| Форум > Архив "О карьере" > Май 2005 года > Работа+свадьба=? |
Работа+свадьба=?
Такая ситуация: 5 месяцев, как работаю на новом месте. В июле свадьба, это будет уже 7 месяцев работы. Руководство еле-еле согласилось выделить мне 1 неделю оплачиваемого отпуска. Я написала заявление на еще 1 неделю отпуска, но уже без сохранения заработной платы. Знаю, что по закону они должны были мне предоставить отпуск. Но получилось только так, даже не уверенна, что заявление на неоплачмваемый отпуск подпишут. А свадьба ведь одна... Мы планировали путешествие свадебное. Это одна проблема. Проблема #2: Перед садьбой хочу использовать 3 отгула. То есть в идеале должно получиться 3 отгула и 2 недели отпуска(одна из них оплачивается) . Так вот: Разве я прошу что-то сверхъестественное? Это все полагается по закону? Не понимаю, почему так отрицательно на это смотрит руководство?
Екатерина © (23.05.2005 17:05)
Прямая ссылка
до 5 дней, не значит обязательно значит 5 или 4, может значить и 1 день - 128 тк
Янка © (24.05.2005 14:05) Прямая ссылка
Завидуют наверное.
Инна © (23.05.2005 17:05) Прямая ссылка
эх... сходила в отдел кадров. Неделю дадут точно. Насчет 2-ой неоплапчиваемой пока не понятно. Но 2 отгула вроде мне начальник пообещал разрешить погулять... Хоть так !
Екатерина © (24.05.2005 08:05) Прямая ссылка
и вообще они все МУЖИКИ, вот :)
Екатерина © (24.05.2005 08:05) Прямая ссылка
ну слава богу, хоть одного единомышленника нашла!Ё А то когда я говорила, что в ТК написано о том, что у работника право на весь отпуск, меня на смех поднимали!
Луковичка © (24.05.2005 14:05) Прямая ссылка
Могут-могут, еще какие! с пеной у рта, помнится, доказывала свою точку зрения....
Луковичка © (25.05.2005 11:05) Прямая ссылка
ага)) Особенно, если начальник - мужик)) сидит, пенек лысый, и думает: "Вот ведь Катьке щастье! Нет бы мне замуж выйти!"
redfox © (23.05.2005 23:05) Прямая ссылка
супер! так и есть)
Менпоперс © (24.05.2005 07:05) Прямая ссылка
Екатерина © (23.05.2005 17:05)
я тоже не понимаю...=(((
но раз рук-во так решило,то ничего не попишешь...а вообще,такие моменты должны в трудовом договоре оговариваться.
Cat © (23.05.2005 17:05) Прямая ссылка
Cat © (23.05.2005 17:05) Прямая ссылка
Трудовой договор вряд ли содержит такие строки. А вообще я посмотрю дома свою копию... может там что-то и есть такое, спасиба
Екатерина © (23.05.2005 17:05) Прямая ссылка
Екатерина © (23.05.2005 17:05) Прямая ссылка
трудовой не должен противоречить кодексу и по согласованию с работодателем об оплаичваемом или гнеоплаичваемом отпуске вы должны договориться, а 4 дня по случаю свадьбы вам положено по закону -но они за ваш счет
Kulelya © (23.05.2005 17:05) Прямая ссылка
Kulelya © (23.05.2005 17:05) Прямая ссылка
Эти 4 дня для подготовки к свадьбе, то есть до неё, так?
Екатарина © (23.05.2005 17:05) Прямая ссылка
Екатарина © (23.05.2005 17:05) Прямая ссылка
нет, сразу после события и включая его
Kulelya © (23.05.2005 17:05) Прямая ссылка
Kulelya © (23.05.2005 17:05) Прямая ссылка
до 5 дней, не значит обязательно значит 5 или 4, может значить и 1 день - 128 тк
Янка © (24.05.2005 14:05) Прямая ссылка
Завидуют наверное.
Инна © (23.05.2005 17:05) Прямая ссылка
Просто не могу понять... Свадебное путешествие... Ведь это все так здорово, настроение просто пархающее... и тут такая стена... Я не начальник там, хоть на мне и лежат важные задачи, но все же вряд ли за 5 месяцев я могла стать такой незаменяемой...
Екатерина © (23.05.2005 17:05) Прямая ссылка
Екатерина © (23.05.2005 17:05) Прямая ссылка
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. НО никто НЕ ПИСАЛ, что СРАЗУ по истечении 6 мес. работы РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ТЕБЯ ОТПУСТИТЬ.
Менпоперс © (24.05.2005 07:05) Прямая ссылка
Менпоперс © (24.05.2005 07:05) Прямая ссылка
эх... сходила в отдел кадров. Неделю дадут точно. Насчет 2-ой неоплапчиваемой пока не понятно. Но 2 отгула вроде мне начальник пообещал разрешить погулять... Хоть так !
Екатерина © (24.05.2005 08:05) Прямая ссылка
но зависть-то его гложет?:)))
Менпоперс © (24.05.2005 08:05) Прямая ссылка
Менпоперс © (24.05.2005 08:05) Прямая ссылка
Там лесница такая длинная... начальник моего отдела- не против, начальник всего нашего управления тоже не против меня отпустить... А вот еще выше- уж не знаю, чего у них там в голове :)
Екатерина © (24.05.2005 08:05) Прямая ссылка
Екатерина © (24.05.2005 08:05) Прямая ссылка
так работа-то позволяет?
Менпоперс © (24.05.2005 09:05) Прямая ссылка
Менпоперс © (24.05.2005 09:05) Прямая ссылка
Ну дел конечно же много, постоянно подходят работники с разными просьбами. Но нас 4-ро в отделе, так что я думаю на пару недель они бы могли как-то меня подменить. Тем более вроде они не против.
Екатерина © (24.05.2005 09:05) Прямая ссылка
Екатерина © (24.05.2005 09:05) Прямая ссылка
а что за отдел? кем ты работаешь?
Менпоперс © (24.05.2005 09:05) Прямая ссылка
Менпоперс © (24.05.2005 09:05) Прямая ссылка
и вообще они все МУЖИКИ, вот :)
Екатерина © (24.05.2005 08:05) Прямая ссылка
обязан, причем не на 2 недели, а на полный отпуск, т.е. часть отпуска дается как бы авансом
Янка © (24.05.2005 14:05) Прямая ссылка
Янка © (24.05.2005 14:05) Прямая ссылка
ну слава богу, хоть одного единомышленника нашла!Ё А то когда я говорила, что в ТК написано о том, что у работника право на весь отпуск, меня на смех поднимали!
Луковичка © (24.05.2005 14:05) Прямая ссылка
да? странно, даже не думала , что могут возникнуть сомнения в трактовке черным по белому так сказать))
Янка поражена © (24.05.2005 16:05) Прямая ссылка
Янка поражена © (24.05.2005 16:05) Прямая ссылка
а почему там не указано(((
Менпоперс © (25.05.2005 09:05) Прямая ссылка
Менпоперс © (25.05.2005 09:05) Прямая ссылка
щас попробую обосновать))
Янка © (25.05.2005 14:05) Прямая ссылка
Янка © (25.05.2005 14:05) Прямая ссылка
Статья 122.. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Отпуск за первый год работы равен как минимум 28 дней (Ст. 115 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.) предоставление отпуска меньшей продолжительностью (точнее деление отпуска на два раза по 14 дней) предусмотрено только по желанию работника (ст.125). Если работник не желает гулять 2 недели, то он реализует свое право на отпуск за первый год работы.
Янка © (26.05.2005 11:05) Прямая ссылка
Янка © (26.05.2005 11:05) Прямая ссылка
Могут-могут, еще какие! с пеной у рта, помнится, доказывала свою точку зрения....
Луковичка © (25.05.2005 11:05) Прямая ссылка
)))))))
Янка © (26.05.2005 11:05) Прямая ссылка
Янка © (26.05.2005 11:05) Прямая ссылка
ага)) Особенно, если начальник - мужик)) сидит, пенек лысый, и думает: "Вот ведь Катьке щастье! Нет бы мне замуж выйти!"
redfox © (23.05.2005 23:05) Прямая ссылка
супер! так и есть)
Менпоперс © (24.05.2005 07:05) Прямая ссылка
да просто у нас сейчас работодатели такие
Я сама только 30 апреля сыграла свадьбу, и такая же ситуация была на работе
На законы все закрывают глаза
Надо быть чуть чуть понаглее
Наденок © (24.05.2005 10:05) Прямая ссылка
Наденок © (24.05.2005 10:05) Прямая ссылка
Так и не дали в свадебное путешествие съездить?
Екатерина © (24.05.2005 12:05) Прямая ссылка
Екатерина © (24.05.2005 12:05) Прямая ссылка
"по закону" У Вас право на полный отпуск по истечению 6 месяцев. 7 дней за свой счет слишком много - до 5 дней только можно. Все можно прочитать в главе 19 ТК РФ.
Понятие "отгулы" для меня пока туманно в Вашей ситуации - надо узнавать за что.
Отрицательно смотрит руководство...смотря какое руководство, если Вас могут полноценно заменить, то тогда похоже на стиль управления драконовский.
Янка © (24.05.2005 14:05) Прямая ссылка
Янка © (24.05.2005 14:05) Прямая ссылка
