Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2005 года > Вопрос кадровикам

Вопрос кадровикам

Скажите пожалуйста, сколько сейчас перерыв м/у рабочими местами без потери трудового стажа???
JuIa © (06.10.2005 06:10)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

При увольнении по собственному желанию по уважительной причине непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца, без уважительных причин – если перерыв в работе не превысил трех недель.Если увольнение по собственному желанию произошло по уважительной причине, то в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись (например: “уволен по собственному желанию в связи со сменой места жительства"). Если причина увольнения по собственному желанию не уточнена, то считается, что было расторжение трудового договора без уважительных причин. Однако это не относится к инвалидам, пенсионерам по старости, беременным женщинам, матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет, а также к работникам, имеющим на иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащихся – 18) лет, поскольку их увольнение по собственному желанию всегда признается уважительным. Известно, что при повторном увольнении в течение года по собственному желанию без уважительных причин трудовой стаж прерывается.
LediS © (06.10.2005 07:10)

Прямая ссылка

Спасибо большое!!! Дааа, вот сбежала к конкуренту нашей фирмы, просидела 5 мес. Сейчас позвали обратно, и я возвращаюсь. Но хочу ещё неделю домашними делами позаниматься+на 2 недели в отпуск съездить...и + оформляться неделю буду. Т.е. где-то месяц выпадает... Может попросить, чтоб трудовая на этом рабочем месте ещё 3 недели полежала?? Что вы посоветуете???
JuIa © (06.10.2005 07:10)

Прямая ссылка

Если трудовая будет лежать после издания приказа об увольнении, то толку в этом никакого. Чтобы было побольше времени на личные дела, можно попросить предоставить отпуск за отработанное время (за 5 месяцев). Это 12 дней. Расчет производится в этом случае перед уходом в отпуск и трудовая выдается на руки тогда же, а вот днем увольнения считается последний день отпуска.
LediS © (06.10.2005 07:10)

Прямая ссылка

О!! Это выход.. Только один нюанс есть: Фирмашка маленькая и как дела с приказами тут обстоят не понятно... Так что, наверное самое основное тут - запись в трудовую???
JuIa © (06.10.2005 08:10)

Прямая ссылка

Увольняйтесь по соглашению сторон, тогда стаж не прервется в течении месяца, или договоритесь чтобы в порядке перевода, тогда по моему в течении 2-х месяцев стаж не прервется...
Я просто я © (06.10.2005 23:10)

Прямая ссылка

Спасибо.. Это переводом документов (без получения их на руки)?
JuIa © (07.10.2005 08:10)

Прямая ссылка

Вы не совсем правы с апреля 2004 года можно увольняться сколько хочешь раз в год по собственному желанию - стаж не прервется....
Я просто я © (06.10.2005 23:10)

Прямая ссылка

вы не правы - Непрерывный трудовой стаж ранее не сохранялся при увольнении в течение года. С 4 марта 2004 г. это правило не действует. Подпункт "и" п. 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при начислении пособий по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252) и абз. 2 п. 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС N 1117 "О дальнейшем укреплении дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" были отменены Определением Конституционного Суда Российской Федерации N 138-О.
Kulelya © (07.10.2005 13:10)

Прямая ссылка

Вопрос кадровикам

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Вопрос кадровикам

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?