Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2005 года > Что за причина такая?

Что за причина такая?

Была на собеседовании в компании-поизводителе мировых брендов. Предложение меня Очень заинтересовало, но меня не взяли, т.к. не увидели достаточной мотивации. Надо отдать должное представителю кадрового центра, перезвонила в тот же день и сообщила об отказе, назвав причину неудачи. Вот сижу и думаю: что за причина такая, и как выражать эту самую мотивацию, чтобы она в глаза потенциальному работодателю бросалась? Честно говоря, нет слов, одни эмоции.
Недостаточно мотивированная © (06.04.2005 12:04)

Оцените автора материала. Статью уже оценили 4 чел.

1.00 из 5.

Прямая ссылка

по-моему просто отговорка... Другой кандидат подошел им.. ВОт и тебе просто отказку такую придумали..
coxo © (06.04.2005 12:04)

Прямая ссылка

Ну почему бы я могла так сказать, например.... Если бы кандидат явно не собирался долго работать на этой должности Если бы он был Если бы он высказал много условий и оговорок Была ситуация на работе - 2 вакансии начальников равнозначных отделов и соответственно два основных претендента. Одному было все равно, каким отделом руководить, а другойхотел работать только в одном конкретном отделе, а на другой был категорически не согласен. Второму отказали по причине недостаточной мотивированности на карьерный рост.
Sonk © (06.04.2005 12:04)

Прямая ссылка

Отказали тому, который хотел руководить именно конкретным отделом?
Инна © (06.04.2005 12:04)

Прямая ссылка

как странно :( мне всегда казалось, что четко придерживаться выбранной специализации - хорошая мотивация на развитие именно в выбранном секторе. Человек не будет хвататься за денежную работу, но с той спецификой, что его не устраивает - лишний фактор надежности кандидата. Я чего-то не понимаю?
фламь © (06.04.2005 12:04)

Прямая ссылка

Да, там специфика в том, что работа абсолютно одинаковая. Ну совершенно. Просто по разным (чуть-чуть) направлениям. Т.е. это уже начались капризки, а не деловой разговор. Хотя я тоже считаю, что поступили чересчур жестко. Но в разговоре всегда надо проявлять гибкость,а если человек ставит ультиматумы - это уже можно отнестина недостаточную мотивированность...
Sonk © (06.04.2005 13:04)

Прямая ссылка

А мне кажется, что делов в том, кто кому больше нужен. И от менталитета работодателя... и обстановки на рынке необходимых специалистов. Мне кажется, что человек, аппликающийся на должность начальника отдела уже ИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО ВЫСКАЗЫВАТЬ СВОИ ПРЕФЕРЕНЦИИ... У меня был случай, когда потенциальный работодатель был согласен на все условия, которые я выставила... Зарплату подняли на 25% от предложенной и более того предусмотренной бюджетом, на 50% подняли зар.плату сотруднику, которого я наняла так сказать "под себя"... Заплатили предыдущему работодателю за то, чтобы я уволилась раньше на неделю, и мне за то же самое (просто пришлось доделывать работу на предыдущем месте в выходные и поздними вечерами). Предоставили отдельный кабинет для меня и сотрудника (типа моего зама), хотя на такой позиции у них принято было сидеть за загородочкой в open area... Купили оборудование (компы, принтеры и т.д. - такие, которые нам подходили...soft всякий, не предусмотренный стандартным набором в этой компании) Согласились на дополнительный отпуск за счет переработки (так как работа связана с авралами несколько раз в год). И я не могу сказать, что я как-то истерила... просто прописала, что я соглашусь только на этих условиях... Так-то...
Ленчик © (06.04.2005 13:04)

Прямая ссылка

мощно :) а, если не секрет, чем ты их так приперла, рынок труда или что-то уникальное?
фламь © (06.04.2005 13:04)

Прямая ссылка

да, респект, кто ты по специлизации?
Менпоперс © (06.04.2005 13:04)

Прямая ссылка

- моя специализация...в настоящее время...
Ленчик © (06.04.2005 14:04)

Прямая ссылка

ВСе все поняли сразу :)
Снежка © (06.04.2005 15:04)

Прямая ссылка

Это связано с анализом компаний для целей их покупки и продажи.
Ленчик © (06.04.2005 15:04)

Прямая ссылка

тогда понятно. мне до ДД расти/передвигаться ишшо :(
ф © (06.04.2005 15:04)

Прямая ссылка

"Если бы кандидат явно не собирался долго работать на этой должности" - там предложение было на 1,5 года взамен человека в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. "Если бы он был " - я на данный момент как раз начальник отдела, но в небольшой российской компании. Им нужен был ассистент по развитию, для чего и опыт и все остальное у меня есть, видимо их смутила моя нынешняя позиция начальника. "Если бы он высказал много условий и оговорок" - не было ничего такого, мы даже зарплату не обсудили.Я была в курсе предложенных условий только благодаря сотруднице кадрового центра. В любом случае жаль! И спасибо за поддержку и разъяснения.
Недостаточно мотивированная © (06.04.2005 15:04)

Прямая ссылка

Отмазка красивым словом. Просто чем-то вы им не понравились. Понравитесь в другом месте, не стоит останавливаться и расстраиваться.
Инна © (06.04.2005 12:04)

Прямая ссылка

скорее всего, они просто предпочли другого кандидата, а это вежливая форма ответа. Не расстраивайся!
Jane-Kulinarka © (06.04.2005 13:04)

Прямая ссылка

Да уж... Мне тоже как-то сказали "Не вижу энтузиазма и блеска в глазах"... Нормальная причина?А я на собеседование после рабочего дня приехала, устала
IX © (06.04.2005 17:04)

Прямая ссылка

Что за причина такая?

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Что за причина такая?

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?