| Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2006 года > об исчислении отпуска |
об исчислении отпуска
девочки, тремя мес. раньше написала заявление на 5 дней в счет отпуска (с понед по пт.)
Теперь, думая что из законных 28, 5 отгуляла, осталось 23, узнаю, что ОК прибавил к тем 5 дням еще два выходных и остается у меня на 2 дня меньше, чем расчитывала.Кто прав, кто виноват, рассудите?
MaLta © (13.06.2006 16:06)
Прямая ссылка
вообще у нас тоже самое..
я могу по одному дню брать несколько раз, а потом в ОК их в полную неделю собирают+2выходных.
но по-моему ОК прав, т.к. по закону 28 календарных дней.. соответственно 22 рабочих - полных 4 рабочих недели!
Angelo4ek © (13.06.2006 17:06) Прямая ссылка
MaLta © (13.06.2006 16:06)
Посмотрите, что в договоре написано, если 28 календарных дней то ОК прав.
Уипыч © (13.06.2006 16:06) Прямая ссылка
Уипыч © (13.06.2006 16:06) Прямая ссылка
в моем понимании, календарные дни это календарные, и в расчет не должно приниматься рабочий это день или выходной.Просто как они говорят, если бы написала отпуск до четверга..все было бы нормально и дни сохранились. В договоре указаны дни календарные.
MaLta © (13.06.2006 17:06) Прямая ссылка
MaLta © (13.06.2006 17:06) Прямая ссылка
один мой знакомый говорит, что работодатель обманывает работников такой формой "приписки" дней(информация у него от юриста, преподававшего в ВУЗЕ)
Меня ввели в заблуждение???
MaLta © (13.06.2006 17:06) Прямая ссылка
MaLta © (13.06.2006 17:06) Прямая ссылка
вообще то отпуск разбивается минимум на 14 дней.
Но, если есть договоренность то можно и на пять. особенно если в заявлении написано с такого то по такое включительно. и тогда прибавлять дня - это наглость)))
Кареглазая волчица © (13.06.2006 17:06) Прямая ссылка
Кареглазая волчица © (13.06.2006 17:06) Прямая ссылка
заявление мое подписал генеральный директор, и на каком основании ОК так поступает мне не понятно. ОК внятно ничего не объяснил мне.
Я пробежала глазами ТК, по моей теме ничего не нашла.:(. Подскажите на какой источник сослаться, чтобы доказать свою правоту? если я права конечно...
MaLta © (13.06.2006 17:06) Прямая ссылка
MaLta © (13.06.2006 17:06) Прямая ссылка
ваша ситуация - вечный спор между мной и моей начальницей :) я считаю, что указывать колчество дней надо учитывая и выходные дни. А она - что только календарные, сколько хочешь, столько и берешь
Et © (13.06.2006 17:06) Прямая ссылка
Et © (13.06.2006 17:06) Прямая ссылка
одна часть не должна быть менее 14 дней
Менпоперс © (14.06.2006 09:06) Прямая ссылка
Менпоперс © (14.06.2006 09:06) Прямая ссылка
вообще у нас тоже самое..
я могу по одному дню брать несколько раз, а потом в ОК их в полную неделю собирают+2выходных.
но по-моему ОК прав, т.к. по закону 28 календарных дней.. соответственно 22 рабочих - полных 4 рабочих недели!
Angelo4ek © (13.06.2006 17:06) Прямая ссылка
Я однажды читала в жирнале(кажется в бухучете), что при 8-ми часовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе в таком случае как у вас вполне законно добавлять эти два выходных к пяти дням....
Инна © (13.06.2006 17:06) Прямая ссылка
Инна © (13.06.2006 17:06) Прямая ссылка
Вы должны были подписать приказ об отпуске, где указано точное кал. число дней, на которые Вы в отпуск уходите. Если там было 5 к.д. и Вам выдали отпускные за 5 к.д. - значит, Вам должны еще 2 к.д. оплатить, т.к. они провели 7 к.д. отпуска. Вы сейчас можете возмущаться, конечно, но позиция Вашего ОК - это позиция большинства ОК и бухгалтерий.
Вы можете попросить у ОК ссылку на тот документ, которым они руководствовались.
Лу-2005 © (13.06.2006 19:06) Прямая ссылка
Лу-2005 © (13.06.2006 19:06) Прямая ссылка
Такой вопрос обсуждался в журнале "Кадровое дело" № 7, июль 2004г. ("Резиновый" отпуск").
И ещё... в законодательстве обязательность подобного порядка не прописана. Но! То же законодательство не воспрещает сделать это на локальном уровне. Попросите Вашего начальника ОК показать локальный документ, определяющий порядок предоставления очередных отпусков сотрудникам. Локальный документ, определяющий порядок предоставления очередных отпусков сотрудникам должен ОБЯЗАТЕЛЬНО ВКЛЮЧАТЬ ЭТОТ ПУНКТ, что бы выставлять подобное требование.
НО:
Законодательство запрещает в локальных актах ухудшать положение работника. Поэтому только по согласованию между работником и работодателем.
По своему опыту. Когда уходила в отпуск по научению кадровика писала 5+23. Требование ТК - соблюдено!
________________
Одна часть отпуска должна превышать 14 дней.
кукла © (14.06.2006 12:06) Прямая ссылка
кукла © (14.06.2006 12:06) Прямая ссылка
Спасибо всем кто откликнулся. Сегодня еще раз пошла в ОК за разъяснениями и запросить приказ на предыдущий отпуск. В итоге толком мне ничего не объяснили, приказа не было(мотивировали это тем, что хотели одним приказом все дни закрыть) связываться со мной не стали, и "отдали" обратно мои два дня отпуска! Чему я несказанно рада. Выводы о нашем ОК сделала...
MaLta © (14.06.2006 15:06) Прямая ссылка
MaLta © (14.06.2006 15:06) Прямая ссылка
