| Форум > Архив "О карьере" > Май 2006 года > вот такая вот "начальница"... |
вот такая вот "начальница"...
Девочки, ну вот скажите, как поступать. У меня есть "начальница"-тим-лидер, она недавно и ничего не знает, за каждым вопросом ко мне (и я даже не приувеличиваю), вроде как за советом и за помощью.
Как себя вести-так и продолжать делать и свою работу и ее, а она только и будет мои мысли выдавать за свои? разве это правильно?
Или что вы мне скажите ? :((
устала просто © (29.05.2006 16:05)
если в твои обязанности не входит ей помогать-в сад.
пусть учится сама старается а к тебе только в крайнем случае
apple © (29.05.2006 16:05) Прямая ссылка
apple © (29.05.2006 16:05) Прямая ссылка
да вот если бы так все просто...занимаемся-то мы одним и тем же, т.е. в одной области, только она "начальница" и почему-то абсолютно ничего не делает (могу с точностью это говорить, потому что знаю наверняка). Но при этом когда у нее кто-то что-то спрашивает, она бежит ко мне - как я ее могу послать? или прикидываться таким же бараном и говорить "не знаю"?
я не знаю как:(( © (29.05.2006 16:05) Прямая ссылка
я не знаю как:(( © (29.05.2006 16:05) Прямая ссылка
ну и что-выше нее ктото есть?когда она приходила тебе говорили ей помогать?
если нет-говоришь: пардон, много работы, изучи этот вопрос самостоятельно
apple © (29.05.2006 16:05) Прямая ссылка
apple © (29.05.2006 16:05) Прямая ссылка
дай время человеку, пускай освоиться, с тебя же не убудет!
VeneraA © (29.05.2006 17:05) Прямая ссылка
VeneraA © (29.05.2006 17:05) Прямая ссылка
Понимаете, я это всё понимаю, ей сложно, работа не простая, как у нее, но так же и у меня.
Только на деле получается, что я ей даю освоиться, помогаю и решаю все за нее, но я получаю меньше и кроме спасибо и то в редких случаях я не получу ничего.
Мне несложно, я эту тему подняла, чтобы послушать ваши мнения и узнать варианты поведения в таком случае ( хорошие варианты поведения)
а я и даю © (29.05.2006 17:05) Прямая ссылка
а я и даю © (29.05.2006 17:05) Прямая ссылка
А ты к ней тоже с вопросом подойди:"Когда прибавка будет?"
Anny © (29.05.2006 19:05) Прямая ссылка
зачем ей натаскивать конкурента себе?
Вишенка © (30.05.2006 06:05) Прямая ссылка
Вишенка © (30.05.2006 06:05) Прямая ссылка
Если начальницей назначили ее, а не вас, значит на это были причины (или она чья-то родственница?).
если она недавно работает, то я бы помогла человеку освоится. Но если она подходит по одному и тому же вопросу несколько раз, то лучше отправить в сад, пусть там самостоятельно изучает предмет вопроса
Et © (29.05.2006 17:05) Прямая ссылка
Et © (29.05.2006 17:05) Прямая ссылка
Понимаете, это не вопросы для понимания и ускорения процесса вникания в эту область, это просто те вопросы, которые задают ей.
Я ей помогаю, всегда отвечаю, но разве я должна брать на себя все ее проблемы, раз она не компетентна в этих вопросах?
Она тим-лидер, до этого была в области тестирования тим-лидером, а т.к. на ее место взяли другого, а понижать ее статус никто не может, ее перекинули в мою область.
При этом, кто ее назначил на это место, также идет ко мне с вопросами, т.е. получается, что ее функция несколько фиктивна.
Мне продолжать отвечать на вопросы и делать свои и помогать с ее задачами?
теоретически все так! © (29.05.2006 17:05) Прямая ссылка
теоретически все так! © (29.05.2006 17:05) Прямая ссылка
посылать в сад и того кто ее поставил и к тебе с вопросами ходит.
или пусть оплачивают тебе доп зарплату -за введение ответы на их вопросы которые отнимают твое рабочее время
apple © (29.05.2006 17:05) Прямая ссылка
apple © (29.05.2006 17:05) Прямая ссылка
надо дружить с начальником, который проявляет именно к тебе внимание.
бегемоха © (29.05.2006 17:05) Прямая ссылка
бегемоха © (29.05.2006 17:05) Прямая ссылка
это не внимание, это "политика" - всем надо много и сразу, работа у меня срочная и круглосуточная, а пользы от этой дружбы..будет максимум спасибо:)))
преимуществ нет:)) © (29.05.2006 17:05) Прямая ссылка
преимуществ нет:)) © (29.05.2006 17:05) Прямая ссылка
в сад. даже если вы ее подчиненная - это не значит что вы должны ее учить и работать за нее. раз начальница - пусть разбирается сама)
Мыша © (29.05.2006 17:05) Прямая ссылка
Мыша © (29.05.2006 17:05) Прямая ссылка
А ты можешь поговорить с руководством над ней на эту тему? Не доносить что та не справляется, а просто в очередной раз когда все придут с вопросами к тебе, сказать чтобы либо тебя поднимали на уровень выше либо ты спокойно занимаешься своей зоной ответственности. Разорваться ты не можешь. А с начальницей можно поговорить так: спросить у нее как она сама оценивает, тяжело ей работать или нет, все ли у нее получается и так между прочим сказать, что может быть ей попробовать записаться на курсы повышения квалификации или еще что-то, ведь ты ей не сможешь помогать все время. Мне кажется она этот намек должна понять.
Вишенка © (30.05.2006 06:05) Прямая ссылка
Вишенка © (30.05.2006 06:05) Прямая ссылка
Дэйл Карнеги описывал подобную историю. В одной стране выпускали крутые пароходы. Кто-то крал чертежи и через месяц в другой стране появились точно такие же. Тогда был составлен заранее ложный чертеж, разрекламирован по полной программе. Через месяц в другой стране появился пароход по этому чертежу, собрана толпа народу на торжественный спуск в воду. Послу спуска, пароход сразу же ушел на дной. Мораль сей басни такова: попробуй как-нибудь дать непривильный совет.
Вредина © (31.05.2006 20:05) Прямая ссылка
Вредина © (31.05.2006 20:05) Прямая ссылка
