Форум >  Архив "О карьере" >  Март 2006 года >  Договор о работе

Договор о работе

Девочки, посоветуйте пожалуйста. Получила договор, но некоторые пункты немного смущают. Например: 1)Командировки "работник обязан ездить в командировки в любое время и на любой срок, если руководство считает это необходимым...", значит ли это то что меня могут отправить куда-угодно и на сколько угодно, и у меня не будет возможности отказаться или перенести командировку (если будут на то личные причины). И вообще нормальэная ли эта формулировка вопроса в контракте? 2)Следующий пункт смутил меня ещё больше. Если я уйду с этой работы, то я "2 года не имею права устраиваться в компании, которые являются конкурентами этой фирмы", и далее список что именно считается их конкурентами. Я посмотрела и пришла к выводу, если я 2 года не имею права устраиваться в такие организации, то это просто означает, что я 2 года не могу искать работу по своей специальности. Бред какой-то. Такой пункт является нормальным для договора и что это означает на практике? 3)И ещё один пункт. Рабочий день 8,5 часа (пон-пят). И далее: "У руководстава есть право изминить Ваш рабочий день при необходимости" Это как понять? Девочки, сталкивались Вы когда-нибудь с такими условиями в контрактах? Спасибо заранее.
Masha © (23.03.2006 10:03)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


Если ваша работа предусматривает командировки, то в дополнение к первому пункту должно быть написано условия оплаты командировок. Пункт противоречит Трудовому кодексу да и вообще Конституции. Если вы это подпишите а потом не выполните, ничего вам за это не будет. Про изменения рабочего дня везде пишут, это ничего страшного. А вообще хрень какая-то, решайте сами, стоит ли того эта работа.
Инна © (23.03.2006 11:03)
Прямая ссылка

Спасибо, Инна. Я тоже когда увидела сначала глазам не поверила. Действительно хрень..Я сейчас ещё на другой работе нахожусь и вот думаю стоит ли менять работу, если вот такая ерунда в контракте
Masha © (23.03.2006 11:03)
Прямая ссылка

Обычно наоборот, в контракте все по ТК, а на самом деле сложнее. Иногда наоборот, напишут всякую хрень, а все не страшно. Лучше пообщаться с людьми, которые там работают, пусть правду расскажут. Да и из любопытьства поспрашивайте того, кто дал этот контракт вам почитать, как они себе подобные статьи представляют.
Инна © (23.03.2006 11:03)
Прямая ссылка

Контракт я получила от работодателя, он сейчас ждёт моего ответа. Но мало того что в контракте эти пункты странные, так ещё и в описании моих обязанностей ни слова о том о чём мы говорили на собеседовании. Я после собеседования радовалась "какой интересный проект мне доверили...", а в договоре ни единого слова об этом проекте, да и вообще задачи мои там какие-то "расплытые" :( Вот и не знаю верить такому договору или нет?
Masha © (23.03.2006 11:03)
Прямая ссылка

Вам сразу нужно сказать об этом работодателю - что контракт закрепляет условия, противоречащие трудовому законодательству, соответственно эти условия недействительны изначально. мне кажется нормальный работодатель такое писать не станет.
Мыша © (23.03.2006 12:03)
Прямая ссылка

Я сегодня буду разговаривать с работодателем по этому поводу. Условия на самом деле странные, я ещё ни разу такого договора не делала. Когда получила копию договора была в шоке, потом подумала, что может в каких-то компаниях так принято, но если эти условия противоречат законодательству и он их менять не собирается, то и смысла уходить на эту работу нет. Жаль, т.к. на собеседовании говорилось совсем о другом и я на своём рабочем месте всех "взбаламутила", но к счастью мой начальник дал мне время подумать и если что вернуться к ним. Только не знаю как на нынешней работе к этому отнесутся, хотя отношения со всеми и с начальством очень хорошие, надеюсь поймут
Masha © (23.03.2006 12:03)
Прямая ссылка

Скорее всего это типовой контракт для устрашения и для "чайников". Если они в тебе заинтересованы, то попроси внести изменения в соответствии с законодательством и с твоими обязанностями.
Инна © (23.03.2006 13:03)
Прямая ссылка

Спасибо большое всем за советы. Я сегодня тоже проконсультировалась с юристом по поводу своих сомнений, он мне сказал примерно тоже самое. Начальнику звонила- у них там совещание, оставила ему сообщение. Не знаю как дальше договоримся с ним. На собеседовании всё было как-то яснее, а сейчас глядя на свой договор я вижу "что меняю шило на мыло" плюс со стороны нового работодателя какие-то неясные условия. Может быть и нету теперь никакого смысла менять работу
Masha © (23.03.2006 14:03)
Прямая ссылка

по пунктам 1) спорно, что законно, но в принципе законно)) 2)недейстивтелен 3)очень странный рабочий день - не бъется с ТК. Нормальная продолжительность в неделю – 40 часов. Т.е. грубо говоря, каждый день по 8 часов. Должно быть описано начало и конец рабочего дня. Вероятно в Вашем случае имелось в виду : начало работы 9 .00. часов, окончание работы17.30 , перерыв на обед – 30 минут..в 13 часов. А время работодатель может менять всегда, но процедура муторная - изменение существенных условий труда - предупреждение за 2 месяца и т.д.
Янка © (23.03.2006 13:03)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору