Форум > Архив "О карьере" > Март 2005 года > А давайте в продолжение темы...

А давайте в продолжение темы...

на прошлой странице обсудим statement: - Удлиненный рабочий день+ минимум 2-3 часа на дорогу+ командировки + постоянный карьерный и з.п. рост = только карьера и отсутствие личной жизни. Отсюда вопросы: - что есть "личная жизнь", про отсутствие которой говорят, в понятии средней форумчанки - каким образом эта личная жизнь организована сейчас у стандартной форумчанки ( как я поняла, в основном все работают до 6-7 вечера 5 дней в неделю)? - Какими частями этой самой личной жизни Вы готовы пожертвовать ради карьерного роста и повышения заработной платы при обязательном увеличении продолжительности рабочего времени... - Сколько для Вас максимальная продолжительность рабочей недели при условии оччень высокой по Вашим меркам заработной платы. P.s. Тем, кому работать в принципе не надо исходя из материального достатка семьи, просьба не беспокоиться...
Лелик © (16.03.2005 15:03)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Для меня отсутствие личной жизни - это невозможно уделять достаточно времени и внимания своему мужу, себе и своему отдыху. Зарабатывать много денег хоршо, но ужасно, когда их не на что и некогда потратить. При повышении з/п готова пожертвовать 2-3 часами в день. На последний вопрос сложно ответить.
Et © (16.03.2005 15:03)

Прямая ссылка

Ну... очень расплывчато... Я ожидала чего нибудь такого,например: - бегом прибежать домой, приготовить ужин, накормить семью, вымыть посуду, посмотреть любимый сериал, уложить спать детей, принять душ, заняться сексом, уснуть... или - пойти в спорт.зал, потом в кофейню с подружкой/другом/мужем/ любимым йоркширским терьером - заехать на вечеринку к модному дизайнеру - ближе к 3 ночи доехать до дома - проспать 2 пары/половину рабочего дня, к середине 3ей пары/ рабочего дня прийти в институт/ на работу - сделать вид, что страшно занята оставшуюся часть дня сидением в форуме/ библиотеке с приятными людьми, а потом в клуб или по модным магазинам
Лелик © (16.03.2005 15:03)

Прямая ссылка

Тогда просим ваш ответ!
Et © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Я сейчас еще пособираю мнения и потом все суммирую и напишу... Просто мы часто об этом задумываемся на работе, так как нужно срочно что-то делать с мотивацией персонала... и балансом между личной жизнью и работой... (Я не менеджер по персоналу, просто они не справляются, поэтому professional managerial staff срочно хочет что-то изменить... Но так как "слишком далеки от народа", то есть понимаем, что мы как-то по другому жизнь воспринимаем, хотелось услышать мнение со стороны...
Лелик © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Есть же стандартные приемы мотивации, и налаживание личной жизни сотрудников туда не входит :)) Для меня личная жизнь - это все, что не входит в понятие работы. Т.е. друзья, лю, личные дела, поход к врачу и теде и тепе. Единственное, что можно из нее исключить - это сон, т.к. это вообще отдельная весчь :) При условии максимальной зарплаты работа должна отнимать не больше 1 выходного в месяц, и оставлять каждый будний день на "личную жизнь" 4-5 часов (не включая дорогу из дома/домой). При условии, что я ложусь в 11-12. Но на практике так, к сожалению пока не получается. Зарплата не максимальная, а на личную жизнь остается 1-2 часа в будний день. Пора менять работу.
Sonk © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Я работала в одной очень крупной и очень солидной компании, которой уже более 10-лет, и она по прежнему развивается. При приеме на работу туда мне сказали, рабочий день с 10 до 19. Переработку не приветствуются, т.к. это означает, что вы в течении дня непродуктивно используете рабочее время. Такого графика придерживается и руководство, т.е. все вопросы решаются в течении дня(не было такого, чтобы начальники отделов приходили на работу позже и из-за этого день у других удлинялся). Я за такой подход, и судя по этой компании, у них все идет по плану, при этом соблюдаются нормы рабочего дня по ТК.
Инна © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

расскажу и про свой опыт. Было дело, работала в очень крупной клинике (всем известной), официальный рабочий день у немедицинского персонала с 9 до 18. Переработки рекомендовались, приветсвовались, но не пощрялись
Et © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

А какой смысл переработки тогда?
Инна © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

показать руководству свое довольство работой. Там вице-президент была дама, сова по натуре. Могла в 10 вечера позвонить и попросить _срочно_ сделать для нее какой-нибудь отчет. А потом сказать: вы меня не правильно поняли! мне нужно совсем другое!!!
Et © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Таких надо ласково посылать.
Инна © (16.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

Это очень разумный подход. Моё руководство к сожалению не в состоянии осознать, чтп за те же 9 часов человек может сделать все же ограниченное число дел. Поэтому задания пихаются ещё и ещё, с единственым советом - пересмотри, что можно делать эффективнее, экономя время. Все. Да и само начальство работает так же. Хоть не обидно :)
Alja (c) © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Кстати, там поставили новую программу, которая дала очень большой эффект, при этом упростила жизнь многим. Но эта программа стоила денег, которые в результате окупились.
Инна © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Личная жизнь - это прежде всего семья, для которой необходимо время, это муж, дети, родители. Далее, досуг и отдых. Куда-то съездить, скодить в кино в кафе. И отпуск, который должен быть достаточно большим, чтоб потом захотелось работать. Для меня личная жизнь существует в субботу и воскресенье, у меня нет мужа и нет детей. В будни я встаю в 6 утра, домой приезжаю в восемь-девять, если учесть что для сна нужно 8 часов, то остается время только снять косметику и поить чаю перед телевизором. Я считаю, что это очень неправильно. Ни одной частью личной жизни не готова жертвовать ради зарплаты и карьеры.
Инна © (16.03.2005 15:03)

Прямая ссылка

Как часто Вы ходите в кино, кафе, театры: каждый день или все же 1-2 ну максимум 3 раза в неделю? Сколько времени в субботу-воскресение Вы проводите просто шатаясь по квартире или уставившись в телевизор, просто потому, что лень двигаться куда-то?
Лелик © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Максимум 2 раза и то редко. Обычно в пятницу вечером. По квартире шатаюсь мало, в моей комнате вообще нет телевизора. Придумала себе увлечение на выходные: верховая езда, полдня на это уходит. И еще в выходные езжу по разным городам подмосковья(экскурсия на день стоит около 600 руб, дешево и приятно).
Инна © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Я эти экскурсии прошла в институте... Когда на втором курсе все машины накупили, мы ездили по этим городам на выходные... Но, наверное интересно... Но про рабочие дни: получается, что 2-3 часа каждый день кроме пятницы, Вы тратите впустую? В это время Вы могли бы дополнительно заработать себе, допустим, на конную прогулку по замкам где-нбудь во Франции, да даже на Алтае...
Лелик © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Когда я училась в институте, у студентов машин не было, давно это было. Побывать где-нибудь спустя 10 лет, приятно, города разные даже в разное время года. Замки Франции не самоцель, но скорее всего съезжу туда. На Алтае я была, заработать на этот отдых не проблема(1000 $) не каждый же месяц туда ездить. За 10 часов работы человек устает, производительность и эфективность труда снижается. Трудоголизм-это болезнь. Если к времени окончания работы 18-00 прибавить еще 3, будет 21-00. Больше полутора часов на дорогу 22-30. Крем надо на лицо положить, голову помыть, чашку чая выпить, с мамой парой слов обмолвится. 23-30. Вставать в 6-00, какой при этом режиме я хороший работник?
Инна © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

точно, интеллектуальном трудом, вообще, невозможно заниматься больше 6 часов в день, с нормальной эффективностью, научно доказано
б © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Согласна, но кроме умственной работы, есть еще куча административной работы (у руководителя), плюс - контроль за подчиненными... У меня, например, на это уходит часа 4 в день...
Лелик © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Руководитель дожен умело распределять обязанности за подчиненными, или подбирать таких подчиненных за которыми нужен минимальный контроль, правильно ставить задачи и в конце-концов для административной работы использовать технические средства.
Инна © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Подбирать подчиненных должны менеджеры по персоналу в соответствии с критериями, подготовленными руководителем... К сожалению, в текущей ситуации, у нас, например, жесточайшая нехватка кадров, и кадры это хорошо понимают... Поэтому наглеют... И очень часто, когда такой кадр валит домой в соответствии с ТК, я вынуждена за ним доделывать.переделывать... потому что я отвечаю перед клиентом за то, что мы ему предоставим... плюс имидж компании дорогого стоит
Лелик © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Извините, это Ваша проблема, а не вашего персонала!
Z © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Есстественно... но когда я была на их месте, я чуствовала ответственность за результаты своего труда...
Лелик © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Наверное у кадра такая зарплата, что он не держится за место, что скорее всего. Попросите его написать отчет того что он делает в течении рабочего дня(кажется это называется фотография раб.дня)по часам. Денежная мотивация-самая лучшая, а от ленивых нужно избавлятся, скорее всего он не видит смысла эти деньги парится и знает, что он не доделает, доделаете вы. А вы не доделайте и посмотрите что будет.
Инна © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Ну что будет... мне достанется и от клиента и от высшего руководства... И все
Лелик © (16.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

Ваша ситуация называется - сели на шею. Будьте требовательны, наблюдательны и т.д. Автоматизируйте призводственный процесс, чтобы бумажная работа выполнялась быстро. Поощряйте хороших работником, плохих постарайтесь убрать. Некоторые начальники избавляются от работников тем, что не предлагают им вообще работы.
Инна © (16.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

У нас это фотография в виде time-sheet каждые две недели составляется и проверяется менеджерами... на это я и трачу кучу времени, чтобы выяснить, что конкретно человек делал определенное количество часов на моем проекте...
Лелик © (16.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

Значит надо сократить это время, уходящее на проверки, что-то все равно у вас не так.
Инна © (16.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

Да все так, просто компания такими темпами расти начала, что никто не предсказывал, плюс индустрия за любые деньги (разумные) готова покупать наших специалистов... и их становится меньше... А поднимать им зар.плату до уровня индустрии мы не можем, потому что тогда мы с клиентов должны брать в тридорога да и не стоят они столько...
Лелик © (16.03.2005 18:03)

Прямая ссылка

Ну вот и добрались до сути :)) Зарплатка-то не на уровне индустрый, а ниже. И оцениваете их как “не стоят”. Чего же хотите?? Самое им то - о ТАк как вспоминать в конце рабочего дня :))
Alja (c) © (16.03.2005 18:03)

Прямая ссылка

Дело в том, что индустрии нужны люди с опытом работы в компании, типа нашей. Когда претендент приходит туда, он может рассказать какой распрекрасный... А у нас людей оценивают по их output. Плюс - те деньги, которые компания платит за обучение в течение первых 3 лет, за что их собственно индустрия и хочет, - если сложить, то поболе чем в индустрии получится.
Лелик © (16.03.2005 18:03)

Прямая ссылка

Ага. Наш директор тоже так считает. У нас с ним было обсуждение моей з/п. Так и получилось. Я сказала сумму, которую хочу, минимально. Ну и он стал считать: курсы вроде не приплел, зато сумму обещанной годовой премии поделил на 12 месяцев, и объяснял что я в итоге примерно столько и получу, сколько хочу :)) Ну ещё он любит приплетать сумму налогов, которые фирма отчисляет. Я это все понимаю. С точки зрения работодателя он прав! Но с точки зрения работника эта логика как правило не работает. Потому что меня мало волнует, сколько налогов отчисляет фирма. Или сколько в месяц я гипотетически получаю, если делить неполученную годовую премию. Я трачу своё реальное время и силы, и реально я могу жить (и в идеале отдыхать) именно на то, что мне выплачивают в начале месяца :)) Я это к тому, что все что ты сказала звучит красиво. И вообще это все верно. Но не для работников. На самом деле мне кажется не так уж и много людей, которые будут перерабатывать исключительно из тех соображении, что через сколько-то лет их ценность на рынке труда будет высока. Но это ИМХО.
Alja (c) © (16.03.2005 19:03)

Прямая ссылка

В этом и разница... Я понимала, что по истечении трех лет, я буду стоить 3 тысячи, а по истечении 5 лет - 6 тысяч, а по истечении 8 лет - 10 тысяч... Но это выбор каждого - кто-то хочет срулить после 3 лет и получать 3 тысячи еще лет 5, а кто-то понимает, что его стоимость растет год от года...
Лелик © (16.03.2005 21:03)

Прямая ссылка

это не совсем так, а если бы вам предложили получать в конце месяца сумму в 1.5 раза больше, но в конверте, а официально минималку, вы бы согласились? я бы нет
б © (17.03.2005 09:03)

Прямая ссылка

Краткосрочно - согласилась бы. Скажем, в пределах пол-года. Но не более.
Alja (c) © (17.03.2005 10:03)

Прямая ссылка

Кстати, говоря о налогах, я не имела в виду зарплату в конверте! У нас этот вопрос даже не поднимается, ты что. Я имела в виду, что работника интересует все же сумма нетто, а не брутто, и тем более мало мотивирует сумма, затраченная работодателем на налоги. Не в смысле конвертной или белой з/п, а в плане затрат.
Alja (c) © (17.03.2005 10:03)

Прямая ссылка

если вы в эстонии получаете 10000, то работодателю вы обходитесь в 20000, это на самом деле много для него. Но зато у вас есть социальные гарантии, материнская зп и т.п. Поэтому сумма, затраченная на налоги, тоже может быть мотивом, на мой взгляд. Представьте, что он за вас эти налоги не платит, такие фирмы ведь тоже есть
б © (17.03.2005 10:03)

Прямая ссылка

Ну так я в такие не хожу устраиваться :))
Alja (c) © (17.03.2005 10:03)

Прямая ссылка

не все же настолько конкурентноспособны
б © (17.03.2005 10:03)

Прямая ссылка

Ну ты и польстила!!!
Alja (c) © (17.03.2005 11:03)

Прямая ссылка

эти 2-3 часа в день не должны быть расписаными по минутам. Может, просто хочется лечь на диван, уставиться в потолк и ни о чем не думать, а просто _отдыхать_. Типа, мое личное время, что хочу, то и делаю
Et © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

единственно что меня беспокоит это время на спорт - для меня обязатены 3-4 тренировки в неделю мужа у меня нет любимого тоже нет есть мужчинка для постели на него много времени не уходит не думаю что ситуация изменится в ближайшее время - после развода я очень пуглива и не хочу постоянных отношений. так что приняла решение идти на эту работу работа в любом случае лучше (для меня)
скрепка © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

личная жизнь - это когда я делаю то, что хочу лично я, а не мой работодатель работаю с 9 до 5, на дорогу трачу 20 мин (пешком), увеличение рабочего времени считаю нарушением моих прав. Почему для карьерного роста должнен нарушаться ТК :) Что за стереотипы? В свободное от работы время иногда занимаюсь фрилансом, но это уже другое
б © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

- Личная жизнь в моем понимании - это возможность после работы раза 3 в неделю как минимум идти на спорт, плюс при желании ещё солярии или бассейн. Возможность хотя бы раз в неделю (не на выходных) поужинать вне дома. Возможность раз в неделю после работы пойти в библиотеку, а дома - спокойно почитать хорошую книгу, заняться наконец английским. Пойти на курсы итальянского. Это все при том, что у меня нет семьи! Время - только на себя. - Сейчас личная жизнь у меня никак не организована. Я работаю в среднем часов 10-10,5 в день (на обед не хожу, приезжаю на работу к 7:30). После работы - галопом в библиотеку, пишу магистрскую. Поом ещё дома занимаюдсь. И так - каждый день, и не один месяц. Сплю часов 5. Выходные тоже посвящены в основном учёбе. - сама понимаешь, жертвовать тут нечем. Рабочии день увеличивать - тоже некуда. - После того, как в прошлом году ушла в декрет сотрудница и я впахиваю за двоих (конечно, денег стало больше, но не в 2 раза), я оценила реальную важность свободного времени сполна. Поскольку до нового года я ежедневноработала часов по 13 в день. И я не согласна взять дополнительной нагрузки НИСКОЛьКО, даже за бОльшие деньги. Я ответила на твои вопрос?
Alja (c) © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Ну Вы, как я понимаю, работаете на пределе и так... Я собственно, пытаюсь узнать, что такого пропускаю я, работая как минимум по 12 часов в день как минимум 4 дня в неделю плюс часов 15 на выходных... Мне кажется, я все успеваю... (детей пока нет). Просто расставила приоритеты (сами собой расставились)... и бегу к ним (приоритетам)...
Лелик © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Само собой, у каждого свои приоритеты :)) Для меня постоянная работа 12 чаов вдень плюс ещё по выходным сколько-то - просто НЕ НУЖНО. Потому как перечисленные в п.1 моего ответа для меня лично важнее :))
Alja (c) © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

а я мечтаю о том, чтобы, вообще, перестать работать, найдя независимый от работодателя источник доходов: инвестиции, недвижимость, бизнес и т.п. Жилье у меня есть, путешествую 2 раза в год, на кино, кафе само собой хватает, ну, может быть, у меня потребности слишком ограниченные? я просто не понимаю, как можно столько времени работать и зачем??? Жить-то когда?
б © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Правильная мысль.
Инна © (16.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

1. Личная жизнь - это время, которым я распоряжаюсь сама и решаю, как его провести тоже сама. Будь это муж-дети-посуда-стирка или спортзал-выставка-свидание. 2. Сейчас личная жизнь подчинена только одному существу, моему будущему малышу. :-) Поэтому сейчас никаких активных мероприятий мы с мужем не планируем. Для меня и моего мужа сейчас важно мое самочувствие, в первую очередь. А раньше вечером была учеба, спортзал, кино/театр, встречи с друзьями и т.д. 3. Пожертвовать я бы могла не более одного дополнительного часа в день. Был период в жизни, когда я просто "жила на работе". Но в итоге это оказалось никому не нужным и не важным, кроме меня. 4.Думаю, что даже очень высокая зарплата не заставит меня "сидеть вечерами" на работе. Все имеет свой предел. Как говорится: "Я работаю, ЧТОБЫ ЖИТЬ, а не живу, чтобы работать".
Z © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Смотря как жить... У меня, наверное что-то не так с воспитанием, но я всегда остро реагировала, если кого-то считают лучше меня на моем уровне... и поэтому постоянно переходила на уровень выше... и выше... и выше... Зарабатывая 1 тыс.долл. мне казалось, что при з.п в 3 - все проблемы будут решены, при 3 - что при 5... и так далее... Остановиться не могу
Лелик © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

Это ваша жизнь. Возможно, когда в вашей Личной жизни произойдут перемены, приоритеты расставятся сами собой. И возможно они кардинально изменятся, а может быть не изменятся. Но, я считаю, право ваших подчиненных жить своей жизнью, своими приоритетами. И вы не вправе "заставлять" (или пытаться "заставлять") ваших подчиненных жить по вашей схеме, жить вашими стремлениями. Вы не сможете "перевоспитать" под себя ваших подчиненных.
Z © (16.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

Да перевоспитывать уже поздно... мы им платить за это готовы... Жалко, когда уходят хорошие специалисты и на exit-interview говорят: ЗП маленькая... А когда предлагаешь, давай работай, все будет оплачено, сразу про личную жизнь... Не бывает, что работа 8 часов в неделю, и ЗП = 5 тыщ в месяц... и учат тебя за счет компании, и все доп. расходы (типа такси) оплачивают...(или бывает в исключительных случаях).
Лелик © (16.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

На лицо отсутствие сплоченности, заинтересованности и той же мотивации ваших работников. Вам хорошо бы провести семинар/тренинг (возможно выездной) именно по повышению мотивации, лояльности к компании ваших сотрудникова. На этом семинаре/тренинге хорошо бы объяснить персоналу проблему нехватки кадров, наличие ответственности, зависящую от этого репутацию компании. И хорошо бы представить конкретную систему мотивации сотрудников, которая бы действительно их заинтересовала. И еще, как у вас с корпоративной культуров в Компании? Проводятся ли мероприяти неофициального характера, сближающие коллектив? Иногда это очень помогает.
Z © (16.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

Проводятся... и всем коллективом и по частям... В командировках, когда я приезжаю проверить, что они там понаделали, обязательно устраиваю к-н вечеринку или договариваюсь в клиентом о какой-нибудь блин культурной программе - типа съездить в какой-нибудь близлежащий интересный город, монастырь, какое нибудь место прикольное, на природу... И всем в этот момент это нравится...
Лелик © (16.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

В таком случае мне очень странно, что люди легко могут уйти домой, оставив недоделанную работу. На твои взгляд - на самом деле объем работы нормальный и реальный, и только иногда возникает необходимость переработок? И сп действительно адекватная? Мне лично очень странно такое их отношение. Должна сказать, что мы все перерабатываем, но нам ничего не доплачивают, не говоря уж о компенсации отпуском, или иных компенсациях :(( За идею, млин. Хочу к вам :))
Alja (c) © (16.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

Объем при идеальных условиях - нормальный... Но... есть одна проблема - клиенты... они вечно все задерживают... совокс... Причина в том, что в результатах нашего труда заинтересовано высокое руководство компании - клиента, а информацию для процесса должны предоставлять исполнители низкого или среднего звена. Здесь возникает конфликт на уровне клиента, когда для низшего персонала наши запросы - дополнительная работа и обуза, за которую им не платят... В итоге, приходится по нескольку раз с дииикими задержками получать инфу, а проект нужно закончить в срок и на высоком уровне... Стараемся как - то с этим бороться, но идеальной ситуации не бывает...
Лелик © (16.03.2005 18:03)

Прямая ссылка

Вот в чем ваша проблема - отсутствие мотивации низшего и среднего звена.
z © (16.03.2005 18:03)

Прямая ссылка

Представляю. Мы в подобных кризисных ситуациях действуем через высшее руководство. Наше высшее руководство задушевно беседует с самыми главными у поставщика (или клиента), и те уже своих работников пинают. Но это годится только изредка. Постоянно практиковать такое невозможно. Единственное что приходит в голову - собраться с руководством и исполнителями клиента, и задушевно поговорить о сотрудничестве, рассказать свои хужды на их же благо... Ну и вырвать у них, кто конкретно в их фирме за что отвечает в связи с вашими проектами. У нас так делают с крупными клиентами.
Alja (c) © (16.03.2005 18:03)

Прямая ссылка

Это действует, но ненадолго... плюс есть проблема противительной реакции со стороны персонала клиента... их начальство пнуло, они и обиделись... Приходится постоянно балансировать
Лелик © (16.03.2005 18:03)

Прямая ссылка

1) личная жизнь на данном этапе это мой муж. 2) Работаю я с 8 до 17, с 18 до 21 учусь. Вся жизнь по ночам и в выходные. 3) ездить в командировки
Ведьма © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

5 дней в неделю с 8 до 22 + выходной. Оплата - 6000 у.е. в месяц. :))) Но работаю с 8 до 19 изредка. А в основном с 8 до 22,23 и т.д.
свет © (16.03.2005 16:03)

Прямая ссылка

1,2)Для меня необходимо ходить на спорт 2-3 раза в неделю. И 2 раза в год иметь отпуск недели на 2. И этим жертвовать я не согласна. Сейчас работа 5 дней в нед с 9 до 18 или 19, потом либо на спорт либо сразу домой к мч. Иногда случаются достаточно длительные командировки:( 3,4)Могла бы работать в субботу, например(не до 10 конечно). И не смогла бы постоянно жить в командировке... Хотя смотря какой город:)
IX © (16.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

Всем спасибо, вывод для меня в том, чтобы поставить перед отделом персонала задачу определить психологический тип людей, которые заинтересованы в долгосрочном карьерном росте, разработать серьезный псих.тест и давать его на вступительных интервью... А насчет текущей мотивации - продолжать думать... Кстати переработки у нас оплачиваются... и выдаются отпусками, и в контракте, который каждый подписывает означено, что переработки в связи с необходимостью являются обязанностью работника.
Лелик © (16.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

извините за нескромный вопрос, а зачем руководителю специально отбирать подчиненных, заинтересованных в карьерном росте, это ведь опасно для него, или ключевое слово здесь "долгосрочном" :)
б © (16.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

А необходимость переработок постоянная? ;) Мне просто любопытно. У нас некоторых работников при приеме предупреждают, что “в случае необходимости” надо будет выполнять ещё определенную функцию. Потом бедолаги обнаруживают, что эта пресловутая необходимость существует ПОСТОЯННО и в большом объеме.
Alja (c) © (16.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

Не совсем правильный вывод, т.е это не все что нужно. Я думаю стоит поработать над собой и разобраться в рабочем хозяйстве. Тест вам мало чего даст, сами должны видеть людей. (опять же, можно в основное время целый день ничего не делать, потм быстренько сделать все в переработку а зарплату получить и за то и за то), обычно такую мотивацию используют там, где необходимо постоянное присутствие работника(кассир, кладовщик, оператор на телефоне), для какой-либо творческой работы это не подходит. Вам поможет мотивация по результату работы.
Инна © (16.03.2005 17:03)

Прямая ссылка

а незаинтересованный в карьерном росте добросовестный исполнитель вам не пригодится?:))))))))
Менпоперс © (16.03.2005 18:03)

Прямая ссылка

Неа... у нас мотивация построена на конкуренции... Незаинтересованный исполнитель не будет напрягаться из расчета будущих выгод...
Лелик © (16.03.2005 18:03)

Прямая ссылка

как пример: бухгалтер. рядовой. хочу всю жизнь быть бухгалтером. рядовым опять же. в главные и замы не стремлюсь. добросовестно считаю з/п, завожу материалы и т.п. у вас таких НЕ держат? если держат, то какая у меня может быть мотивация, построенная на конкуренции? в чем и с кем я буду конкурировать?
Менпоперс © (17.03.2005 10:03)

Прямая ссылка

Вы не поняли, держат конечно, но таких людей сложно мотивировать во время "аврала"... Ну, допустим, два человека: один - такой как описано, другой - мотивирован на карьерный рост. Рост этот самый зависит от оценки руководителей проектов. Кто из них будет работать с большим рвением?
Лелик © (17.03.2005 11:03)

Прямая ссылка

на мой взгляд, добросовестный, человек; ориентированный на карьерный рост с большим рвением будет пытаться понравиться руководству, манипулировать окружающими и т.п.
б © (17.03.2005 11:03)

Прямая ссылка

При матричной системе руководство конкретным проектом меняется примерно 1 раз в месяц, если человек будет пытаться понравиься всем - флаг ему в руки, ему придется постоянно очень хорошо работать
Лелик © (17.03.2005 14:03)

Прямая ссылка

вы только представьте себе фирму, где все - от дворника до высшего руководства ориентированы на карьерный рост. где вы его им возьмете? текучка будет. и кузница кадров.
Менпоперс © (17.03.2005 11:03)

Прямая ссылка

Текучка нужна, так как компании типа нашей имеет пирамидальную структуру, например: 1 ступень - 100 человек 2 ступень - 85человек 3 ступень - 70 человек 4 ступень - 60 человек 5 ступень - 50человек 6 ступень - 45 человек И т.д. но предполагалось, что текучка будет инициирована "сверху", т.е. люди, не соответствующие критериям следующего уровня, не будут проматываться, или если совсем плохо, будут увольняться... И это касается только "professional staff", дворников, сотрудников бухгалтерии и других вспомогательных отделов это не касается... Там как раз нужны просто добросовестные сотрудники... С ними проблем нет... Они как рах за свое место держатся...
Лелик © (17.03.2005 18:03)

Прямая ссылка

А давайте в продолжение темы...

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

А давайте в продолжение темы...

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?