| Форум > Архив "О карьере" > Май 2006 года > Подчиненные |
Подчиненные
У меня подчиненные старше меня лет на 15-20, порой мне не подчиняются, т.к я молодая-зеленая, что делать? как поставить на место?
я © (19.05.2006 10:05)
Прямая ссылка
"достойный" совет! и после этого потерять авторитет окончательно.
helena © (19.05.2006 10:05) Прямая ссылка
я © (19.05.2006 10:05)
ставь сотрудников на место, покажи что ты главнее, тем болшее если ты относишься к руководящему составу
Valitta © (19.05.2006 10:05) Прямая ссылка
Valitta © (19.05.2006 10:05) Прямая ссылка
"достойный" совет! и после этого потерять авторитет окончательно.
helena © (19.05.2006 10:05) Прямая ссылка
авторитет можно завоевать только одним - опытом и мудростью. умением принимать решения. а это от возраста никак не зависит.
Мыша © (19.05.2006 10:05) Прямая ссылка
Мыша © (19.05.2006 10:05) Прямая ссылка
Дело в том, что проблема у меня с одной подчиненной, меня поставили начальником отдела, а не ее, от этого она теперь постоянно вставляет палки в колеса, когда я ухожу в отпуск, то меня замещает другая подчиненная. У меня к первой нет доверия вообще, у директора тоже, и она вообще практически ничего не делает, а уволить ее нет причины. Что делать?
я © (19.05.2006 10:05) Прямая ссылка
я © (19.05.2006 10:05) Прямая ссылка
закручивать гайки. нагрузить ее работой, ставить жесткие сроки, строго спрашивать. если не выполняет работу - прессовать морально и будет повод, чтобы "поговорить по душам" с ней о том, что она не соответствует должности, с работой не справляется, но вы можете сделать королевский подарок, не увольнять по инициативе работодателя и предложить написать заявление об уходе. в свою очередь обещайте, что не будете давать плохие рекомендации будущим работодателям. возможно она уйдет сама. все делать вежливо, корректно, без повышения голоса, но жестко, чтобы она к Вам придраться не могла.
helena © (19.05.2006 11:05) Прямая ссылка
helena © (19.05.2006 11:05) Прямая ссылка
если человек ничего не делает и уволить нет причины?) звучит сомнительно. ставьте конкртеные задачи, фиксируйте срок исполнения. не исполнила - требуйте письменного объяснения. плюс наложение дисциплинарных взысканий.
Мыша © (19.05.2006 12:05) Прямая ссылка
Мыша © (19.05.2006 12:05) Прямая ссылка
