссылка
если автор пишет что ребенок часто болеет, зачем намеренно обманывать работодатедя, ни к чему хорошему это не приведет.
мурзя © (24.08.2006 18:08) Прямая ссылка
мурзя © (24.08.2006 18:08) Прямая ссылка
Боюсь, что да. У нас в компании люди либо выходят через месяц - три на работу, илбо не выходят вообще. Больничные берут, но урывками... 2 или парц раз в неделю или на пол-дня...
Нужно уговаривать бабушек...
Работодателя тоже можно понять, если входить в положение мам, то нужно еще сотрудников на подхват набирать
Лелик © (24.08.2006 16:08) Прямая ссылка
Лелик © (24.08.2006 16:08) Прямая ссылка
Поэтому работодатель должен сразу увольнять беременную женщину и никогда не брать на работу женщин-матерей несовершеннолетних детей.
Инна © (24.08.2006 17:08) Прямая ссылка
Инна © (24.08.2006 17:08) Прямая ссылка
Да нет, с точки зрения общечеловеческих ценностей, не должен... но очень хочется иногда...
Лелик © (24.08.2006 19:08) Прямая ссылка
Лелик © (24.08.2006 19:08) Прямая ссылка
какие ужасные вещи вы говорите
Lo. © (24.08.2006 20:08) Прямая ссылка
Lo. © (24.08.2006 20:08) Прямая ссылка
Не я, а работодатели...
Инна © (25.08.2006 11:08) Прямая ссылка
Инна © (25.08.2006 11:08) Прямая ссылка
