| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2005 года > приказы |
приказы
кто знаком немного с тем, как это должно выглядеть, помогите.
вчера директор принес приказ, в котором написано-"установить график работы полного рабочего дня на таком-то предприятии с 10.00 до 19.00".
я не подписывала.
у меня есть сомнения в легальности такого приказа и вот почему:
1-не прописан обед.
2-не описано что такое рабочий день-может быть 7 дней в неделю круглый год.
3-про зарплату тоже ни слова, хотя раз увеличивается рабочий день, то и зп должна вырасти.
мысли в слух: у нас нет у всех трудового договора с работодателем, нас 4 девчонки.
идея поступить у нас такая:
1-в приказе пусть будет написано:
а-что такое рабочий день (с понедельника по пятницу, исключая праздники и выходные дни)
б-прописать длительность обеда и вообще его наличие
в-подписать трудовой договор и должностные обязанности
г-определить, как это повлияет на зарплату, пусть даже устно-мы зп получаем серую, но нет сомнения в честности начальства и в том, что они выплатят, что обещали
д-ровно в 7 все встали и ушли.
раньше при рабочем дне до 6 мы как бессеребренники без всяких приказов до 7-8-9 сидели и ничего.
непонятно мне одно-зачем этот приказ, мы и так работаем всегда больше, чем трудовой день, оговоренный при приеме на работу, зачем они это сделали-непонятно, но и молчать не хочется, а то следующим приказом они выходные отменят.
я не зла, я просто не понимаю зачем это нужно, если мы итак работаем больше.
кто что думает?
Mash © (25.11.2005 10:11)
Прямая ссылка
Mash © (25.11.2005 10:11)
кто эту чушь составил?
"идея поступить у нас такая:
1-в приказе пусть будет написано:
а-что такое рабочий день (с понедельника по пятницу, исключая праздники и выходные дни)
б-прописать длительность обеда и вообще его наличие
в-подписать трудовой договор и должностные обязанности
г-определить, как это повлияет на зарплату, пусть даже устно-мы зп получаем серую, но нет сомнения в честности начальства и в том, что они выплатят, что обещали
д-ровно в 7 все встали и ушли.
раньше при рабочем дне до 6 мы как бессеребренники без всяких приказов до 7-8-9 сидели и ничего." - правильно, но при подписании приказа надо руководствоваться законодательством!!! при 5-и дневки = 8 часов, обед не более 2 и т.д.
Я бы добавила должностную инструкцию
Пока все
кукла © (25.11.2005 11:11) Прямая ссылка
кукла © (25.11.2005 11:11) Прямая ссылка
могу прокомментировать только с точки зрения украинского законодательства (думаю, что-то похожее и у Вас).
1. распорядок рабочего дня регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка, которые согласовываются с профсоюзом и являются приложением к коллективному договору.
2. Об изменении существенных условий труда, к которым относится и график работы, работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 мес.
3. Фактически, увеличивая продолжительность рабочего дян при такой же з/п он понижает Вам з/п + не желает платить сверхурочные. Понижать з/п его право в принципе (пока не выходит за рамки минимальной з/п), но вот сверхурочные я бы его оплачивать в двойном размере попросила и точно не следует при таком отношении задерживаться на работе.
4. про обед и праздники Вы и сами отметили.
тезка © (25.11.2005 14:11) Прямая ссылка
тезка © (25.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Думаю Вы правы абсолютно. Пусть приказ переделает, а то там много чего написать еще можно. Я бы не стала такое подписывать
Редечка © (25.11.2005 11:11) Прямая ссылка
Редечка © (25.11.2005 11:11) Прямая ссылка
