| Форум > Архив "О карьере" > Май 2005 года > Опять про коллегу |
Опять про коллегу
А вот как вы думаете, вообще - если человек очень неглупый, умеет хорошо говорить и работать с клиентами, но по мелочам (а иногда и не по мелочам) очень много портачит - там недочет, тут забыла, тут не успела додумать (соображает быстро, но не всегда до конца додумывает), что делать работодателю? Штрафовать и пытаться таким образом работать более внимательно, или сразу увольнять как не имеющую перспективы стать более серьезной?
Девочка вроде бы каждый раз переживает за свои просчеты, признает, что неправа... Но продолжает делать все то же...
Снежка © (06.05.2005 09:05)
Прямая ссылка
Снежка © (06.05.2005 09:05)
для начала понижать уровень заданий и ответственности, если косяки будут продолжаться... на усмотрение руководства... я бы, наверно, уволила, потому как ПОСТОЯННЫЕ косяки к серьезным вещам приводят.. у нас уж точно...
Fima © (06.05.2005 09:05) Прямая ссылка
Fima © (06.05.2005 09:05) Прямая ссылка
Так ей тогда и зарплату понижать надо будет...
Снежка © (06.05.2005 10:05) Прямая ссылка
Снежка © (06.05.2005 10:05) Прямая ссылка
это выход... потому как косяки.. тем более с деньгами весьма серьезные... у нас частенько штрафуют, если человек постоянно косячит...
Fima © (06.05.2005 10:05) Прямая ссылка
Fima © (06.05.2005 10:05) Прямая ссылка
У нас начальница предпочитает почему-то орать благим матом, чем молча штрафовать... Может, за это ей и работают так :)
Снежка © (06.05.2005 10:05) Прямая ссылка
Снежка © (06.05.2005 10:05) Прямая ссылка
у нас матом не орут, разговор в тихом режиме, что надо быть внимательнее и если есть вопросы подходить и спрашивать, если это повторяется еще и еще... штраф
Fima © (06.05.2005 10:05) Прямая ссылка
Fima © (06.05.2005 10:05) Прямая ссылка
Хорошо вам... У нас орут не матом, а благим матом, то есть громко. Но неприятно все равно... И взрослую тетеньку не перевоспитаешь - или подстраивайся, или ищи другого начальника...
Снежка © (06.05.2005 10:05) Прямая ссылка
Снежка © (06.05.2005 10:05) Прямая ссылка
