| Форум > Архив "О карьере" > Март 2005 года > Кадровики! |
Кадровики!
Девочки! Моя подруга поругалась с начальником. И теперь отдел кадров вынуждает ее написать заявление об уходе, угрожая, что испортят трудовую. Она категорически не согласна увольняться по собственному. Что можно сделать? Уйти на больничный?
Филона © (14.03.2005 13:03)
А на почве чего поругалась и вообще до какой степени?
Дариэль. © (14.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Дариэль. © (14.03.2005 13:03) Прямая ссылка
не выполняются условия финасирования ее проекта, которые утверждены и 100 раз обещаны.
Филона © (14.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Филона © (14.03.2005 13:03) Прямая ссылка
А в итоге? Он работают, а денег им нет? Тогда можно в суд подавать. А вот если они не работают, пока им деенг не дадут, тогда надо думать...Больничный -- это временная мера, потом все равно надо решать что-то...
Дариэль. © (14.03.2005 14:03) Прямая ссылка
Дариэль. © (14.03.2005 14:03) Прямая ссылка
При чем тут отдел кадров? Это у них карательная инстанция что ли? И каким образом можно испортить трудовую?
Sonk © (14.03.2005 14:03) Прямая ссылка
Sonk © (14.03.2005 14:03) Прямая ссылка
ну как каким образом - по статье Расторжение трудового по инициативе администрации
Филона © (14.03.2005 14:03) Прямая ссылка
Филона © (14.03.2005 14:03) Прямая ссылка
И что тут такого страшного? По любому на новом месте можно реальную ситуацию объяснить?
Дариэль. © (14.03.2005 14:03) Прямая ссылка
Дариэль. © (14.03.2005 14:03) Прямая ссылка
т.е. на интервью придется говорить, что ушла из-за конфликта с начальником, что, не порадует будущего работодателя
б © (14.03.2005 14:03) Прямая ссылка
И объяснить, в чем конфликт состоял -- проект не финансируют! Любой работодатель знает, что фиговые начальники тоже бывают. Правда, говорить, что начальник фиговый не надо, надо намекать издалека...Да мало ли еще из-за чего можно расторгнуть договор!
Дариэль. © (14.03.2005 16:03) Прямая ссылка
Дариэль. © (14.03.2005 16:03) Прямая ссылка
НА БОЛЬНИЧНЫЙ или в отпуск, а если есть время и силы пусть идет в суд!!!
TT2 © (14.03.2005 14:03) Прямая ссылка
TT2 © (14.03.2005 14:03) Прямая ссылка
а на больничный уходить - предупредить об этом начальника? или пусть без предупреждения руководства уходит, просто подругам скажет?
Филона © (14.03.2005 14:03) Прямая ссылка
Филона © (14.03.2005 14:03) Прямая ссылка
Больничный - это не вариант. Только дать пищу для пересудов.
Sonk © (14.03.2005 14:03) Прямая ссылка
Sonk © (14.03.2005 14:03) Прямая ссылка
Я думаю, сообщить об этом непременно надо и справочку обязатель принести(что нибудь такое по серьезнее). А есть одна ловкость по поводу отпуска, написал, ушел дома загораешь, а в это время бежишь к тем же приставам-исполнителям они могут бесплатно проконсультировать, как что и почем, а на основании какой статьи они гразаться её уволить?, могу со знакомым созваниться если надо и узнать как грамотно свё сделать, если неочень серьезноя ст., даже если и посмеют улолить можно востонавиться занова!
TT2 © (14.03.2005 14:03) Прямая ссылка
TT2 © (14.03.2005 14:03) Прямая ссылка
а можно глупый вопрос почему она нехочет уходить?
это я чисто из профессионального интереса спрашиваю..я конечно так людей не увольняю!%)
Илька © (14.03.2005 14:03) Прямая ссылка
Илька © (14.03.2005 14:03) Прямая ссылка
Это не совет, а просто взгляд со стороны.
1. Как надо поругаться, что после этого увольняют?
2. Ты написала, что не финансируется проек. Если начальник последняя инстанция(он хозяин фирмы), то может и стоит уйти. Если нет, то необходимо обратится к более высокому руководству, которое действительно финансирует это проект и решать все на другом уровне.
Можно и на больничный, но от этого ситуация не изменится.
Инна © (14.03.2005 15:03) Прямая ссылка
Инна © (14.03.2005 15:03) Прямая ссылка
