| Форум > Архив "О карьере" > Май 2005 года > Заявление на увольнение |
Заявление на увольнение
Вопрос следующий: с какого числа начинается отсчет двух недель, необходимых на отработку перед увольнением? В нашей конторе нет отдела кадров, все бумаги проходят через секретаря сразу к генеральному. А он может не появляться в офисе долго. А заявление будет лежать и лежать. Регистрировать заявление некому. Есть начальник моего отдела, который визирует мое заявление, дальше - к генеральному. Если дата проставлена, а он посмотрит его не сразу, а через неделю, это повлияет на срок отработки? Ведь начальника отдеа я предупрежу заблаговременно...
На грани © (31.05.2005 13:05)
Прямая ссылка
Fima © (31.05.2005 14:05)
Прямая ссылка
С числа проставленном в заявлении(прошу уволить меня ... с 1 июня).
Натали. © (31.05.2005 14:05) Прямая ссылка
На грани © (31.05.2005 13:05)
никакой отработки в 2 недели не существует по ТК!!! у вас в договоре по найму об этом что-то сказано???
Fima © (31.05.2005 13:05) Прямая ссылка
Fima © (31.05.2005 13:05) Прямая ссылка
в ТК сказано, что работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Надо написать заяву, проставить в ней текущую дату, а начальство пусть смотрит в эту бумажку хоть год спустя
Et © (31.05.2005 14:05) Прямая ссылка
Et © (31.05.2005 14:05) Прямая ссылка
это в каком кодексе сказано? в новом??? нет понятия отработки, если ты не гл. бух или не подписан трудовой договор... можете по почте прислать заявление... во всяком случае кадровая служба так работает.. а конечно могут быть договоренности и прочие условия
Fima © (31.05.2005 14:05) Прямая ссылка
Fima © (31.05.2005 14:05) Прямая ссылка
У нас секретарь не ставит на внутренних документах входящего номера. Все бумажки для генерального просто складываются в одну папку, которую потом ему подсовывают для ознакомления. А он может не приходить два-три дня, или прийти и тут же уйти, ничего толком не посмотрев... Может кто-то дать ссылку на какой-нибудь сайт с информацией, касающейся увольнения? ТК у нас в конторе не соблюдается... :(((
на грани © (31.05.2005 14:05) Прямая ссылка
на грани © (31.05.2005 14:05) Прямая ссылка
ну ТК не могут не соблюдать... это закон в любом случае... если иного не подписывали. то токо по нему ориентироваться... если есть проблемы.. тогда попробуйте в трудовую инспекцию обратиться.. чтобы они объяснили как в этом случае поступить
Fima © (31.05.2005 14:05) Прямая ссылка
Fima © (31.05.2005 14:05) Прямая ссылка
Fima © (31.05.2005 14:05)
и достаточно токо чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о приеме!!! достаточно секретаря или вашего начальника.. в течении 3 дней.. вам должны отдать трудовую и расчитать
Fima © (31.05.2005 13:05) Прямая ссылка
Fima © (31.05.2005 13:05) Прямая ссылка
как некому? а секретарь?? как входящее от такой-то даты.
Менпоперс © (31.05.2005 13:05) Прямая ссылка
Менпоперс © (31.05.2005 13:05) Прямая ссылка
С числа проставленном в заявлении(прошу уволить меня ... с 1 июня).
Натали. © (31.05.2005 14:05) Прямая ссылка
