| Форум > Архив "О карьере" > Январь 2006 года > Увольнение |
Увольнение
Всем здравствуйте! Вопрос к кадровикам: при написании заявлении об увольнении по соб.желанию сотрудник о.к. потребовала поменять данную формулировку на "соглашение сторон", мотивируя тем, что эта фраза устарела и сейчас так никто не пишет. И еще вопрос: какая в таком случае будет запись в труд.книжке и соответственно статья. Заранее всем спасибо! С уважением ко всем, Светлана.
Светлана © (31.01.2006 16:01)
Прямая ссылка
Светлана © (31.01.2006 16:01)
Это две разные статьи и два разных основания увольнения. Сравните - ст. 78 и 80 ТК РФ (http://www.gdezakon.ru/tk/glava13/)
Буревестница © (31.01.2006 16:01) Прямая ссылка
Буревестница © (31.01.2006 16:01) Прямая ссылка
соглашение сторон", мотивируя тем, что эта фраза устарела и сейчас так никто не пишет-РЖУНЕМОГУ, а в отделе кадров у вас мода на статьи, какая в моде, по такой и увольняют??? увольнение по собственному желанию так и будет увольнение по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон так и будет увольнение по соглашению стороню Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.
Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя -физического лица).При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.
Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон. А вообще работник пишет оферту для расторжения трудового договора по соглашению сторон в том случае, если в течение года у него было уже увольнение по собственному желанию и таким образом у него прерывается трудовой стаж.
electra © (31.01.2006 16:01) Прямая ссылка
electra © (31.01.2006 16:01) Прямая ссылка
У соглашения сторон есть еще один момент - при увольнении по собственному желанию и отработке 2 недель Вы можете в течении этих 2 недель передумать и отозвать заявление об увольнении, тогда как по соглашению сторон нет такой возможности.
Трудовой стаж уже не прерывается при увольнении по собственному желанию (если уже было уволю. по аналог. статье в теч. года). Если не ошибаюсь, то это связано с выигрышем дела в суде в марте 2004 года гражданином, который доказал, что прерывание нерперывного стажа при таком раскладе противоречит его конституционным правам.
Лу-2005 © (01.02.2006 15:02) Прямая ссылка
Лу-2005 © (01.02.2006 15:02) Прямая ссылка
Девушка, Вы на Украине или в России? В любом случае пишут в заявлении, что хочу уволиться по соб. желанию, согласно ст.... (на Украине 38) КЗоТ.
А трудовой договор у Вас есть?
Оля © (31.01.2006 16:01) Прямая ссылка
Оля © (31.01.2006 16:01) Прямая ссылка
В общем, ничего страшного в "соглашении сторон" нет, статья как статья - не принудительное увольнение же.
Но объяснение какое-то подозрительное...
Sonk © (31.01.2006 17:01) Прямая ссылка
Sonk © (31.01.2006 17:01) Прямая ссылка
это разные статьи по ТК, при увольнении по собственному желанию у работника есть обязанность предупредить за 2 недели, а по соглашению сторон хоть со дня можно расторгать договор
Jane-Kulinarka © (31.01.2006 18:01) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (31.01.2006 18:01) Прямая ссылка
