| Форум > Архив "О карьере" > Сентябрь 2005 года > Если вас сократили |
Если вас сократили
"Рик Лэки (Rick Lackey) занимал должность в компании по недвижимости Grubb & Ellis, а именно в её офисе в Атланте, но в 2002 году попал под сокращение. Как и многие другие небольшие руководители, он был несклонен принимать на себя обязательства от другого работодателя. "Я не хочу оказаться в ситуации, когда я буду выполнять свою работу хорошо, может, даже превосходить ожидания начальства, но моё будущее будет полностью зависеть от моего руководства»,- признаётся Рик Лэки.
43-х летний Лэки не стал снова устраиваться на работу в крупную компанию, сегодня он обеспечивает свою семью, работая в нескольких небольших компаниях, которые вместе приносят ему значительную часть его прежнего заработка и позволяют жить более свободной жизнью. «Рабочий график Лэки напоминает образ жизни людей в 60-70-е годы, который становится всё более популярным среди управленцев 40-60 лет, тех, кто ушёл с высоких должностей или кого попросили уйти»,- говорит Билл Маррин (Bill Marrin), который, будучи генеральным директором DBM, службы консультирования и устройства на работу в Атланте, часто общается с такими людьми.
"Такие люди в расцвете сил и им нетрудно найти работу,- говорит господин Маррин,- они бы с лёгкостью могли стать президентом какой-либо компании или занять любую другую должность в пределах одной организации".
Всё больше становится тех, кто отклоняет подобные предложения. По мнению Маррина, многие, проработав в акционерных компаниях 15-20 лет, становятся достаточно обеспеченными. Именно обеспеченность позволяет им пробовать другие варианты, отличные от полной занятости.
Имея в запасе некоторый капитал, такие люди, используя свои навыки и связи, основывают компании, которые затем приносят прибыль. Они могут попробовать себя в профессиях, которые когда-то были для них интересны, но у них не было времени или не хватило смелости испытать свои силы в этих областях.Так, Рик Лэки занялся брокерской деятельностью в сфере недвижимости, он нанимал других брокеров, которые приносили ему доход, а также сам участвовал в сделках в качестве брокера.
Г-н Лэки, всегда считавший, что хорошо разбирается в вопросе сетевого бизнеса и умеет привлекать нужных людей, стал общаться на данную тему с группами продаж и запустил компанию Friends & Clients, которая занимается организацией мероприятий в области недвижимости и HR для менеджеров высшего звена в Атланте. "Мне кажется, у меня всё получится, так как мне это действительно очень интересно, - говорит Лэки. - Я занимался тем же в недвижимости и добился успеха. Но это другая область".
Потеряв работу, большинство старших менеджеров ищут новую. "Однако, побыв какое-то дома, вы вдруг понимаете, что у вас есть семья. Вы идёте на футбольный матч посмотреть на игру сына. И, в конце концов, решаете, что не хотите снова работать с утра до вечера", - говорит Винсэнт Пэпи (Vincent Papi), консультант по устройству на работу управляющих.
Для многих бывших руководителей непросто осознавать, что теперь у них есть свободное время, осознав это, они с пользой проводят его со своей семьёй или наедине с собой. Им предоставляется редкая возможность для интроспекции и для того, чтобы понять, что им действительно по душе. "На работе ты проводишь всё своё время и отдаешь её все силы. Так что шанса вырваться с работы и посмотреть, что происходит вокруг тебя, практически нет”, - говорит 57-летний Роберт Мартин, ранее работавший финансовым директором отделений Sara Lee Corp. и Russell Corp.,сейчас проживающий в Атланте.
После того как Мартин ушёл из компании Russell в конце 2003 года, он путешествовал со своей женой, знакомился с новыми людьми, набирался новых идей. Так он познакомился с держателем виноградника из Южной Африки и несколькими мелкими предпринимателями из Атланты. Сегодня он консультирует владельца площадки для игры в гольф в финансовых вопросах, совмещая приятное с полезным. А также является членом совета директоров одной компании, в будущем надеется, что это будет несколько компаний.
В свободном плавании не приходится рассчитывать на корпоративные льготы, такие как представительские расходы, оплата медицинской или туристической страховки.
Даже имея какой-то капитал, уходить из большой компании в никуда рискованно, и часто поиски новых источников дохода могут сопровождаться эмоциональным напряжением. Когда Лэки решил, что больше не хочет работать в одной компании, ему пришлось уверять семью, что им не придётся продавать их новый дом недалеко от Атланты. Однако им придётся сократить расходы, в том числе и карманные."
http://www.topcareer.ru/db/tc/F384AE4B950C1989C325705700412771/car_material.html
Tixonia © (20.09.2005 16:09)
Прямая ссылка
Tixonia © (20.09.2005 16:09)
