| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2005 года > Компенсация за отпуск |
Компенсация за отпуск
Добрый день! у меня вопрос. Организация в которой я работаю с 1 января прекратила свое существование. раньше она была областная, теперь стала федеральная, произошла реорганизация что ли. Нас уведомили как полагается за 2 месяца, я написала согласие на другую должность, государственную, раньше я госслужащим не была. Я думаю, раз меня взяли на работу в другую организацию, мне положена компенсация за неотгулянный отпуск. Как она расчитывается и положена ли она вообще, может я ошибаюсь?
Ольга © (02.02.2005 14:02)
Прямая ссылка
Тебе должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а на новом месте работы идет новый отсчет времени на отпуск.
Светлячок © (03.02.2005 11:02) Прямая ссылка
По заканадательству при увольнии, работодатель обязан полностью расчитать работника, причем включая весь неиспользованный отпуск, почитай трудовой кодекс там все написано
Гуня © (03.02.2005 14:02) Прямая ссылка
Ольга © (02.02.2005 14:02)
по идее неиспользованный отпуск может перейти вместе с тобой в новую компанию, либо тебе должны выплатить компенсацию. Лучше спросить в отделе кадров на месте.
Вишенка © (02.02.2005 15:02) Прямая ссылка
Вишенка © (02.02.2005 15:02) Прямая ссылка
Мне сказали, что в этом году отпуск положен только по истечении 6 месяцев работы в этой организации, в прошлом году у меня отпуск в мае был, и что ж мне теперь без отпуска работать? К тому же 2 года назад я была в отпуске только 2 недели, работы много было и не догуляла. а про компенсацию молчат, могут ведь и не выплатить!
Ольга © (02.02.2005 16:02) Прямая ссылка
Ольга © (02.02.2005 16:02) Прямая ссылка
Тебе должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а на новом месте работы идет новый отсчет времени на отпуск.
Светлячок © (03.02.2005 11:02) Прямая ссылка
По заканадательству при увольнии, работодатель обязан полностью расчитать работника, причем включая весь неиспользованный отпуск, почитай трудовой кодекс там все написано
Гуня © (03.02.2005 14:02) Прямая ссылка
