| Форум > Архив "О карьере" > Март 2005 года > Вопрос к юристам |
Вопрос к юристам
Можно-ли устанавливать в трудовом договоре надбавки и в приказе о приеме на работу (постоянную категорийную и регулируемую категорийную) и не платить их каждый месяц, т.к. например нет денег у организации, а деньги появляются в конце года-тогда их и выплачивать? Будет-ли это нарушением? И как правильно написать-оговорить это в договоре, приказе? Напр. должносттной оклад по ЕТС - 2200руб.; постоян. категор. надбавка-30%, регулир. катег. надбавка-20%. В Положение об оплате труда говорится, что фонд пост. категор. надбавки и и фонд регулир. надбакви формируется с учетом финансового положения организации.
Анастасия © (22.03.2005 11:03)
Прямая ссылка
для "задуривая головы" работников указываете, что премия не превышает эту процентовку (указанную Вами), "правильно" напишите - эффект будет, человек как правило читает так как хочет видеть))
Янка © (22.03.2005 15:03) Прямая ссылка
Анастасия © (22.03.2005 11:03)
я не юрист, но по кадрам могу сказать, что дополнительные выплаты (в т.ч. всякие надбавки), формируют дополнительную зароботную плату, и если Вы уж ее установили - Вы обязаны выполнять взятые на себя обязательства. Либо упрзднять ее. Надбавки нельзя платить/не платить в зависимости от фин.положения компании. Его надо было учитывать, когда Вы рассчитывали и устанавливали эти доплаты.
Мар © (22.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Мар © (22.03.2005 13:03) Прямая ссылка
"И как правильно написать-оговорить это в договоре, приказе?"
Вы на чьей стороне? работодателя?
Если да, то срочно спрятать это положение куда подальше, а написать новое. Все эти надбавки будут как премии разовые черти за что))
Отразите в документах - умучаетесь доказывать "финансовое положение" и не постоянный характер надбавок. Т.е. с вероятностью в 90 процентов прийдется платить.
Если у Вас надбавки введены для оптимизации налогообложения, то расчитайте минимальную надбавку и ее фиксируйте, но платить прийдется.
А премии можно сделать как раз исходя из финансового состояния, т.е. "привязываете" прибыль, напр., к премиальному фонду за год.
Янка © (22.03.2005 15:03) Прямая ссылка
Янка © (22.03.2005 15:03) Прямая ссылка
для "задуривая головы" работников указываете, что премия не превышает эту процентовку (указанную Вами), "правильно" напишите - эффект будет, человек как правило читает так как хочет видеть))
Янка © (22.03.2005 15:03) Прямая ссылка
