Форум >  Архив "О карьере" >  Май 2006 года >  в тихом омуте или как себя вести?

в тихом омуте или как себя вести?

Сложилась такая ситуация: работаю в фирме 2 года, в отд. маркетинга. Фирма у нас не большая и наш отд. состоит из 3-х человек. Текучка в отделе большая т.к. оплата труда не соответствует затратам времени и сил, за эти 2 года отд. успел полностью поменяться по нескольку раз. Первый состав отдела, в котором посчастливилось поработать мне, был самым душевным, все были напарниками, работали одной командой, если был сверхестественный объем, то делили на троих и быстро все решали. И хоть и был у нас начальник никакого диктата не было. Два меяца назад к нам пришла новая девочка по чьей-то рекомнедации, вообщем не с улицы. Сразу после института, крсный диплом, сидит такая тихая, все делает очень быстро, правда с кучей ошибок. Я ,как старшая в отделе, поправляла её объясняла что лучше помедленнее, но без ошибок, указывала на её недочеты, слушать-то она меня слушала, да не слышала, ошибки идут по пятам. И вот месяц назад перед моим отпуском меня решают назначить официально начальником отдела, мол, нет былой организованности в работе, каждый сам по себе и начальник-организатор - это выход. Я потихоньку подискиваю себе другое место, поэтому от предложения отказалась, темболее знаю что не в организации дело, а просто той команды, которой отдел был раньше, уже нет. Отказалась и уехала в отпуск. Вернувшись из отпуска сразу попадаю на планерку у Ген.директора, где она указывает на ошибки в работе нашего отдела, причем ошибки приимущественно нашей тихой девочки...и что я слышу? Эта тихая чтобы прикрыть себя начинает поливать грязью всех от менеджеров до курьеров, виноваты все кроме нее и в том числе я и еще один сотрудник нашего отдела! Пребывая в легком шоке я даже не нашлась что ответить. Говорила она про нашу некоректную работу как бы между делом, но специально уводила разговор в это русло, что,мол, не только я одна ошибаюсь, а если и ошибаюсь то по их вине. Далее она (зная об моем отказе) сама же подвела разговор к тому, что отделу нужен стержень. Т.к. я отказалась, новый сотрудник пришел 3 недели назад, то кроме нее кандидатуры нет. Назначели её. Ошибок от этого меньше не стало, более того девочка уверенна что управление отделом сводится именно к комнадыванью и распихиванию работы в разные стороны, плюс ко всему она искренне верит что без нее мы не справимся и вся работа пойдет наперекосяк. Её ошибки я больше не поправляю, хоть другие сотрудники офиса и приходят ко мне с жалобами на некоректную работу,но мои полномочия уже не так велики, так что я сижу молча. Но т.к. работу я себе пока не нашла мне нужно как-то вертеться тут, но вот как? сами поминаете сидеть под командованием человека, который знает аспекты работы в два раза хуже тебя - приятного мало, но это мелочи по сравнению с тем какое неуважение к её персоне я испытываю вспоминая как она разобрала по костям уже такой родной и близкий мне коллектив фирмы в кабинете Ген.директора. Пойти по головам для достижения собственной цели это ИМХО отвратное кач-во. А тут человек просто не дорос до этого места, но жизнь другим изрядно подпортит. Как себя вести? осекать её или уж сидеть молчком коль собралась уходить?
вот в чем вопрос © (06.05.2006 13:05)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


Осекая её ни до чего хорошего не дойдёшь. Будешь перед директоратом виновата. Она же тебя и выставит не в лучшем свете. Я думаю лучше отмолчаться, стиснув зубы и как только представится возможность уйти. Пусть попробуют без тебя расхлебать эту кашу. Не получиться, на коленях приползут к тебе же, просить вернуться будут
Marguschka © (06.05.2006 13:05)
Прямая ссылка

немного непонятны такие эмоции, Вы же сами отказались стать начальником? (а не прикольней бы было уйти с позиции начальника, а не специалиста, кстати? рост внутри компании - ценная строчка в резюме, ИМХО). А девочка - молодец, подсуетилась! На мой взгляд, вариант у Вас один - искать новую работу как можно скорее и без эмоций, все равно же давно планировали...
smileygirl © (06.05.2006 14:05)
Прямая ссылка

я хочу уйти по хорошему, для меня работа в этой компании ценный опыт и я благодарна тем людям, с которыми мне пришлось поработать за то что меня тут многому научили. А взяться за дело и уволится через месяц это ИМХО безответственность, ни капельки не прикольно.
вот в чем вопрос © (06.05.2006 14:05)
Прямая ссылка

а еще можно было не по тихому смотреть, как разваливается отдел или, вернее, как его разваливают, а взять инициативу в свои руки и наладить работу, рац.предложение там в нести... может, и мысли про увольнение пропали бы? На мой взгляд, Вы и уходите по-хорошему... благодарны сотрудникам компании? купите им маленькие подарочки-сувениры, принесите большой торт в последний день... а с девушкой этой они и сами разберутся.
smileygirl © (06.05.2006 14:05)
Прямая ссылка

я считаю то в составе команды могое зависит от человеческого фактора. Какая у нас получилась команда с новой сотрудницей и её кляузами....да никакой! У нее иные методы, чтобы выгородить себя она подставит товарища , а это уже не команда. Я сама собралась уходить не из-за нее, просто зарплата в 600$ и график с 10 до 22-23 уже не вписываются в мои амбиции, пора уже жить на собственные деньги и раздать долги
вопрос © (06.05.2006 14:05)
Прямая ссылка

а повышение в должности было без повышения зп?
smileygirl © (06.05.2006 14:05)
Прямая ссылка

просто мне знакома подобная атмосфера в компании, коллектив как семья, и большая текучка в некоторых отделах. Ничем хорошим для компании это не закончилось, скажу я вам. В результате все "семейные" сотрудники разбежались. Парадоксальной была ситуация с моей подругой, она очень долго говорила об увольнении, полгода где-то, пока, придя на работу 8го января, не была вызвана в кабинет шефа, где услышала:" да, Таня, разве я Вам не сказал, Вы уволены". Тоже очень радела за всех "старых" сотрудников, и еще и из добрых побуждений проработала до середины февраля, у них все не получалось нового сотрудника найти на ее место...
smileygirl © (06.05.2006 14:05)
Прямая ссылка

Корректно ставить на место и открыто говорить, почему она не права. Что ты теряешь? Я работала как-то личным помощником директора крупной компании и каждое утро, к 11 утра готовила начальнику папку документов толщиной в 4 см на подпись из многочисленных отделов. К нам по знакомству взяли одну тупицу 40 лет, которая из офисной техники только с телефоном была знакома. А ее назначили делопроизводительницей, которая должна проверять правильность составления документов с учетом всех гостов. А мне сказали, "Если она что-то пропустит, значи виновата будешь ты - поскольку помощник руководителя". И вот представь, как мне приходилось проверять кучу бумаг за 30 минут вместо 2-х часов со множеством ошибок и получать по шее за нее. А эта крыса еще повадилась строчить жалобы на мою персону. Я уволилась после проведенного мною служебного расследования, в результате которого выяснилась причины бумажной неразберихи: позапрошлый помощник заблокировал архивы, прошлый помощник щалил смолой документы в сейфе, а я получала нагоняи из-за того, что плохо сверяла документы с неутвержденными начальником образцами - ИХ НЕ СУЩЕСТВОВАЛО В ПРИРОДЕ! Когда начальнику были представлены неоповержимые доказательства полной документационной неразберихи, был сменен весь секретариат, а блатная крыса осталась, наслаждаясь сомнительной победой в окружении возмущенных и ненавидящих ее сослуживцев. Если уходишь, уходи так, чтобы не было потом обидно за то, что не сказала дураку, что он дурак.
Ответ © (06.05.2006 14:05)
Прямая ссылка

у меня ситуация была следующая на прошлой работе. я тоже работала в отделе, нас было трое, сначала одна девушка уволилась, потом написала заявление начальник отдела. Взяли новую девочку, я ее обучила, а через некоторое время ее сделали начальником. Я на этом месте потом долго не проработала. Уволилась и нашла новую хорошую работу. Ваше желание уйти не ссорясь, я прекрасно понимаю, поэтому решайтесь и скорее увольняйтесь. ИМХО
yu yu © (06.05.2006 14:05)
Прямая ссылка

зря отказалась от места начальника, это совсем не мешает поиску работы и даже в плюс, т.к. начальник отдела маркетинга и просто маркетолог разные вещи :)) так что все сделали своими руками..
Umni © (06.05.2006 16:05)
Прямая ссылка

Можно было хорошо уйти и с места начальника, при этом натаскав своего подчиненного на эту должность. Зря ты отказалась, это было не правильно.... мое мнение. А теперь, когда эта девушка стала начальником сложнее выстраивать нормальные человеческие отношения. Мне кажется Вам нужно сосредоточиться на поиске новой работы...
Вишенка © (10.05.2006 14:05)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору