| Форум > Архив "О карьере" > Март 2005 года > сложная ситуация на работе |
сложная ситуация на работе
Такая ситуация. Есть небольшая фирма, есть директор (мужчина), начальник отдела продаж (женщина), менеджеры, в числе которых и я. Объем работы колоссальный. Внутри фирмы бардак. Все менеджеры загружены-перезагружены, работают на износ, а я еще и две должности совмещаю (было обещано, что временно, но продолжается уже более полугода). Руководство же ведет себя более, чем странно. Новые люди не ищутся, порядок не наводится, свои собственные обязанности руководство исполняет из рук вон плохо. А начальница отдела еще и покрикивает на нас, менеджеров, иногда просто грубит, разговаривает в раздраженном тоне.
Обстановка с каждым днем накаляется. Увольняться пока не хочется (еще и года не отработала), да и сама работа мне нравится. Поговорить что ли с директором? Он ко мне хорошо относится. Очень хочется осадить свою начальницу – просто достала своей вечной раздраженностью и непрофессионализмом. Но, похоже, у нее с шефом какие-то отношения. Фирма рушится на глазах, а я чувствую, что многое могу для фирмы сделать – опыта, знаний и трудолюбия хватит. Но предлагать шефу свои услуги – значит, открыто усомниться в опыте своей начальницы (его протеже). Молчать в тряпочку, видеть, как становится все хуже и хуже и позволять понукать себя высокомерной, не очень умной тетке – тоже приятного мало. Кто-нибудь был в такой ситуации? Как выкручивались?
Dona © (09.03.2005 18:03)
Прямая ссылка
Dona © (09.03.2005 18:03)
не лезь на рожон,может он с ней спит или у них какие-то свои дела - не надо говорить,
а надо намекать,
постарайся больше обшаться с директором и не в лоб но как бы косвенно продвигать свои и идеи и инфу что начальница не фонтан)
но очень осторожно,
если что то большее надо узнать точно подробности их отношений
лена © (09.03.2005 19:03) Прямая ссылка
лена © (09.03.2005 19:03) Прямая ссылка
Никогда не делай ничего "полезного фирме"! Твоя жизнь - это не жизнь на фирме. "В том числе", но не главное.
Есть возможность - найди более пристойную работу. Неважно, сколько ты проработала.
Как показывает мой опыт, чтобы приносить реальную пользу своей организации - нужно быть в достаточной мере эгоистом. Не в смысле все грести под себя и всех вокруг чморить - а найти способ приносить пользу прежде всего себе самой, а польза для фирмы - приложится:) Еще не каждая организация достойна твоих усилий.
Очень похоже, что ваша фирма совсем не нуждается в прибыли и нормальной работе, иначе бы директор давно взялся за наведение порядка. Вряд ли он такой дурак, что не видит ничего. Если дурак - тем более, надо уходить. А сейчас - как убежденный наркоман может всем кричать, что хочет вылечиться, ходить по врачам до бесконечности - но это все вранье.
У вас в фирме, возможно, совсем другие соображения и расклады, а ты выглядишь полной дурой со своим стремлением работать и что-то реальное делать.
К тому же, ты можешь этим помешать директорату осуществлять какие-то их собственные, далекие от работы стремления. Тебе же в конце концов и достанется - за якобы развал работы, скандальность и непонимание политики фирмы ;)
Jana © (10.03.2005 09:03) Прямая ссылка
Jana © (10.03.2005 09:03) Прямая ссылка
Поговори с начальником как он себе представляет будущее компании, поинтересуйся о его мнении о ТВОЕМ будущем в компании. Заведи разговор. А дальше видно будет.
OlyaW © (09.03.2005 21:03) Прямая ссылка
OlyaW © (09.03.2005 21:03) Прямая ссылка
Если фирма небольшая, наверняка ты в курсе прибыли которая она получает. Твой главный аргумент, это как заработать деньги, к каждому твоему предложению по улучшению работы должна противостоять сумма в деньгах, которая из этого получится. По другому это называется бизнес-план. Сумеешь это сделать, то вперед. Если нет, то не лезь.
Инна © (10.03.2005 09:03) Прямая ссылка
Инна © (10.03.2005 09:03) Прямая ссылка
