| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2005 года > расчет при увольнении |
расчет при увольнении
Подскажите, люди знающие, как расчитывают при увольнении? Что мне должны выплатить? если учесть что я иду в отпуск на 10 дней, а потом сразу ухожу? Очень важно знать, чтобы не обманули. И тут еще такой момент: компания разделяется и фактически идет сокращение штата, но по сокращению никого не увольняют, а "просят" написать по собственому желанию. По идее они должны выплатить выходное пособие, но не уверена что могу это требовать. Нужен совет!
Та © (14.11.2005 11:11)
Прямая ссылка
По идее, если сокращают, они должны тебе еще полгода выплачивать пособие в размере твоей средней зарплаты,пока ты работу не найдешь.Поэтому и заставляют по собственному.По поводу отпуска.Если работаешь хотя бы полгода, то тебе при уходе уже должны оплатить 2 недели отпуска, даже если ты их не брала, естественно при официальном трудоустройстве.Трудовую обязаныотдать в день твоего ухода,иначе все дни задержки пойдут тебе в стаж.НО могу сказать из личного опыта и из опыта своих друзей, что на деле все совсем не так, радуйся если тебе вообще ту часть, которая в конверте идет, выплатят.Думаю, что придется по собственному писать, а то могут запугать, что такую тебе характеристику дадут, что потом никуда не устроишься.Но при увольнении ты обязана отработать 2 недели после подачи заявления, а отпуск тебе все равно должны оплатить,пособия же тебе не будет, так что,совет, лучше начинай искать работу, чтобы стаж не прерывать. Удачи!
First_Lady © (14.11.2005 12:11) Прямая ссылка
Та © (14.11.2005 11:11)
По идее, если сокращают, они должны тебе еще полгода выплачивать пособие в размере твоей средней зарплаты,пока ты работу не найдешь.Поэтому и заставляют по собственному.По поводу отпуска.Если работаешь хотя бы полгода, то тебе при уходе уже должны оплатить 2 недели отпуска, даже если ты их не брала, естественно при официальном трудоустройстве.Трудовую обязаныотдать в день твоего ухода,иначе все дни задержки пойдут тебе в стаж.НО могу сказать из личного опыта и из опыта своих друзей, что на деле все совсем не так, радуйся если тебе вообще ту часть, которая в конверте идет, выплатят.Думаю, что придется по собственному писать, а то могут запугать, что такую тебе характеристику дадут, что потом никуда не устроишься.Но при увольнении ты обязана отработать 2 недели после подачи заявления, а отпуск тебе все равно должны оплатить,пособия же тебе не будет, так что,совет, лучше начинай искать работу, чтобы стаж не прерывать. Удачи!
First_Lady © (14.11.2005 12:11) Прямая ссылка
потому и "просят" по собственному, чтоб не выплачивать пособие. Отпускные должны выплатить. Удачи
Тюльпан © (14.11.2005 13:11) Прямая ссылка
Тюльпан © (14.11.2005 13:11) Прямая ссылка
А если я иду все же в отпуск, а после увольняюсь? я должна отрабатывать 2 недели?
Та © (14.11.2005 13:11) Прямая ссылка
Та © (14.11.2005 13:11) Прямая ссылка
вы должны предупредить за 2 недели работодателя, а не "отрабатывать". Т.е. подписываете приказ об отпуске, пишите об увольнении и в отпуск, потом выходите на работу. вообще-то отпуск не менее 2 недель должен быть , к слову.
Янка © (14.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Янка © (14.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Это уже второй отпуск, он уже подписан, нам предложил отдел персонала его отгулять, поскольку "компенсации все равно не будет, и еще не известно, что будет с нашей компанией дальше, поэтому лучше заранее уволиться, потому что денег не будет потом, в декабре всех отправят в отпуск без содержания, а кто в итоге выйдет на работу, кого возьмут, еще не известно" - это их слова.
Та © (14.11.2005 16:11) Прямая ссылка
Та © (14.11.2005 16:11) Прямая ссылка
Компенсацию за неиспользованный отпуск и зар. плату за отработанное время. А по сокращению не хотят, т.к. будет еще + выходное пособие, а если ты не устроишься в теч. месяца на работу, то + еще выходное пособие. Посмотри ТК РФ ст. 170, 180, 81 (на память)
свет © (14.11.2005 14:11) Прямая ссылка
свет © (14.11.2005 14:11) Прямая ссылка
