| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2006 года > Контракт и отпуск |
Контракт и отпуск
Нужен совет профессилнального юриста или кадровика. 28 февраля заканчивается срочный контракт. Отказывают в отпуске, предлагают компенсацию. Обоснованно ли? Какие аргументы можно привести, чтоб дали отпуск, следовательно в труд книжке дата уволнения будет последний день отпуска?
заранее спасибо
Хочу в отпуск © (16.02.2006 21:02)
Прямая ссылка
Хочу в отпуск © (16.02.2006 21:02)
увы, но работодатель МОЖЕТ, но не обязан предоставить вам сейчас отпуск
Jane-Kulinarka © (16.02.2006 21:02) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (16.02.2006 21:02) Прямая ссылка
т.е. мне можно даже и не дергаться и не просить отпуск, а просто забрать компенсацию после окончания контракта?
Хочу в отпуск © (16.02.2006 21:02) Прямая ссылка
Хочу в отпуск © (16.02.2006 21:02) Прямая ссылка
ТК РФ
electra © (16.02.2006 21:02) Прямая ссылка
electra © (16.02.2006 21:02) Прямая ссылка
там кажется в 127 ст. сказано, что обязаны. но отказывают
Хочу в отпуск © (16.02.2006 22:02) Прямая ссылка
Хочу в отпуск © (16.02.2006 22:02) Прямая ссылка
я бы пригрозила дальнейшими разборками, но уже в официальном порядке. А может тебе взять деньги, отпускные, пойти в отпуск, прийти, получить оставшуюся часть з/п и уйти? или у нас отпуск не на 100% оплачивается?
electra © (16.02.2006 23:02) Прямая ссылка
electra © (16.02.2006 23:02) Прямая ссылка
Никак. Если ты не будешь уволена в последний день срочного тд, то он автоматически станет бессрочным. На следующий же день. закрывай его и открывай новый, если тебе так уж надо.
Tixonia © (16.02.2006 23:02) Прямая ссылка
Tixonia © (16.02.2006 23:02) Прямая ссылка
