| Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2005 года > Как провести собеседование? |
Как провести собеседование?
В нашу фирму берут человека работать, в мой отдел (бухгалтерия), кадрами у нас не занимается никто, кому надо в отдел, тот и проводит собеседование.
Человек нужен на обработку первички.
Вот у меня какие вопросы к профи :))) :
1. если у меня коллектив - девочки до 25 лет, как тактично отказать дамам после 40.
2. что делать с людьми, окончившими ВУЗы и понятно, что для них эта работа - на пару месяцев чтобы какой-то стаж пошел.
3. что делать с иногородними, с этими та же ситуация, пока не найдут лучшее.
В идеале мне нужен человек со средним специальным, я просто не имею опыта отказов.
Заранее спасибо, и не особо издевайтесь, плиз, все как-то начинали. Написала как есть. :))
!и © (25.04.2005 14:04)
Прямая ссылка
Ну я прям всем требованиям соответствую!))))
Натали. © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
!и © (25.04.2005 14:04)
А чем дамы то за 40 не подходят? Взяла бы и не мучилась - дети выросли и в декрет не уйдут?
элм © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
элм © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
я уже пробовала 2 раза - не получается найти с коллективом от 19 до 25 лет общий язык, их 6 человек, молодых, посидят около месяца и уходят, а во время этого месяца нервы мотают друг другу и жаловаться бегают.
!и © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
!и © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
А у нас в бухгалтерии работают и те, и те. Правда главбух из старшей возрастной категории.
Инна © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
Инна © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
вот-вот...видимо из-за этого
а на меня люди не сразу реагируют как на Главбуха :)))
блондинка я молодая :)))
!и © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
!и © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
а вы у них про личную жизнь начните спрашивать, думаю, они сами к вам не захотят идти работать
вопрос © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
вопрос © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
А зачем звать на собеседования тех, кого не хотите брать? Дам за 40 и молодых специалистов?
Дариэль. © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
Дариэль. © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
дано объявление, они звонят, что отвечать? что взяли уже?
!и © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
!и © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
Можно попросить прислать резюме по почте или просто расспросить предварительно по телефону и дальше уже отказывать вежливо, найти несоответствие в требованиях какое-то, сделать на нем упор...А если несоответствий нет -- зщачем отказывать...Опять же, в объявлении можно проипсать строчку от таких кандидатов:)
Дариэль. © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
Дариэль. © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
хороший ответ. экономите свое и их время.
Менпоперс © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
а в четверг еще одно выйдет :)))
!и © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
!и © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
я так и грю: у нас еще выйдет объявление в газете такой-то, но пусть вас это не смущает, мы просто не думали, что найдем так быстро и оплатили -дцать выходов.
Менпоперс © (25.04.2005 15:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (25.04.2005 15:04) Прямая ссылка
А возьмите меня на работу!!!
Скидка © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
Скидка © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
1. никогда не отказываю по возрасту. придумай любую другую причину.
2. нужен опыт - и баста /бОльший, чем у них есть/.
3. мне кажется, иногородние - удачный вариант, но решать тебе.
Менпоперс © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
1. я и не отказываю, но у них и образование и опыт. что придумать не знаю - в этом то и проблема!
2. согласна.
3. у меня было уже ТРОЕ! все в сесредине сезона сматывались как одна! больше в эту тему я не хочу попадать! и тоже не знаю что придумать, чтобы отказать!
!и © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
!и © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
1. либо сказать, что отказ не по вашей линии - отказал кто-то вышестоящий, либо отговорить. либо без объяснения причин - руководителем таким-то был выбран другой кандидат.
2. тоже либо требовать прописку. либо отговаривать. либо врать.
Менпоперс © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
точно, буду ссылаться на директора! пусть ее счатают гадиной! спасибо!
!и © (25.04.2005 15:04) Прямая ссылка
!и © (25.04.2005 15:04) Прямая ссылка
ну почему сразу гадиной??? если на 1 вакансию прислало резюме 40 кандидатов, мы же не возмем всех??!! они должны об этом догадываться...
Менпоперс © (25.04.2005 15:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (25.04.2005 15:04) Прямая ссылка
ну да, логично. спасибо большое за советы!
!и © (25.04.2005 15:04) Прямая ссылка
!и © (25.04.2005 15:04) Прямая ссылка
Например, придумайте, дополнительные (возникшие после опубликования объявления) требования к ин. языку или владению компьютером.
Дариэль. © (25.04.2005 15:04) Прямая ссылка
Дариэль. © (25.04.2005 15:04) Прямая ссылка
1. ничего не придумывай - к сожалению, у нас есть более опытный кандидат
Jane-Kulinarka © (25.04.2005 15:04) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (25.04.2005 15:04) Прямая ссылка
Ну я прям всем требованиям соответствую!))))
Натали. © (25.04.2005 14:04) Прямая ссылка
