| Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2005 года > Уважаемые менеджеры по персоналу! |
Уважаемые менеджеры по персоналу!
Хочу обратиться к вам с таким вопросом. Можете ли вы отказать соискателю на основании того, что на собеседовании он задает много вопросов об условиях работы, оформлении, больничном, отпуске и т.п.?
Пышуля © (10.04.2005 21:04)
Прямая ссылка
Пышуля © (10.04.2005 21:04)
да. все зависит от соответствия статуса соискателя должности. То есть, если выпускник без опыта работы (или с мин.опытом) задает в основном вопросы об оформлении, а не о содержании работы - это по большей части отказ (если только он не выпускник Оксфорда с блестящими рекомендациями). Если классный специалист с хорошим опытом - отсутствие подобных вопросов может насторожить.
helena © (11.04.2005 00:04) Прямая ссылка
helena © (11.04.2005 00:04) Прямая ссылка
скорее наоборот - это плюс, когда человеку интересна будущая работа и вопросы по существу. негатив - только в случае, если интересуются соц. пакетом до или вместо того, чтобы сперва спросить о функциях и прочих орг. вопросах.
Менпоперс © (11.04.2005 07:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (11.04.2005 07:04) Прямая ссылка
дык как обычно, сначала выспрашивают о деньгах. Не люблю я этого. Сразу негатив к человеку.
Кошка Лена © (11.04.2005 10:04) Прямая ссылка
Кошка Лена © (11.04.2005 10:04) Прямая ссылка
по-моемому это нормальные вопросы, если конечно, не впадать в истерику :-)
Kulelya © (11.04.2005 09:04) Прямая ссылка
Kulelya © (11.04.2005 09:04) Прямая ссылка
Если бы в нашей стране законы исполнялись бы, таких вопросов у соискателей не возникало. Если работодатель не отвечает на такие вопросы или у него возникает раздражение, когда их задают, значит у него на предприятии законы не исполняются.
Инна © (11.04.2005 09:04) Прямая ссылка
Инна © (11.04.2005 09:04) Прямая ссылка
Отказать соискателю можно и так сказать без повода. Ну к примеру интуитивно чувствуешь, что человек не впишется. Или кажется, что недоговаривает что-то, скрывает.
Кошка Лена © (11.04.2005 10:04) Прямая ссылка
Кошка Лена © (11.04.2005 10:04) Прямая ссылка
