| Форум > Архив "О карьере" > Август 2005 года > Не отдали вовремя трудовую |
Не отдали вовремя трудовую
Ситуация следующая - мне не отдали трудовую в день увольненения - типа не готова и нужно спросить у руководства можно ли отдавать. Я ушла с работы ни с чем. До сих пор никаких уведомлений о том, что я могу получить трудовую мне не поступало (по почте, разумеется). Сегодня пришла в офис и потребовала трудовую, мне ее дали, но она была "закрыта" последним днем моей работы в компании. Я потребовала объяснений почему так вышло, почему мне не прислали уведомления о том, что я могу забрать трудовую??? мне сказали: не хочешь брать такую трудовую - свободна, могла бы и сама за 2 месяца придти за трудовой! Я попросила выдать мне расписку в том, что трудовая была получена мною только сегодя, меня мягко "послали". Я спросила: при получении трудовой мне надо где-то расписываться (подразумевала журнал регистрации выдачи трудовых) - на меня менеджер вылупилась как на больную. Она сказала: не хочешь брать трудовую, я ее выкину и ты не докажешь, что вообще у тебя была трудовая и что ты приносила ее нам. Я трудовую не забрала и собираюсь пойти в трудовую инспекцию и в суд с жалобой. У меня есть копия трудовой от мая месяца. Верную ли позицию я занела????
Леда © (19.08.2005 19:08)
Прямая ссылка
Сутяжничество какое-то. Вам просто заняться больше нечем.
Соланж © (22.08.2005 09:08) Прямая ссылка
Леда © (19.08.2005 19:08)
А в чем проблема?
Ксюша С. © (19.08.2005 20:08) Прямая ссылка
Ксюша С. © (19.08.2005 20:08) Прямая ссылка
В том, что трудовую мне пытаются отдать "закрытую" тем числом, когда я реально была уволена, НО не получила я ее в этот день из-за проволочек со стороны ОК! Я хочу подать жалобу в трудовую инспекцию или добиться от них исправления в трудовой и указания даты "закрытия" именно в день выдачи трудовой! Ведь так положено по КЗОТу!!! Или же они должны были выслать мне письменное уведомление в течение 3 рабочих дней после моего фактического увольнения о том, что я могу получить трудовую! И это уже моя была бы вина в том, что я не пришла за трудовой - тогда к ним ни каких претензий! А сейчас мне просто задержали выдачу трудовой!
Леда © (19.08.2005 22:08) Прямая ссылка
Леда © (19.08.2005 22:08) Прямая ссылка
Опять не поняла... почему тебе принципиально закрыть ее датой выдачи, т.е. более поздней? Может ты потом и денег с них стрясти хочешь?
Москвичка © (20.08.2005 15:08) Прямая ссылка
Москвичка © (20.08.2005 15:08) Прямая ссылка
Белую зарплату Вы имеете в виду???? Да за эти копейки даже и время терять не хочется! Дело не в зарплате, а в том, что кадры нагло нарушают закон и портят трудовые книжки (мне, например, перечеркнули там одну запись - просто перечеркнули и сверху написали что-то другое, а по Инструкции от 10.10.03 запись перечеркивать нельзя - необходимо делать новую приписку - запись номер такой-то не верна, и указывать новую верную запись). И еще - трудовую обязаны выдать в день увольнения- не выдали, должны прислать уведомление в письменном виде о том, что трудовую забрать можно - не прислали, так вот пусть и расплачиваются за свое раздолбайство!!!! Я в этой конторе проработала долго, знаю наскольно безграмотно ведется работа по кадровому делопроизводству! Тем более - если в трудовой что-то перечеркнуто (неверно исправлено), любой грамотный, подчеркиваю - ГРАМОТНЫЙ, кадровик может признать мою трудовую недействительной! А мне это надо?????
Леда © (21.08.2005 12:08) Прямая ссылка
Леда © (21.08.2005 12:08) Прямая ссылка
Правильно ты рассуждаешь, Леда. Я уже неоднократно сталкивалась с подобными ситуациями. Сама юристом работаю, да и в собственном случае при увольнении с предыдущей работы имела опыт судебного разбирательства. Я бы посоветовала тебе обратиться в инспекцию по труду и в суд. Инспекция должна провести проверку на данном предприятии по факту твоей жалобы и обязать руководство привести твою трудовую книжку в сответствие. В судебном порядке я на твоем месте потребовала бы выплаты заработной платы за вынужденный прогул (посчитай с момента увольнения, которое отражено в трудовой и до дня подачи документов в суд) В исковом заявление обязательно укажи, что просишь оплатить тебе вынужденный прогул до дня фактической оплаты, а не до дня вынесения решения судом. Кроме того, я бы посчитала проценты за это время (хоть и копейки, приятно морально) и предъявила моральный вред (поскольку это твои нервы, невозможность устроиться на другую работу, отсутствие заработка и пр.) Дерзай! Нужно ставить на место таких кадровиков.
Е © (22.08.2005 03:08) Прямая ссылка
Е © (22.08.2005 03:08) Прямая ссылка
Сутяжничество какое-то. Вам просто заняться больше нечем.
Соланж © (22.08.2005 09:08) Прямая ссылка
Если бы было нечем заняться - это другое дело! Вот мама моя - женщина не особо подкованная в юр.вопросах - а выиграла дело по вопросу незаконной прогладки дороги прямо под окнами нашей дачи, у нее это заняло 2 года и кучу судов. НО ОНА НЕ ХОТЕЛА БЫТЬ БЕЗРОПОТНЫМ БЫДЛО! Она с группой товарищей отвоевали свое право на нормальные условия жизни на даче! Я ее за это уважаю! Сутяжничество - нет, это право каждого гражданина Российской Федерации отстаивать свои права! Ведь мы правовое государство! Хотя очень кажется - что это только заявление для международных сообществ, может быть и так, но пробовать отстаивать свою позицию, на мой взгляд, просто необходимо!!!!
Леда © (22.08.2005 11:08) Прямая ссылка
Леда © (22.08.2005 11:08) Прямая ссылка
Я не поняла, в чем ты на самом деле пострадала. Если бы тебе з/п не выплачивали, или бы ты звонила каждый день, а они говорили, что трудовая не готова, я еще понимаю. А так.... Хотя у каждого своя правда, если у тебя есть желание, время и силы бодаться - вперед. Может, правда чему-то их научишь....
Соланж © (22.08.2005 11:08) Прямая ссылка
Соланж © (22.08.2005 11:08) Прямая ссылка
В том, что у нее может прерваться стаж, что же тут непонятного.Ее уволили много раньше, чем отдали трудовую книжку.Теоретически, она не могла за это время никуда устроиться и встать на учет в службе занятости.
Faby © (22.08.2005 16:08) Прямая ссылка
Faby © (22.08.2005 16:08) Прямая ссылка
Спасибо за советы! Я уже столько раз задумывалась над тем, почему меня можно просто "обувать" и причем безнаказанно - ???? Вот по этому и взялась за это дело! И где у нас в Москве инспекция по труду, не знаете???? Самое прискорбное - что сейчас в этой организации работает близкий мне человек, на него начато давление - но он на моей стороне! Спасибо еще раз!
Леда © (22.08.2005 11:08) Прямая ссылка
Леда © (22.08.2005 11:08) Прямая ссылка
Леда, во-первых, руководствоваться нужно не КЗОТом, а Трудовым Кодексом, КЗОТ уже давно не дейтсвует...Что касается трудовой инспекции-приказ об увольнении у тебя на руках? Если да-смело иди и подавай жалубу. Но а если приказа нет-тут стоит подумать, сможешь ли ты доказать свою причастность к данному предприятию. Вообще на такой случай обязательно нужно делать ксерокопию трудовой с записью о приеме на работу, трудовой договор или контракт и приказы о принятии и увольнении. Удачи!
Юля-Кисуля © (21.08.2005 00:08) Прямая ссылка
Юля-Кисуля © (21.08.2005 00:08) Прямая ссылка
Спасибо. У меня есть копия трудовой, заверенная маем месяцем, там указано, что я работаю в этой организации. А КЗОТ - это я уже по привычке называю.
Леда © (21.08.2005 12:08) Прямая ссылка
Леда © (21.08.2005 12:08) Прямая ссылка
Книжку уже забрала и расписалась в книге движения или расписку дала? Тогда все.До этого надо было идти на почту и письмом с описью направлять заявление о выдаче трудовой книжке.
Faby © (22.08.2005 16:08) Прямая ссылка
Faby © (22.08.2005 16:08) Прямая ссылка
