Форум > Архив "О карьере" > Август 2006 года > бесит

бесит

сегодня прихожу вот на очередное собеседование. Один из первых вопросов:"Кто сидит с ребенком во время болезни?"(у меня ребенок, 7 лет) Я начинаю что-то там лепетать, мол есть кому сидеть, а внутри просто бешусь: блин! мама, конечно будет сидеть с ребенком! Или они думают, что мне работа важней, да и какой толк от матери больного ребенка на работе? Как надоело хамство и самодовольство работодателей! Не хочешь-не бери! Теперь отношение к этой компании уже паршивое, а завтра повторное интервью. Либо поднять опять этот вопрос или вообще отказаться... Извините, наболело...
Ляля © (03.08.2006 19:08)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Сочувствую, Лялечка! А что за компания (я имею в виду не название, а вообще, на какую тему)? Совет такой могу дать. Собеседование ведет отдел кадров, а это всегда сволочи (или почти всегда). Так что не суди по ним о компании в целом. На собеседовании говори то, что они хотят услышать, чтобы тебе предложили работу. А потом уже, когда (не дай Бог) тебе надо будет с малышом сидеть, они обязаны будут с этим считаться. Они же не вынуждают тебя подписывать документ, где написано, что ты не будешь брать больничный по уходу. Не принимай близко к сердцу. Удачи и расскажи, как все пройдет.
Сандра12 © (03.08.2006 22:08)

Прямая ссылка

Спасибо за поддержку) Компания-дистрибьютор-монополист одной из самых известных марок чая в России. На собеседованиях, действительно, приходится говорить то, что от меня хотят услышать... Но все равно, отношение к компании уже не то. Завтра собеседование в отделе безопасности-один некорректный вопрос-и я ухожу. Просто устала от этих тупых кадровичек, назойливых расспросов...эх...
Ляля © (03.08.2006 23:08)

Прямая ссылка

странное у вас отношение к работодателю.... У нас сотрудница регулярно сидит с ребенком на больничном, вы думаете сотрудники все счастливы, когда приходится работать за двоих, а то и за троих, если еще кто-нить в отпуске? И вопрос, который вам задают вполне естественный, от чего вы беситесь не очень понятно...
Сфё © (04.08.2006 00:08)

Прямая ссылка

какие нервные мамы пошли:)) вроде как ребенок не младенец уже:)
Kedicik © (04.08.2006 02:08)

Прямая ссылка

ужас... я бы не хотела работать с таким чел-км, говорит однотна собесед - а потом выясняется, что ни хера не знает. в прошлом году работала с одной подобной девицей. 4 месяца волокла на себе ее работу и пыталась чему-то научить, пока не поставила вопрос ребром - ли ее увольняют или ухожу я. Она ушла, а мне зп подняли
Byaka © (04.08.2006 10:08)

Прямая ссылка

делайте выводы про себя! Ни один мой бывший работодатель не сказал обо мне ни одного плохого слова, до сих пор звонят люди и предлагают вернуться. Потому что свою работу я делаю ХОРОШО! И меня не надо было учить 4 месяца. Ваша дутая самоуверенность еще не говорит о вашем профессионализме.
Ляля © (04.08.2006 12:08)

Прямая ссылка

ну так возвращайтесь туда, где вас так любили:)
Kedicik © (04.08.2006 14:08)

Прямая ссылка

у меня сейчас другие цели) идущие дальше того, что мне могут сейчас предложить мои бывшие работодатели
Ляля © (04.08.2006 14:08)

Прямая ссылка

ну так выбирайте- цели или сидеть дома с ребенком
Kedicik © (04.08.2006 18:08)

Прямая ссылка

я выбираю середину. желательно золотую)
Ляля © (04.08.2006 19:08)

Прямая ссылка

тут дело в том, как вы отреагировали. Ситуация нормальная, многие с этим сталкиваются, а вас это взбесило. Ну спокойнее надо быть - не понравилось вам здесь, найдете что-то еще.
Рысь © (04.08.2006 14:08)

Прямая ссылка

ну меня это взбесило в глубине души, глубоко, вобщем) Конечно, я этого не показала) Вообще я смирная, устала, наверное, просто)))
Ляля © (04.08.2006 14:08)

Прямая ссылка

удачи тебе! найдется именно твое место
Рысь © (04.08.2006 14:08)

Прямая ссылка

спасиб) найдется, конечно)
Ляля © (04.08.2006 14:08)

Прямая ссылка

какой же это малыш в 7 лет?
juki © (04.08.2006 02:08)

Прямая ссылка

рекрутеры всегда сволочи?? :)))))))))))))))))
Tixonia © (04.08.2006 13:08)

Прямая ссылка

не всегда, к счастью) есть очень профессиональные люди, которые и оставляют первое благоприятное впечатление о компании) они есть!)
Ляля © (04.08.2006 14:08)

Прямая ссылка

нормальный вопрос, не всегда ребенок дико болен, что именно мать нужна рядом... но при каждой простуде- все-таки на серьезной работе хороо знать, что у сотрудника есть няня или бабушка/, которая может подстраховать! и не надо так психовать, работодателю в самом деле не всегда нужны сотрудник, котоыре вечно на больничном... так что ищите варианты выхода из ситуации, а иначе плкаться будете, что мам с детьми маленькими на работу брать не хотят.. а уж 7-летка точно с няней вполне может побыть!
Kedicik © (04.08.2006 02:08)

Прямая ссылка

во-первых, не мне вам объяснять, как трудно найти нормальную няню, которую можно впустить в собственный дом и доверить ребенка. во-вторых, платить за няню я сейчас просто не в состоянии (есть и такие люди, представляете?) И плакаться я не собираюсь, как и вечно сидеть на больничном. Ребенок у меня, слава Богу, крепкий и здоровый, болеем максимум 2-3 раза в год. А объяснять все это какой-то хамке-кадровице я не намерена!
Ляля © (04.08.2006 12:08)

Прямая ссылка

а в чем заключается хамство? про некорректность вопроса - тут можно обсудать, а ХАМСТВО в чем?
Менпоперс © (04.08.2006 13:08)

Прямая ссылка

хамство в том, что она задала этот вопрос одним из первых и тоном экзаменаторши-экзекуторши. Т.е. их в первую очередь интересует не мой опыт?! Если такой вопрос сильно интересует компанию, то задавать его надо корректно, а не так вот в лоб. ИМХО.
Ляля © (04.08.2006 14:08)

Прямая ссылка

вы думаете, вам кто-то поверит, если вы клятвенно пообещаете, что ни в коем случае не возьмете больничный из-за ребёнка?
juki © (04.08.2006 02:08)

Прямая ссылка

Вот чем идиотизм этого вопроса....
Инна © (04.08.2006 11:08)

Прямая ссылка

А что вас так взбесило ? я при приеме на работу как мама 3-х летнего ребенка тоже задаю этот вопрос. Потому что мне совсем не улыбается сидеть до ночи в отчетный период, если у меня человек будет постоянно на больничных. Я понимаю если что-то серьезное но если из-за каждых детских соплей брать больничный (кстати по уходу за ребенком его до 6 лет дают) то думаю никому такой работник не нужен.
Ольга © (04.08.2006 06:08)

Прямая ссылка

По-моему, нормальное желание работодателя знать, будете Вы уходить на больничные или нет.
Шуба © (04.08.2006 08:08)

Прямая ссылка

по-моему, вопрос ожидаемый, стандартный, чего так беситься? Вы же не в первый раз на собеседовании. Извините тоже, но если бы я поняла, что вас именно взбесил этот простой вопрос, это было бы существенным минусом
Рысь © (04.08.2006 09:08)

Прямая ссылка

Меня тоже пытали,собираюсь ли я второго и кто сидит с ребенком.Но так для проформы,потому что уже была подпись нач.отдела меня принять.Меня как-то не бесило.Не берите в голову,представьте себя на месте работодателей и коллег.Если вас нет,кто-то должен делать за вас вашу работу,поэтому это может и неправильный,но вполне житейский интерес.Им не жалко платить вам больничный,им хочется понять ваш настрой,что у вас на первом месте,ребенок или работа.
Faby © (04.08.2006 10:08)

Прямая ссылка

просто у меня нет ни бабушки, ни няни... можем сидеть муж или я. И что, кто-то из работодателей может подумать, что мне работа важней, чем собственный ребенок? чушь! Я понимаю, можно корректно прощупать ситуацию, как тут сказали, но задавать вопрос одним из первых и таким тоном! Вобщем, в эту компанию я отказалась идти, слишком неприятно(
Ляля © (04.08.2006 12:08)

Прямая ссылка

ну в общем-то, на работе нужны именно работники, а не мамы и папы:))) и возьмут того, кто будет выкладываться на работе, а не сюсюкать с ребенком постоянно, сделаны ли уроки, съел ли он булочку и сколько раз чихнул. Да. представьте себе, работодателю нужно, чтобы работа была в приоритете:)))))а с вашим подходом вы долго рвядли задержитесь где-то
Kedicik © (04.08.2006 14:08)

Прямая ссылка

сожалею, если создала впечатление сюсюкающей мамаши) у меня самостоятельный ребенок, который до этого ходил в сад на пресловутую пятидневку, видел родителей только по выходным и отнюдь не избалован этим самым сюсюканьем.
Ляля © (04.08.2006 14:08)

Прямая ссылка

а теперь вы резко решили задуматься о ребенке и сидеть с ним дома? когад раньеш были с ним только в выходные??
Kedicik © (05.08.2006 03:08)

Прямая ссылка

я не резко задумалась с ним сидеть. Я иду работать (после двухмесячного перерыва) и считаю, что имею право сама ухаживать за ребенком в дни болезни. Только и всего.
Ляля © (05.08.2006 18:08)

Прямая ссылка

нормальный вопрос. у меня когда спрашивают - говорю, что есть няня, есть бабушка, но если что-то более серьезное, чем орви - сидим я или папа. у двух работодателей вопросов больше не вызывало. будьте лояльнее или сидите дома
Byaka © (04.08.2006 10:08)

Прямая ссылка

меня почему-то об этом никогда не спрашивают...
Magic Eyes © (04.08.2006 10:08)

Прямая ссылка

Кстати зря многие на девушку накинулись. Заграницей таких вопросов вообще не имеют права задавать при приёме на работу и не задают кстати
миссис Смит © (04.08.2006 11:08)

Прямая ссылка

там по-другому спрашивают и делают окольные выводы. например спрашивают, как вы живете, на какой машине ездите. если вдвоем живут в Чх комнатах и ездят на семейной машине, то предположение, что ребёнок недалек, на руке.
juk © (04.08.2006 11:08)

Прямая ссылка

Меня ни разу ни о чём таком не спрашивали, только по профессии. На это место работы я вообще удивляюсь как прошла, 27-летняя бездетная девушка, которая как-раз выходит замуж :) И даже в этом случае вопросы были только по специальности, ни одного личного не было, честно :) Могли бы и не взять- это правда, вобщем-то имеют право не брать если не хотят, но спрашивать-не спрашивали, ни о квартире, ни о машине ни о чём таком. Насколько я слышала (не уверена, просто слышала от знакомых), что и в России не имеют права задавать таких вопросов
миссис Смит © (04.08.2006 12:08)

Прямая ссылка

Ляля, прочитала все посты. Вы профессионал в своём деле, у Вас есть характер(по постам чувствуется что Вы не "нюня")- ещё найдёте работу, не переживайте :) А вопросы такие они на самом деле не имеют права задавать, потому-что личная жизнь она на то и личная, что б работодатели туда не совали свои носы. Удачи Вам,
миссис Смит © (04.08.2006 12:08)

Прямая ссылка

Она ведь написала что ребёнок (ттт) болеет редко, при чём сдесь отдуваться? А потом извините у многих на работе есть дети, так что теперь делать если ребёнок заболел? Уволить что ли всех теперь? У нас и женщины и кстати мужчины сидят с больными детьми дома, и ни разу не видела со стороны начальства или коллег недовольства или какой-то неадекватной реакции. Может мне просто повезло с коллективом...
миссис Смит © (04.08.2006 13:08)

Прямая ссылка

а у нас большие объемы работы , и коллеги СТРЕЛЯЮТСЯ , когда кто-то на больничном. потому что за отпуск - доплачивают, а за больничные - нет
)))))) © (04.08.2006 13:08)

Прямая ссылка

Ну а какой выход, уволить всех у кого есть маленькие дети? у меня тоже большой обьём работы, меня даже заменить некому, т.к. по-русски никто не говорит (а надо) и что теперь? Не рожать детей, отказаться от личной жизни во благо коллектива? Даже при большом обьёме работы в коллективе должны присутствовать такие понятие как взаимопонимание и взаимовыручка. Может я и идеализирую, но мне кажется что так и должно быть в нормальном здоровом коллективе. Да кстати и я помогала коллеге и никто мне за это не доплачивал...
миссис Смит © (04.08.2006 13:08)

Прямая ссылка

одна моя знакомая сидит на больничных 3-3 недели из 4-х)) после года такого сидения ушла в декрет))) вторая /бухгалтер/ ушла на больничный в 2 месяца беременности и не вышла до декрета. не потому, что болела, а потому, что делала дома ремонт и караулила там рабочих))))))))
))))))))) © (04.08.2006 13:08)

Прямая ссылка

Не, ну мы не говорим о "злостных нарушителях", которые используют все возможные спсобы что б только не работать. Товарищи желающие прокатиться за любой счёт есть везде не зависимо от того с детьми они или без :))) У меня кстати у подруги когда ребёнок болеет, то они с мужем берут больничный по очереди ну или у кого в данный момент завала на работе меньше. Да и ребёнок (ттт) болеет мало :) У нас на работе все с детЯми окромя меня, и вот недавно девочку взяли на работу с двумя детьми (6 и 3 года):))))) Пока все довольны :)))
миссис Смит © (04.08.2006 14:08)

Прямая ссылка

не надо клеймить. нормальыне женщины) которые занимаются домом, ребенком, уходят в декрет. живые люди)))
)))))))) © (04.08.2006 14:08)

Прямая ссылка

1. Найти такую работу, чтобы отсутствие одного человека было не критично 2. Найти на время больнычных няню 3. Вообще сидеть дома Если на этом место спросили про больничные значит это для них критично, что ж тут устраивать трагедию. Если такой ценный специалист развернулась да пошла устраиваться в другое место.
Ольга © (04.08.2006 13:08)

Прямая ссылка

от недо... - Пчёла на женах написала)))))))
ыыыыыыыыыыы © (04.08.2006 14:08)

Прямая ссылка

бесит

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

бесит

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?