| Форум > Архив "О карьере" > Май 2005 года > Перевод! |
Перевод!
Девочки,подскажите,имеет ли право работодатель перевести сотрудника без обоснованных причин на другую должность с меньшим окладом,при этом все обосновывая тем,что компания не может оплачивать такого дорогого сотрудника.
Договор я подписывала,где была обозначена моя настоящая ЗП,значит они не могут меня просто так перекинуть на др.должность,т.е.без моего согласия,ведь так?Они ведь должно предоставить мне ту должность,с таким окладом,которая подойдет мне по всем параметрам?
К слову...компания огромная!!!!
Cat © (03.05.2005 15:05)
Прямая ссылка
Cat © (03.05.2005 15:05)
Без твоего согласия не может.
Менпоперс © (03.05.2005 15:05) Прямая ссылка
Менпоперс © (03.05.2005 15:05) Прямая ссылка
а сократить могут,учитывая то,что компания расширяется,сотрудников новых набирают?
Cat © (03.05.2005 15:05) Прямая ссылка
Cat © (03.05.2005 15:05) Прямая ссылка
нет, не могут сократить и в суде вы выграите. поскольку прием новых сотрудников пришелся на этот период.. в трудовую инспекцию пора
Fima © (03.05.2005 16:05) Прямая ссылка
Fima © (03.05.2005 16:05) Прямая ссылка
Спасибо огромное всем за ответы,они для меня очень важны!в моей ситуации главную роль играют не мои ошибки или некомпетенция,а просто зависть вновьпришедшего начальника,так что еще раз спасибо!буду бороться за справедливость!
Cat © (03.05.2005 16:05) Прямая ссылка
Cat © (03.05.2005 16:05) Прямая ссылка
я серьезно.. с крупной организацией бороться лучше всего через трудовую испекцию... как мне говорили.. они душу вытрясут за такие дела
Fima © (03.05.2005 16:05) Прямая ссылка
Fima © (03.05.2005 16:05) Прямая ссылка
проверьте по законам. У нас фирма может предложить работнику уменьшение зарплаты (не ниже минимально разрешенной), но если работник не согласен, то он расторгает договор по причине несогласия с изменениями и получает компенсацию, но она меньше, чем при сокрашении. Должность при этом НЕ сокращается
Jane-Kulinarka © (03.05.2005 16:05) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (03.05.2005 16:05) Прямая ссылка
это прописано в договоре??? если да.. то разговор другой, но сам договор с таким пунктом весьма подозрителен...
Fima © (03.05.2005 17:05) Прямая ссылка
Fima © (03.05.2005 17:05) Прямая ссылка
нет, не по договору прописано, это по закону! ну сама посуди, например, если фирма при больших объемах могла платить ну 2000, а потом упали, заказов нет, они не сокращают должность, но понижают оклады. Работнику предлагают ухудшение условий, если он не согласен - он уходит. Ну невозможно его держать на той же зарплате, если нет денег. У нас реально была такая ситуация и в нашем законе (Эстония) есть спец пункт о расторжении договора при несогласии работника на изменения, компенсация за 2 месяца
Jane-Kulinarka © (03.05.2005 18:05) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (03.05.2005 18:05) Прямая ссылка
применительно к ситуации указанной в посте - это нечистоплотность организации, в этом случае надо бороться.. желательно через трудовую инспекцию...
я просто не сильна в этом, но узнать в органах по трудовому законодательству это стоит
Fima © (03.05.2005 18:05) Прямая ссылка
Fima © (03.05.2005 18:05) Прямая ссылка
в ее случае она не должна соглашаться на перевод, но я боюсь, что ей могут-таки предложить уменьшение оклада
Jane-Kulinarka © (03.05.2005 18:05) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (03.05.2005 18:05) Прямая ссылка
на каком основании, если в договоре оклад указан? к тому же если скажут о сокращении или вынудят писать заявление.. сидеть сложа руки нельзя, закон на ее стороне
Fima © (03.05.2005 18:05) Прямая ссылка
Fima © (03.05.2005 18:05) Прямая ссылка
В Росси законодаетльство другое. Здесь такой схемы с понижением заработной платы не существует. Есть понятие "вынужденный простой" - но это именно простой, когда нет работы вообще. А прибыльность бизнеса на зарплату не влияет
Paulin © (05.05.2005 12:05) Прямая ссылка
Paulin © (05.05.2005 12:05) Прямая ссылка
при сокращении выпускается официальный документ по все организации и новых струдников не набирают...все это можно будет доказать в суде
Kulelya © (03.05.2005 16:05) Прямая ссылка
Kulelya © (03.05.2005 16:05) Прямая ссылка
