| Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2005 года > А правда, что отменили статью |
А правда, что отменили статью
"за несоответствие занимаемой должности"? в 2001 году?
фламь © (28.06.2005 12:06)
Прямая ссылка
http://www.gazeta.ru/money/2005/06/16_a_301364.shtml
И юрист-кадровик мне это 30 минут назад подтвердила.Отменили.
Шахерезада Степанна © (28.06.2005 14:06) Прямая ссылка
советую провести аттестацию Вашего юриста)))))
Янка © (28.06.2005 15:06) Прямая ссылка
эт точно! :)
Луковичка © (28.06.2005 16:06) Прямая ссылка
Точно, точно.Он отличается уклоничвостью и двойной моралью- трактуем закон как надо в данный момент:-)
Ша © (28.06.2005 16:06) Прямая ссылка
Луковичка права, статья 81 не прекратила своего действия. Респект
Шахерезада Степанна © (28.06.2005 14:06) Прямая ссылка
фламь © (28.06.2005 12:06)
Да, правда. Работодатель теперь может уволить только за несоблюдение трудовой дисциплины, в связи с сокращением и т.д.
Шахерезада Степанна © (28.06.2005 12:06) Прямая ссылка
Шахерезада Степанна © (28.06.2005 12:06) Прямая ссылка
http://www.gazeta.ru/money/2005/06/16_a_301364.shtml
И юрист-кадровик мне это 30 минут назад подтвердила.Отменили.
Шахерезада Степанна © (28.06.2005 14:06) Прямая ссылка
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Луковичка © (28.06.2005 14:06) Прямая ссылка
Луковичка © (28.06.2005 14:06) Прямая ссылка
да, Луковичка права
Panterka © (28.06.2005 14:06) Прямая ссылка
Panterka © (28.06.2005 14:06) Прямая ссылка
советую провести аттестацию Вашего юриста)))))
Янка © (28.06.2005 15:06) Прямая ссылка
эт точно! :)
Луковичка © (28.06.2005 16:06) Прямая ссылка
Точно, точно.Он отличается уклоничвостью и двойной моралью- трактуем закон как надо в данный момент:-)
Ша © (28.06.2005 16:06) Прямая ссылка
п.3 ст.81 ТК РФ говорит именно о такой возможности со стороны работадателя расторгнуть трудовой договор
Луковичка © (28.06.2005 12:06) Прямая ссылка
Луковичка © (28.06.2005 12:06) Прямая ссылка
Если работник был уволен по пункту 3 (подпункты "а" и "б") статьи 81 Кодекса в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе, судам необходимо учитывать следующее.
В случае расторжения трудового договора по подпункту "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей. При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу части второй статьи 72 Кодекса при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Кодекса.
В силу подпункта "б" пункта 3 статьи 81 Кодекса увольнение по этому основанию допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Если работник был уволен по пункту 3 статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации.
Шахерезада Степанна © (28.06.2005 14:06) Прямая ссылка
Шахерезада Степанна © (28.06.2005 14:06) Прямая ссылка
Луковичка права, статья 81 не прекратила своего действия. Респект
Шахерезада Степанна © (28.06.2005 14:06) Прямая ссылка
Другой вопрос, что сами работодатели считают, что увольнение по этой статье очень сложно, очень.
Шахерезада Степанна © (28.06.2005 14:06) Прямая ссылка
Шахерезада Степанна © (28.06.2005 14:06) Прямая ссылка
это действительно так, как впрочем и любая процедура увольнения работника по инициативе работодателя, очень много нюансов...
Луковичка © (28.06.2005 14:06) Прямая ссылка
Луковичка © (28.06.2005 14:06) Прямая ссылка
