Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2006 года > Отпуск

Отпуск

Я работаю кадровиком. Предприятие достаточно крупное. До меня два года кадрами не занимался вообще никто. Тоесть на работу оформляли, увольняли и все. Я начала заниматься год назад кадрами. Сделала должностные инструкции, сделала везде в документах порядок. Работатала хорошо. За год з/п почти в два раза повысили. Сейчас мне нужно разобраться с отпускми. Как считается отпуск, кому и когда идти в отпуск, кто на сколько может идти в отпуск ну и т.п. все, что касается отпусков. Я в этом абсолютный ноль. Есть на работе журналы "Менеджер по персоналу", поситаю там что-то. Но, может, кто-то мне посоветует какие-то сайты. Можно и российские (лучше украинские). Даже не знаю с чего начинать.
Idealnaya zena © (14.02.2006 18:02)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

есть закон об отпусках или глава о них в Трудовом кодексе и скорее всего есть спец документы о полрядке предоставления отпусков. У нас постоянно проводятся семинары на подобные темы, посмотри по инету анонсы фирм, которые занимаются организацией подобного обучения и сходи на семинар, легче 1 раз 4 часа послушать, чем самой рыться в документах
Jane-Kulinarka © (14.02.2006 18:02)

Прямая ссылка

Зато, если самой рыться в документах, то уж точно все хорошо усвоишь. И сама потом консультации давать сможешь. Эх, тернист путь к знаниям.
J © (15.02.2006 10:02)

Прямая ссылка

Кончно, буду рыться. А куда я денусь.
Idealnaya zena © (15.02.2006 10:02)

Прямая ссылка

по российскому законодательству - 28 к.д. отпуск, заранее составляется график отпусков - требование ТК и в сообтветствии с ним работники ходят в отпуск - его можно разбивать на нес. частей, но чтоб одна была не менее 14 к.д. Если работник не может пойти в отпуск, то по его заявлению он переносится.
Kulelya © (14.02.2006 18:02)

Прямая ссылка

у нас еще график отпусков обязателен + есть доп отпуска на некоторых работах и некоторым категориям работников + учебные отпуска
Jane-Kulinarka © (14.02.2006 18:02)

Прямая ссылка

Для меня главное - научиться этот график отпусков составлять.
Idealnaya zena © (14.02.2006 18:02)

Прямая ссылка

составлять его как раз просто, тк. это просто список всех работников и каждый пишет когда хочет свои 4 недели отпуска текущего года использовать. А ты с начальством или владельцами говорила об отпусках вообще? Как я поняла, за предыдущие периоды у тебя вообще нет данных о том, кто и когда брал отпуск? и кому сколько неиспользованного отпуска прошлых лет должны? или вы вообще собираетесь считать, что ни у кого нет неотгулянного отпуска и все зарабатывают отпуск с 2006 года?
Jane-Kulinarka © (14.02.2006 18:02)

Прямая ссылка

лучше пусть спишут обязательные 14 дней, а уж с остальными разберутся отдельно.
Tixonia © (14.02.2006 22:02)

Прямая ссылка

но если начальство не собирается оплачивать или предоставлять эти отпуска вообще никогда? еще надо с бухгалтерией разобраться, как оформлялись уходы в отпуск
Jane-Kulinarka © (15.02.2006 12:02)

Прямая ссылка

Нормально, я бы оччень большой скандал закатила, если бы мне мои 4 месяца неотгуляных списать предложили... Я бы смогла доказать, что не смогла их отгулять по производственным причинам, и что HR должен был давно мне указать на необходимость отгуливать отпуск вовремя, и что он иначе сгорит.
Москвичка © (15.02.2006 22:02)

Прямая ссылка

так я о графике сказала как раз!
Kulelya © (14.02.2006 18:02)

Прямая ссылка

А если все хотят в отпуск летом, что мне с ними делать? Нужно и зимой кого-то в отпуск, а кого?
Idealnaya zena © (14.02.2006 18:02)

Прямая ссылка

пусть каждый отдел сам определится, вы-то причем тут?
Kulelya © (14.02.2006 18:02)

Прямая ссылка

Если вы занимаетесь планированием летних отпусков заранее, то можно так: кидаешь по отделам уже сейчас листик с клеточками, месяцами и фамилиями. И пусть они каждый по согласованию друг с другом решают, кто когда идет в отпуск. Потом отдают это руководителю, ведь нужно же его согласие, а он несет это тебе.
Tixonia © (14.02.2006 22:02)

Прямая ссылка

Да, с такими обширными познаниями, лучше быть просто женой
Москвичка © (14.02.2006 19:02)

Прямая ссылка

Уважаемая, Москвичка! Может, Вы не внимательно читали, поэтому повторю лично Вам. Я не спрашивала, что лучше: быть женой или работать кадровиком. Ваш ответ неуместен.
Idealnaya zena © (15.02.2006 10:02)

Прямая ссылка

да, в чате любят пролечить и еще дать рекомендации по поводу личной жизни) на то он и чат!
Мыша © (15.02.2006 11:02)

Прямая ссылка

Уважаемая, очень даже уместен, если кадровик после года работы не знает, как рассчитывается отпуск, как планируется график отпусков, и даже не знает, где можно это посмотреть... Если Вы считаете, что это нормально, то продолжать разгоаор смысла больше нет...
Москвичка © (15.02.2006 18:02)

Прямая ссылка

От меня никто этого не требовал и сказали, что сами скажут, когда браться за отпуски. Где посмотреть - я знаю. Книг хватает. Меня еще интересовали сайты. Я считаю, что это нормально. И останусь при своем мнении.
Idealnaya zena © (15.02.2006 18:02)

Прямая ссылка

по отпускам лучше всего пройтись для начала по ТК. Посмотри новый в магазинах, точно есть. А потом уж, когда разберешься с Трудовым, начинай читать комментарии. Иначе увязнешь.
Tixonia © (14.02.2006 22:02)

Прямая ссылка

Хи! Год кадрами заниматься и ничего про отпуск не знать. Однако! ))) Начните с ТК там все подробно описано.
J © (15.02.2006 10:02)

Прямая ссылка

Пришла работать секретарем-референтом. Помимо секретарской работа сразу начала заниматься кадрами. Через месяц стала менеджером по персоналу и правой рукой директора. Есть много книг по кадровому делопроизводству, юрист на фирме очень помагал, мой муж хорошо в этом разбирается. С миру по нитке и многое освоила. Нужно ж было как-то начинать.
Idealnaya zena © (15.02.2006 12:02)

Прямая ссылка

о, мои поздравления, просто сказочно. Молодца Вы, такую обширную работу провернуть. Нам бы такого сотрудника!!эх.. ну да по теме - у Вас есть правовая база какая-нибудь? Там можно узнать подробности. Начинаете с изучения ТК, потом почитайте постановления пленума, потом разъяснения по некотрым вопросам, унифицированные формы (есть в россии), порядок расчета заработной платы для отпуска (для общего развития - а так пусть бухгалтера считают) но в принципе, отпуск - не очень сложная тема. Четко представьте себе схему и все)).поищу..может статью какую найду, но по РФ
Янка © (15.02.2006 15:02)

Прямая ссылка

Спасибо. Я почитала КЗоТ Украины. Я поняла, что в начале года составляется график, кто когда идет в отпуск??? Правильно??? А если человек работает меньше года, он имеет право идти в отпуск? (в Украине)
Idealnaya zena © (15.02.2006 15:02)

Прямая ссылка

могу только догадываться, у меня нет украинского КЗоТ, хотя был еще советский, но правила те же..или очень похожи с российскими. вначале, как верно указали, надо определиться кто куда и когда ходил. Данные в бухгалтерии должны быть, т.к. они выплачивают "отпускные". Отпуск предоставляется за полный рабочий год. Т.е. , напр. в 2006 году отпуск за 01.02.2005-31.01.2006 рабочий (исходя из даты принятия человека на работу). В КЗоТе должно быть. Раньше в РФ и в Украине человеку отпуск предоставлялся через 11 месяцев работы, сейчас в РФ - 6 мес. График отпусков вначале (у нас до 25 декабря вообще предыдущего года, раньше было до 5 января). Потом могут вноситься корректировки. График отпусков в РФ составляется по унифицированной форме (орган статистики утверждает) и является первичным документом бухгалтерским.
Янка © (15.02.2006 15:02)

Прямая ссылка

про право в отпуск идти до года - КЗОТ смотрите, но работодатель вправе отпустить раньше работника, хоть и не обязан (если иных случаев предусмотренных КЗоТ нет)
Янка © (15.02.2006 15:02)

Прямая ссылка

милая, вы грите что _сделали_ должностные инструкции а о такой глупости как кто когда должен идти в отпуск нас спрашиваете?:)))))) трудовой кодекс в зубы и читайте:))) правда график там за вас не составят, но в принципе _вы_ его и не должны составлять, на это есть руководители подразделений..
ФЫВА © (15.02.2006 20:02)

Прямая ссылка

Отпуск

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Отпуск

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?