Форум > Архив "О карьере" > Сентябрь 2005 года > Собеседование

Собеседование

А кто-нибудь проходил такое собеседование, когда одновременно присутствует пул соискателей, и вакансия достанется кому-то одному. Как это происходит.
Полетт © (09.09.2005 13:09)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Может быть предложена ролевая игра, или какой-тотест который совместно надобудет решить! это делается для того, что бы выявить лидера, этот человек должен уметь взятьответсвенность на себя, нов тоже время не подавлять инициативу других кандидатов! Еще говорят, что при таких собеседованиях, при решении коллективных здач, кто первый взял ручку для записи, тот уже половину дела сделал, то есть поставил себя лидером, назвается "правило первой ручки". Часто на таких собеседованиях ведется видеозапись, и после рекрутеры отсматривают ее и делают выводы
<Тая> © (09.09.2005 13:09)

Прямая ссылка

мы так делали... вощем ряд мини конкурсов по результатм которых психологи составляют портрет и мы делали вывод исходя из требований на должность. ну и вообще видно сразу как человек ориентируется, как мыслит.. оч эффекимвно для работодателя
Zazhigalka © (09.09.2005 13:09)

Прямая ссылка

а эти конкурсы - они отвлеченные, с целью понять личность кандитата в целом, или конкретно - по заданной тематике?
Полетт © (09.09.2005 13:09)

Прямая ссылка

Есть отвлеченные, но в основном по профессии
<Тая> © (09.09.2005 13:09)

Прямая ссылка

Дело в том, что я перехожу в другую сферу деятельности, и из моего резюме работодатель это знает. Тем не менее, возможно мне следует постараться ознакомиться с этим специфическим рынком?
Полетт © (09.09.2005 13:09)

Прямая ссылка

даже в этом случае.. если предлагается ситуация, то повозможности ее озучмвают подробно.. если сумеешь сориентироваться бысто тем лучше для тебя... при условии что работодатель знает о переходе из сферы в сферу
Zazhigalka © (09.09.2005 13:09)

Прямая ссылка

Конечно следует! Скажем аудиторские фирмы проводя подобный отбор кандидатов предлагают решить определенные задачи,связанные с финансами, в группе, на собеседовании присутсвуют кандидаты претендующие и на аудиторские должности, и на финансовые и на юридические! Задача составлена из нескольких блоков, такимобразом, каждый из кандидатов может показатьсвои знания. Из конкурсов, не связанных с проф пригодностью, могу привести следующий: группа разбивается на пары, первый становится спиной ко второму и рекрутер просит его упасть на руки второго, а тотсоответсвенно должен его поймать, - это тест на доверие, могут предложить тесты на работу в команде, типа пролезть под какой-то специальной веревочкой и все должны найти решение
<Тая> © (09.09.2005 13:09)

Прямая ссылка

разве это конкурсы для интервью, а не с трейнингом на team building?
Jane-Kulinarka © (09.09.2005 13:09)

Прямая ссылка

как оказалось - да, моя подруга пошла на подобное собеседование, где было такое задание, я тоже думала, что это только для тим билдинга, но оказалось, что фантазия н7аших HR менеджеров не имеет границ:)
<Тая> © (09.09.2005 13:09)

Прямая ссылка

ну что менеджеры умели, то и показали
Jane-Kulinarka © (09.09.2005 14:09)

Прямая ссылка

а у нас это обычное дело, 3 дня экзамен м, у называем если хочешь повыситься в должности. по другому ни как. и чем выше должность тем серьёзнее и тяжее приоти эти тесты
Laima © (09.09.2005 14:09)

Прямая ссылка

Я балдею. т.е. ты видишь человека в первый раз и должен сразу доверять? Это какая-же больная фантазия у этих рекрутеров. И при чем тут профпригодность.
Инна © (09.09.2005 16:09)

Прямая ссылка

На профпригодность свои тесты, а на доверие - это наверно, то же, что и на работу в команде... Я вообще, с некоторых пор оч скептически отношусь к таким собеседованиям, т.к. я иду устраиваться как профессионал, и должны оценваться мои проф качества, в большей степени, чем то, как я умею улыбаться, хотя безусловно, на собеседовании надо мотреть адекватен человек или нет...
<Тая> © (09.09.2005 16:09)

Прямая ссылка

там сборка. и то и то... мои любимы на закрытые вопросы. когда ведущему нада задать вопрос чтоб он мог ответить тока да или нет... иногда забавно
Zazhigalka © (09.09.2005 13:09)

Прямая ссылка

Я проходила, но это такая фигня была. У них каждый день по десятку так проходило, из которых они выбирали 2-3 человека, из которых оставался 1. Так они за недельку набрали штат дешёвой рабочей силы. Хочу сказать, что со мной интервьюировались и более опытные соискательницы, но там психологический прессинг на всех большой был (интервьюэр наглый и агрессивный), и поэтому они себя показывали не в лучшем свете.
Каркаде © (09.09.2005 13:09)

Прямая ссылка

по-моему это не серьезно. Знаю одну компанию, где так набирают, складывается мнение, что они просто так развлекаются (с непонятной целью), кадровиков - воз и маленькая тележка... Меня туда несколько раз приглашали (видимо забывали, что я у них уже была), я два раза приходила на эти "собеседования", а на третий раз они были посланы...
А © (09.09.2005 17:09)

Прямая ссылка

читаю я, читаю... грустно. Унизительно это как-то для человека: наглые интервьюеры, конкурсы все эти. Собеседование -- дело правильное и хорошее, но вот такие штуки... [только не надо, плиз, острить по типу “а без денег ещё унизительнее” и т. п.]
marlen © (10.09.2005 15:09)

Прямая ссылка

здесь другой случай. Приезжает из Франции глава тамошнего департамента, т.к. тоже хочет присутствовать на отборе кандидата, но у него нет времени что в течение какого-то периода их отсматривать. Поэтому сначала кдровое агентство выбирает подходящих, а затем уже вышеуказанный процесс. Вот соб-но поэтому все происходит в таком ключе.
Полетт © (11.09.2005 11:09)

Прямая ссылка

Собеседование

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Собеседование

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?