| Форум > Архив "О карьере" > Май 2006 года > забрать трудовую книжку |
забрать трудовую книжку
Ситуация такова: я уволилась с работы неделю назад, ушла без отработки 2-х недель, т.к. за 2 года работы на фирме в отпуске была всего 1 неделю. Мои док-ты (трудовая, диплом, ИНН) находятся в главном офисе фирмы, там же сидит и Глав. бухгалтер. Я позвонила им в четверг и сообщеила что в пятницу намерена забрать док-ты, мне достаточно по-хамски рявкнули - приезжайте. В пятницу я приехала, 2 бухгалтерши сидят хлопают глазами и говорят что у них и моего заявления-то нет, после 10 минут поисков мое заявление таки нашлось, но выяснилось, что "оказываецо" Главбух ушел на 2 недели в отпуск и появится только 5-го чила. После продолжительных поисков моей трудовой выяснилось что за 2 года в нет так и не была сделана запись о том что я работаю в данной фирме. Вообщем мне сказали что без Главного они ничего сделать не могут. Ждать неделю. Со следующей недели я выхожу на новую работу, на которой обязательным условием является предоставление трудовой т.е. я могу начать работать только после того, как получу с прошлой фирмы док-ты.
И что делать? Ехать ругаться? Почему без Главбуха они не могут отдать трудовую и сделать справку?
SheF © (30.05.2006 13:05)
Прямая ссылка
SheF © (30.05.2006 13:05)
выдать трудовую они обязаны, так что требуйте. Но и вы были обязаны отработать 2 недели, тк. ваш неотгулянный отпуск никакого отношения к сроку уведомления
Jane-Kulinarka © (30.05.2006 13:05) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (30.05.2006 13:05) Прямая ссылка
Если заявление об увольнении подписано, то вы имеете права получить трудовую в последний рабочий день.
Две недели не обязаловка. Если руководитель согласен отпустить вас раньше, никаких проблем.
Можно пойти к генеральному. Можно судом пригрозить.
Инна © (30.05.2006 14:05) Прямая ссылка
Инна © (30.05.2006 14:05) Прямая ссылка
Приказ N 58 от 29.07.19993г.
Днем, когда работник фактически уволен, считается последний день работы. Если же по вине собственника или уполномоченного им органа трудовую книжку выдали несвоевременно - работнику уплачивают средний зароботок за время вынужденного прогула. При этом считается, что увольнение произошло в день ее выдачи. О новом дне увольнения издают приказ и вносят запись в трудовую книжку (ранее сделанная запись считается недействительной). Если же работник отсутствовал на работе в день увольнения, то собственник в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
Можете спокойно писать заявление в Министерстве труда и социальной политики
или позвоните лучше в Прокуратуру они подскажут куда обратиться.
Idealnaya zena © (30.05.2006 15:05) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (30.05.2006 15:05) Прямая ссылка
это к Росс. законодательству не имеет никакого отношения)
В России действует Трудовой кодекс. статья 62.
последним днем работы считается день увольнения.
ст. 234 работодатель возмещает материальный ущерб в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
Мыша © (30.05.2006 17:05) Прямая ссылка
Мыша © (30.05.2006 17:05) Прямая ссылка
Ну так какая разница. Суть та же
Idealnaya zena © (30.05.2006 17:05) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (30.05.2006 17:05) Прямая ссылка
трудинспекция в РФ, а сеейчас трудовую не хранят а высылают у нас - прогресс
Янка © (31.05.2006 00:05) Прямая ссылка
Янка © (31.05.2006 00:05) Прямая ссылка
какая у вас интересная реализация права на отпуск. Вообще-то спорно прогул либо отпуск у Вас сейчас)))))
ну да ладно, пеняйте ежели чего на нарушение трудовых парав работодателем.
идите к генеральному и объясняйте ситуацию. Приготовтесь к войне - с новой работы возьмите документы что они Вас приглашают на токой то оклад такого числа работать с такими-то документами. Не утрясете - хоть деньгу взыщите с прошлого работодателя
Янка © (31.05.2006 00:05) Прямая ссылка
Янка © (31.05.2006 00:05) Прямая ссылка
