| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2005 года > софт скиллз |
софт скиллз
как проходить этот тест?
Noyya © (02.11.2005 11:11)
Прямая ссылка
А русское название у него есть?
Инна © (02.11.2005 11:11) Прямая ссылка
И Слава Богу!
Я еще до интервью с ней, пока сидела ждала её час, решила не идти к ним работать.
Не понравилось мне там с самого начала.
Ефросинья © (02.11.2005 15:11) Прямая ссылка
Т.е. никто не смог объяснить что это такое по-русски.
Дословный перевод - легкие навыки(что-то вроде этого...)
Я работаю на продаже сложной техники, я очень много об этом знаю и количеством терминов могу запугать кого угодно, и я обязана их знать. Помимо этого я могу все объяснить по-русски.
И если вдруг сегодня я решу искать работу, я же офигею от этой кадровой терминологии, 5 лет назад такого небыло.
Я в шоке, я не смогу найти работу, т.к. не знаю что такое софт скилз!!!
Инна © (02.11.2005 13:11) Прямая ссылка
Noyya © (02.11.2005 11:11)
А русское название у него есть?
Инна © (02.11.2005 11:11) Прямая ссылка
ГЫЫЫ))))
Tixonia © (02.11.2005 11:11) Прямая ссылка
Tixonia © (02.11.2005 11:11) Прямая ссылка
Без понятия вообще что это. ПРосто была темка про хамство на собеседовании и фламень сказала, что это тест на эти софт скиллз. Вот и интересуюсь теперь, как реагировать надо было.
Noyya © (02.11.2005 12:11) Прямая ссылка
Noyya © (02.11.2005 12:11) Прямая ссылка
Кстати, я тоже интересуюсь.
Это я "завалила" этот тест. Хотя я не уверена, что это был именно тест.
В конце концов, человека нельзя подгонять под единый шаблон. Тем более, если это психологическая атака. Люди всегда останутся людьми. И их профессиональные качества никак не зависят от тестов.
Ефросинья © (02.11.2005 13:11) Прямая ссылка
Ефросинья © (02.11.2005 13:11) Прямая ссылка
Проф. качества от тестов не зависят, но тестами проверяются. Soft skills - это НЕ профессиональные качества, а личностные. Ваша стрессоустойчивость, дипломатичность и многое-многое другое.
Lavazza © (02.11.2005 13:11) Прямая ссылка
Lavazza © (02.11.2005 13:11) Прямая ссылка
Как раз дипломатичность я проявила по максимому. Мне ведь очень хотелось сказать "Мне что-то у вас расхотелось работать" и уйти.
Я все-таки продолжала пытаться найти контакт.
И опять, прохождение этого теста очень субъективно.
Ефросинья © (02.11.2005 13:11) Прямая ссылка
Ефросинья © (02.11.2005 13:11) Прямая ссылка
Да это не тест, это просто стиль общения у этого HRM был такой.
Для того, чтобы Вас взяли на работу, Вы должны продемонстрировать мотивацию, а не диктовать условия. Кандидатов на Ваше место много, значит, не очень Вам и хотелось, правильно?
Lavazza © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Lavazza © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
А я условия вовсе не диктовала. И мотивация у меня более чем...
Ефросинья © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Ефросинья © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Но Вы же на собеседовании просто сидели и молчали в ответ на нападки HRM, я так понимаю.
Lavazza © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Lavazza © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Вовсе нет.
Я никогда не молчу. Мне всегда есть что сказать. Я вообще контактный человек.
Почитайте тему "Была на собеседовании" на предыдущей странице.
Ефросинья © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Ефросинья © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
ок, сейчас посмотрю
Lavazza © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Lavazza © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Почитала.
ОНА: У вас есть ко мне вопросы (при этом она НИЧЕГО не рассказывала мне о компании)
Я: Ну вроде мне в кадровом агенстве рассказали. Вы внедряете систему, з/п у вас белая, мед. страховка...
ОНА: Я просила задать мне вопросы, а вы перечисляете, что вам сказали в агенстве!
Вам задали конкретный вопрос, а Вы отвечаете совсем не в тему, простите. Сразу делаете акцент на компенсации (З/п, страховка), не демонстрируете своих знаний о компании. Чего Вы ожидали??? Все логично.
Lavazza © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Lavazza © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Ваша реакция еще раз убеждает меня в том, что все оценки очень субъективны.
Я выделяла аспекты вслух, которые обычно оговариваются при поступлении на работу. Тем более это те аспекты, которые она знает.
Я ей сразу сказала, что вопросы у меня назреют конкретные, которые можно будет обсудить со специалистами. Она всего лишь кадровик, и на них все равно бы не ответила.
Ефросинья © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Ефросинья © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
уууууууууууууу.....с таким подходом Вы долго работу искать будете. Уважать нужно людей, уважать.
Lavazza © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Lavazza © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
На будущее: заработная плата ВСЕГДА оговаривается на ФИНАЛЬНОМ интервью, а не на ПЕРВИЧНОМ.
Lavazza © (02.11.2005 15:11) Прямая ссылка
Lavazza © (02.11.2005 15:11) Прямая ссылка
А я цифры вообще не называла. Я просто сказала, что з/п я знаю, знаю что страховка есть, и что отпуск оплачивается.
Ефросинья © (02.11.2005 15:11) Прямая ссылка
Ефросинья © (02.11.2005 15:11) Прямая ссылка
Вы проанализируйте свое интервью как человек сторонний и поймете, что Вы не правы.
Lavazza © (02.11.2005 15:11) Прямая ссылка
Lavazza © (02.11.2005 15:11) Прямая ссылка
А кем вы работаете, если не секрет?
И в чем я не права?
По-моему, это она не права в том, что отвечая на вопрос закатывает глаза и делает вид "Боже, как я от тебя устала!".
Кадровик должен располагать к разговору. А при её виде ком в горле встает.
Ефросинья © (02.11.2005 15:11) Прямая ссылка
Ефросинья © (02.11.2005 15:11) Прямая ссылка
А какой смысл тратить на некоторую компанию время, если после n-ого количества встреч зарплата будет неприемлема.
И зря вы оправдываете ту даму кадровичку. Ее никто не оскорбил, а она вела себя так, что человеку не захотелось роботать в этой компании. Т.е. именно она создала отрицательный образ фирмы. Делайте из этого выводы.
Инна © (02.11.2005 15:11) Прямая ссылка
Инна © (02.11.2005 15:11) Прямая ссылка
Работу я уже давно нашла.
А кого я не уважаю в данном случае?
Может вы не так поняли написанное? Конкретно я ей сказала так:
"Я боюсь в конкретику углублюсь. Вот созреют вопросы, тогда и спрошу тех людей, с которыми работать буду (если это не последняя встреча)".
Что ж тут неуважительного?
Ефросинья © (02.11.2005 15:11) Прямая ссылка
Ефросинья © (02.11.2005 15:11) Прямая ссылка
Вы неуважительно отзываетесь о сотрудниках HR - "она всего лишь кадровик" - это Ваши слова. Если Вы не имеете представления о работе кадровика, это не значит, что все кадровики некомпетентны.
Lavazza © (02.11.2005 15:11) Прямая ссылка
Lavazza © (02.11.2005 15:11) Прямая ссылка
"Я боюсь в конкретику углублюсь. Вот созреют вопросы, тогда и спрошу тех людей, с которыми работать буду (если это не последняя встреча)".
Вы продемонстрировали именно то, о чем и пишете - то, что лично ей Вы вопросов задавать не будете, т.к. считаете, что она не может на них ответить. Неудивительно, что это интервью закончилось для Вас ничем.
Lavazza © (02.11.2005 15:11) Прямая ссылка
Lavazza © (02.11.2005 15:11) Прямая ссылка
И Слава Богу!
Я еще до интервью с ней, пока сидела ждала её час, решила не идти к ним работать.
Не понравилось мне там с самого начала.
Ефросинья © (02.11.2005 15:11) Прямая ссылка
говоря про условия, я имею в виду то, что пишут здесь и как жалуются.
Lavazza © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Lavazza © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
:)
есть hard skills - компьютер, орфография и проч., а есть soft skills - личностные качества кандидата, этих тестов море.
Lavazza © (02.11.2005 13:11) Прямая ссылка
Lavazza © (02.11.2005 13:11) Прямая ссылка
Т.е. никто не смог объяснить что это такое по-русски.
Дословный перевод - легкие навыки(что-то вроде этого...)
Я работаю на продаже сложной техники, я очень много об этом знаю и количеством терминов могу запугать кого угодно, и я обязана их знать. Помимо этого я могу все объяснить по-русски.
И если вдруг сегодня я решу искать работу, я же офигею от этой кадровой терминологии, 5 лет назад такого небыло.
Я в шоке, я не смогу найти работу, т.к. не знаю что такое софт скилз!!!
Инна © (02.11.2005 13:11) Прямая ссылка
А это непонятно кто за рубежом придумывает, а наши лопухи на своих соискателях эксперименты ставят.
Что за манера под одну гребенку всех?
Ефросинья © (02.11.2005 13:11) Прямая ссылка
Ефросинья © (02.11.2005 13:11) Прямая ссылка
Почему под одну гребенку? Работодатель заинтересован в подборе тех кадров, которые обеспечат максимально эффективное развитие бизнеса и у каждого свои требования. Мы не в Советском Союзе давно, товарищи!
Lavazza © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Lavazza © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
От Советского Союза нужно брать лучшее, так же как и от опыта накопленного другими продвинутыми цивилизациями.
А когда под шаблон копируются тесты,называемые красивыми названиями(по франзузки наверное вообще романтично звучало бы) и точного определения дать не могут, это грустно.
Тесты можно и наизусть выучить.
Инна © (02.11.2005 15:11) Прямая ссылка
Инна © (02.11.2005 15:11) Прямая ссылка
хм.. третий раз повторяться не буду.
Lavazza © (02.11.2005 15:11) Прямая ссылка
Lavazza © (02.11.2005 15:11) Прямая ссылка
Никого не хотела обидеть, извините.
Столько здесь сидит кадровиков (пардон, HR-директоров и менеджеров) и по-русски сказать не может. Версия "тест на профпригодность" мне кажется не соответствует истине.
Инна © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Инна © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Инна, я повторюсь, мне не лень :) И не нужно кидаться громкими словами про кадровиков. Посмотрите ответы ниже, я же четко написала, что это тест на ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА.
Lavazza © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Lavazza © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
я же внизу ответила!
Lavazza © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Lavazza © (02.11.2005 14:11) Прямая ссылка
